Example Recruiter Job Description 1521506
Descrierea postului de recrutor gratuit. Un recrutor este un profesionist în resurse umane care supraveghează procesul de căutare, evaluare și selectare a candidaților calificați pentru angajare. Recruitorul lucrează în numele unei companii sau al unei agenții de angajare, deținând procesul end-to-end de achiziție de talente. Un recrutor poate fi angajat de o companie pentru a ocupa una sau mai multe posturi în cadrul companiei.
de ce Adam Levine a renunțat la voce
Un recrutor poate avea diferite titluri de post. Inclusiv recrutor junior, recrutor tehnic, recrutor HR, recrutor colegiu, recrutor senior, specialist în resurse umane și recrutor intern. Precum și recrutor corporativ, recrutor de asistență medicală și multe altele.
cVă rugăm să activați JavaScript
c 
Exemplu de descriere a postului de recrutor
Compania noastră caută un recrutor care să supravegheze procesul de recrutare și nevoile de angajare în cadrul afacerii noastre. Un recrutor de succes este cineva care poate dezvolta planuri de recrutare. Și o strategie generală de recrutare pentru a aduna candidați care sunt calificați pentru pozițiile noastre deschise. Recruitorul va lucra cu un manager de angajare pentru a evalua nevoile fiecărui rol și va începe un program de informare. Recruitorul se va ocupa de toate interviurile telefonice. Interviuri utilizate pentru a determina potrivirea potrivită pentru fiecare titlu de post disponibil. Și efectuarea acestor interviuri înainte de a stabili un interviu oficial cu managerul de angajare. Candidații potențiali ar trebui să aibă experiență în recrutare.
Atribuții și responsabilități ale recrutorului
Exemple de sarcini ale postului și responsabilități ale recrutorului sunt următoarele:
magazin alimentar deschis în ziua de Crăciun
- Lucrați îndeaproape cu departamentul de resurse umane pentru a evalua nevoile posturilor deschise.
- Creați un program de sensibilizare pentru a atrage candidați calificați cu calificările necesare pentru posturile deschise.
- Gestionați gestionarea generală a resurselor umane, care include păstrarea unei evidențe a fiecărui candidat intervievat.
- Creați o anunțare de locuri de muncă pe panourile de locuri de muncă pentru fiecare poziție deschisă.
- Participați la târguri de locuri de muncă și promovați compania și deschideți oportunități.
- Răspundeți la întrebările unui solicitant de locuri de muncă despre procesul de interviu și la ce să vă așteptați de la un interviu viitor cu un manager de angajare.
- Utilizați un sistem de urmărire a solicitantului (ATS) pentru a verifica candidații calificați și pentru a gestiona procesul de aplicare.
- Dezvoltați cerințele postului pentru fiecare fișă a postului și titlul postului.
- Scrieți o scrisoare oficială de ofertă de muncă pentru solicitanții pe care managerul de angajare ar dori să îi angajeze.
- Examinați CV-ul potențialilor angajați care își depun cererea de angajare pentru postul deschis.
- Construiește surse pentru solicitanți prin cercetarea și contactarea serviciilor comunitare sau colegiilor. Și agenții de angajare, alți recrutori, companii media și site-uri de internet.
- Examinați CV-ul potențialilor angajați care își trimit cererile de angajare pentru postul deschis.
- Determină cerințele solicitanților de locuri de muncă studiind fișele postului și calificările postului de către managerii de angajare.
- Supraveghează strategia de angajare a companiei și anticipează nevoile viitoare de angajare.
- Gestionați procesele de recrutare din cadrul întreprinderii, urmăriți starea procesului de interviu și asigurați-vă că legea muncii de stat este respectată pe tot parcursul procesului de recrutare.
Cerințe pentru recrutor
Candidații calificați trebuie să aibă următoarele:
- Diploma de liceu sau echivalent.
- Licență în Resurse Umane, Administrarea Afacerilor, Marketing, Comunicare.
- De preferat experiența anterioară de lucru cu profesioniști în HR.
- De preferat experiență anterioară într-o poziție de recrutare sau HR.
- Abilitatea de a atrage și reține talentul.
- Capacitate demonstrată de a stabili relații de lucru eficiente și de cooperare. Și făcând acest lucru prin construirea încrederii cu angajații.
- Familiarizare cu utilizarea site-urilor web de căutare de locuri de muncă precum Dice, Monster și altele.
- Atrageți candidați prin rețelele de socializare și recomandările angajaților.
- Abilități de luare a deciziilor. Abilități interpersonale. Abilitatea de a ocupa rapid pozițiile deschise.
Salariu recrutor
Conform salariu.com , un recrutor câștigă în medie 57.100 USD pe an. Cu percentila superioară câștigând 69.300 USD pe an, în medie. Și lucrătorii de la nivel de intrare câștigă 43.900 USD pe an, în medie.
Abilități de recrutare
Candidații de top în postul de recrutare au următoarele abilități:
- Abilități de marketing
- Abilități de comunicare verbală și scrisă
- Abilități de construire a relațiilor
- Abilități de multitasking
- Abilități de gestionare a timpului
- Răbdare
- Abilități de ascultare
- Încredere
- Abilitați de lucru în echipă
- Cunoștințe IT și calculator
- Abilități de limbaj corporal
- Fiabilitate
O caracteristică cheie a unui recrutor de succes este cineva care poate ține cont de imaginea de ansamblu. recrutare.com spunând că un recrutor de succes ar trebui să aibă în vedere o strategie clară a companiei la care se poate referi oricând caută să ocupe o poziție. Păstrați-l pe o notă lipicioasă, introduceți-l pe telefon sau pur și simplu memorați-l. Când aflați despre un potențial candidat, identificați dacă abilitățile, caracterul și experiența acestuia sunt cele mai potrivite pentru a vă conduce organizația către creștere.'
Recruiter Job Boards
Atunci când angajați un recrutor pentru o poziție internă, este recomandat să utilizați panouri de muncă mai mici, care sunt specifice industriei și sectorului. Un angajator ar trebui să aleagă următoarele panouri de locuri de muncă pentru a posta o descriere a postului. Aceste locuri de muncă au șanse mai mari de a atrage candidați cu un grad mai mare de pasiune pentru munca lor.
Top recruiter job boards pentru cei care caută un loc de muncă
Recrutorii pot fi găsiți pe majoritatea forumurilor naționale de locuri de muncă, precum Indeed și Monster. Cu toate acestea, angajatorii care postează poziția disponibilă pentru un recrutor intern ar trebui să se aștepte să fie propuși de recrutori independenți. Și companii de recrutare atunci când anunțarea de locuri de muncă este disponibilă.
