Al treilea interviu - Întrebări și răspunsuri, Pregătire

Third Interview Questions 152110

Al treilea interviu întrebări și răspunsuri. Un al treilea interviu poate indica faptul că managerul de recrutare este pe punctul de a vă face o ofertă sau că cineva într-o poziție superioară dorește să se întâlnească cu dumneavoastră. Indiferent de circumstanța care poate apărea, trebuie să fii pregătit.

Al treilea interviu ar trebui să adauge profunzime și perspectivă cunoștințelor dumneavoastră despre poziție, deoarece acum faceți parte dintr-un grup select de candidați calificați pe care compania îl evaluează serios.

Exemplu de scrisoare de intentie

Vă rugăm să activați JavaScript

Exemplu de scrisoare de intentie

al treilea interviu

De ce au companiile al treilea interviu?

Companiile analizează și evaluează adesea un număr mare de persoane prin mai multe runde de interviuri pentru a determina cine este cel mai potrivit pentru poziție. Deși procesul de recrutare variază în funcție de companie și de rol, acesta începe adesea cu un interviu telefonic (numit și screening la telefon ).

După aceea, un al doilea interviu este realizat față în față pentru a afla mai multe despre tine și pentru a te compara pe tine și setul tău de abilități cu alți potențiali. În cele din urmă, veți face un al treilea interviu, care va ajuta managerul de angajare să determine dacă sunteți o potrivire bună pentru organizație în ansamblu, nu doar pentru un anumit rol.

Un al treilea interviu demonstrează că sunteți un candidat puternic pentru această poziție. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit, deoarece compania sau managerul de recrutare va efectua un studiu aprofundat asupra modului în care v-ați putea integra în dinamica de lucru a organizației.

Legate de: Cum ați auzit despre această poziție

Cum funcționează un al treilea interviu?

În funcție de nivelul postului, al treilea interviu poate fi susținut de un membru al conducerii superioare a companiei sau, în cazul unei întreprinderi mici sau mijlocii, de către directorul executiv (CEO). Ocazional, persoana care a efectuat primul și al doilea interviu va conduce al treilea. În plus, veți întâlni probabil numeroși oameni la locul de muncă, inclusiv viitori colegi de muncă, și puteți efectua mai multe interviuri cu acești indivizi.

Un al treilea interviu include adesea întrebări comportamentale , care îi permit managerului de recrutare să vă evalueze potrivirea cu cultura generală a companiei. În plus, include întrebări extinse care vă arată preferința pentru un mediu de lucru liniștit față de cel animat, capacitatea dvs. de a lucra în echipă și de a comunica între departamente și dacă adoptați o abordare conservatoare a muncii sau asumați riscuri.

În plus, companiile vor folosi cel de-al treilea interviu pentru a stabili reacția dumneavoastră la anumite scenarii dificile, cum ar fi modul în care prioritizați termenele limită conflictuale, cât de eficient gestionați stresul și cum ați răspunde dacă ați vedea un coechipier care se implică într-un comportament neetic.

al treilea interviu

Ar trebui să puneți întrebări suplimentare aprofundate la încheierea celui de-al treilea interviu, cum ar fi „Cine a avut anterior acest rol și unde sunt acum?” și „Care este cea mai dificilă dificultate pe care trebuie să o rezolve individul în această poziție?” Negocierile salariale ar trebui să înceapă și la al treilea interviu.

Legate de: Metoda STAR pentru interviu

Cum să te pregătești pentru un al treilea interviu

Pentru a vă pregăti pentru al treilea interviu, considerați-vă rolul și valoarea pe care o puteți oferi organizației. Fă-ți timp pentru a obține o înțelegere aprofundată a funcției, a organizației și a problemelor pe care încearcă să le rezolve. Luați următoarele acțiuni înainte de al treilea interviu pentru a realiza acest lucru:

Examinați notele din interviurile anterioare

Examinați-vă notele de interviu sau amintiți-vă materiale din interviurile anterioare.

În timpul primului și al celui de-al doilea interviu, probabil că ați obținut informații suplimentare despre poziție și așteptările companiei. Compara încă o dată ceea ce ai învățat în timpul acelor interviuri cu calificările tale, subliniind domeniile în care abilitățile și expertiza ta sunt cele mai valoroase.

Pregătiți întrebările și răspunsurile la interviu potențiale

Puteți să fi răspuns la întrebări generale precum „Spune-mi despre tine” sau „De ce vrei acest job” în timpul primelor două interviuri. Ar trebui să vă pregătiți pentru întrebările interviului comportamental în timpul interviului din a treia rundă. Întrebările comportamentale sunt concepute pentru a obține informații despre modul în care ați gestionat o serie de circumstanțe de lucru în trecut. Răspunsurile tale la aceste întrebări vor dezvălui informații despre personalitatea, abilitățile și aptitudinile tale. Următoarele sunt câteva exemple de întrebări comportamentale:

Descrieți un eveniment provocator care a avut loc la locul de muncă anterior și modul în care l-ați tratat.
Ați avut vreodată de-a face cu un coleg sau un coleg dur? Cum?
Cum ați rezolvat un conflict cu un client, un supervizor sau un alt departament?
Cum ai reușit să îndeplinești un termen limită care se profilează?

Cercetați intervievatorul

Puteți fi intervievat de managerul de recrutare, membri ai departamentului sau echipei la care vă alăturați sau membri ai managementului superior, cum ar fi fondatorii sau directorii. Dacă nu ați primit o agendă de la recrutorul companiei cu numele persoanelor intervievate, solicitați una. Acest lucru vă permite să efectuați câteva cercetări de fond asupra intervievaților dvs., ceea ce vă poate ajuta la planificarea discuțiilor dvs. Concentrează-ți studiul asupra oricăror inițiative sau proiecte pe care le-ar fi putut conduce, orice onoruri sau succese pe care le-ar fi putut primi sau orice altceva care ar indica că ți-ai făcut temele.

ce înseamnă dacă visezi păianjeni

Pregătește întrebări pentru intervievatorii tăi

Pe lângă pregătirea răspunsurilor la întrebările comportamentale, ar trebui să exersați să puneți întrebări. Punând întrebări, îl puteți ajuta pe managerul de recrutare să vă determine nivelul de interes pentru poziție. Întrebările inteligente demonstrează că v-ați pregătit pentru interviu și că sunteți familiarizat cu compania și poziția. Dacă ați pus multe întrebări în timpul primului și al celui de-al doilea interviu, le puteți repeta în timpul celui de-al treilea interviu cu un alt intervievator. Acest lucru vă permite să obțineți un punct de vedere diferit.

Printre întrebările importante pe care trebuie să le adresați unui intervievator sunt următoarele:

Ce presupune succesul în acest rol sau organizație?
Ce trăsături au cei mai de succes angajați ai tăi?
Care sunt unele dintre problemele actuale cu care se confruntă compania/departamentul?
Puteți caracteriza cultura companiei?
Ce așteptări are compania pentru acest job în primele 30, 60 sau 90 de zile?

Cum să te descurci bine într-un al treilea interviu

Următoarele etape vă vor ghida prin procesul de realizare a celui de-al treilea interviu:

Nu presupune nimic

Deși ar trebui să fii mândru că ai progresat atât de departe în procesul de interviu, nu trebuie să presupui că vei fi angajat și că acest interviu din a treia rundă este o formalitate. În continuare trebuie să te prezinți drept cel mai calificat candidat pentru job, fără a fi arogant. Păstrați vigilență în orice moment, chiar dacă intervievatorul și atmosfera par a fi mai casual. Mențineți același nivel de profesionalism și seriozitate în interviul din runda a treia ca și cu intervievatorii anteriori și continuați să vă prezentați ca cel mai bun candidat pentru poziție.

Îndepărtați concepțiile greșite

Dacă intervievatorul și-a exprimat îngrijorarea cu privire la ceva în timpul primului sau al celui de-al doilea interviu, adresați-o în timpul celui de-al treilea interviu.

De exemplu, dacă managerul de angajare își exprimă îngrijorarea cu privire la lipsa dvs. de familiaritate cu un anumit program sau software sau cu timpul necesar pentru a vă muta, ar trebui să fiți proactiv în abordarea acestor preocupări la cel de-al treilea interviu.

De exemplu, ai putea spune:

„Deoarece sunt conștient că erați îngrijorat de expertiza mea minimă cu Excel, m-am înscris la o sesiune de formare de trei zile la un colegiu comunitar din apropiere, pentru a mă asigura că sunt imediat gata să lucrez dacă mă angajezi pentru postul.”

„Sunt conștient de faptul că această angajare ar presupune o mutare rapidă, așa că m-am întâlnit ieri cu un agent imobiliar pentru a explora cât de repede mi-aș putea lista proprietatea spre vânzare, precum și pentru a vizita diferite comunități de aici pentru a vedea ce opțiuni de locuințe temporare sunt. disponibil. Pe baza a tot ceea ce am realizat, cred că pot ajunge aici până la sfârșitul lunii viitoare fără incidente.

Poartă-te ca și cum ai aparține

A convinge managerul de angajare că sunteți cel mai bun candidat pentru job presupune să îl ajutați să vă vedeți în acest rol. Pe parcursul interviului, schimbați limbajul de la o atitudine „tu” la o atitudine „noi”.

Aveți voie să discutați chestiuni operaționale sau interne care anterior erau considerate drept proprietate sau interzise.

Luați în considerare următoarele :

„Am studiat raportul nostru financiar anual și am observat o scădere a veniturilor din vânzările electronice, dar o creștere semnificativă a veniturilor din accesorii și abonamentele de membru. Ați putea să-mi explicați care poate fi cauza acestui lucru și cum ne putem descurca în anul viitor din perspectiva marketingului?

„După ceea ce am auzit, compania noastră va introduce un nou produs anul viitor. Departamentul de marketing a început să planifice o strategie de lansare sau sunt responsabil pentru stabilirea uneia?

„Există griji sau dificultăți specifice pe care ar trebui să le rezolv în primele 60 de zile?”

Gandeste-te salariu

Deoarece un al treilea interviu este adesea ultimul interviu, există o mare posibilitate să discutați despre compensații și beneficii. La încheierea interviului, eventual puteți primi o ofertă. Ar trebui să fii pregătit efectuând cercetări cu privire la salariul tipic pentru post și stabilind numărul la care trebuie să spui da.

Permiteți managerului de recrutare sau intervievatorului să inițieze discuția despre salariu și beneficii. Deși puteți fi conștienți de faptul că discuția privind salariul este următoarea în program, eticheta profesională dictează că permiteți intervievatorului să determine unde și când are loc. În plus, rețineți că nu sunteți obligat să luați o decizie imediat. Puteți pune întrebări clarificatoare, dar amânarea alegerii finale este, de asemenea, acceptabilă.

Trimite o e-mail de urmărire

Trimiteți o notă de urmărire sau un e-mail către intervievatorul dvs. după încheierea celui de-al treilea interviu. Un mesaj de urmărire demonstrează maniere excelente și vă permite să abordați orice puncte pe care le-ați omis în timpul interviului. În plus, vă permite să oferiți o scurtă prezentare a motivului pentru care sunteți potrivit pentru poziție. În plus, ajută managerul de recrutare să-ți amintească identitatea.

Înrudit: întrebările finale ale interviului, află mai multe .

Întrebări de interviu din runda a treia

Managerii de angajare ar putea adresa aceste întrebări în timpul interviurilor din a treia rundă:

Ce este ceva ce ai vrea să faci zilnic la locul de muncă?
Ce resurse/instruire ați recomanda pentru a vă îmbunătăți performanța?
Povestește-mi despre un moment în care ți-ai asumat o îndatorire care era în afara responsabilităților tale normale de muncă ca răspuns la o urgență. Ce s-a întâmplat și cum ați gestionat noua misiune?
Ce este mai critic: finalizarea unui job acceptabil la timp sau finalizarea unui proiect excelent după termenul limită?
Cum credeți că puteți ajuta compania noastră să își atingă obiectivele de creștere a veniturilor, extinderea bazei noastre de clienți și dezvoltarea unui nou produs?

Ce vrei să înveți în primele cinci luni aici dacă ești angajat?
Descrie cel mai dificil proiect la care ai lucrat vreodată. Ce a făcut-o dificilă: colegi neplăcuți, așteptări ambigue, o lipsă de resurse, o lipsă de resurse sau o lipsă de resurse? Cum ai depășit blocurile de poticnire?
Care este cel mai provocator proiect la care ai participat?

al treilea interviu