Peste 35 de întrebări la interviu pentru asistență medicală și exemple de răspunsuri

35 Nursing Interview Questions 15290

Pregătiți-vă pentru întrebările interviului pentru asistenta medicală. Finalizarea programului de asistent medical înregistrat (școala de asistență medicală finalizată). Și promovarea examenului NCLEX. Și a primit o licență de stat RN pentru a profesa în stat. Vine pregătindu-vă pentru interviul de asistentă. Interviul cu un spital, cabinet privat sau alte instituții chirurgicale care necesită asistente medicale înregistrate din personal este relativ similar.

Procesul de interviu poate conține întrebări de interviu specifice rolului de asistent medical sau postului de asistent medical. Intervievatorul sau managerul dvs. de angajare poate pune o întrebare comportamentală sau întrebări comportamentale la interviu în orice moment al interviului de asistentă medicală. Acestea sunt întrebări pe care le ai despre o situație stresantă la locul de muncă și cum ai depășit-o sau ai rezolvat-o.

Scrisoare de referință academică (4)

Vă rugăm să activați JavaScript

Scrisoare de referință academică (4)

Procesul de interviu pentru asistenta medicala

Ar putea face parte din procesul interviului de angajare să luați un interviu telefonic cu managerul de angajare, managerul asistentei medicale, recrutorul sau intervievatorul. Ar trebui să vă pregătiți pentru toate următoarele întrebări de interviu pentru asistentă medicală, fie că este un interviu în persoană sau un interviu telefonic.

întrebări obișnuite la interviu pentru asistenta medicală pe care le puteți auzi

Eileen Williamson (MSN, RN) la nurse.com spune că o asistentă mare este cineva care poate practica bunătatea, stabilitatea emoțională, empatia, grija, încrederea și compasiunea. Apoi continuă să spună: „Este important să te poți conecta la nivel personal. Și Eileen continuă spunând că abilități puternice de comunicare și utilizarea eficientă a abilităților de gândire critică. Sau să ai atenție la detalii și să te poți adapta la scenarii în schimbare. Sau adaptați-vă la situații din mers. Sunt competențe vitale și caracteristici ale unei mari asistente.

sunt fluturi menționați în Biblie

Abilitățile tradiționale de asistență medicală includ abilități organizaționale, empatie, abilități de îngrijire a pacientului, răbdare și comunicare. Dar Portia Wofford la nurse.org continuă să adauge că abilitățile soft valoroase pentru o asistentă pot include abilități de gestionare a timpului și de creare de rețele. Portia continuă să explice că industria de sănătate este totul despre colaborare și o abordare interdisciplinară. Dezvoltarea aptitudinii pentru networking și capacitatea de a lucra în grup. Și contribuția fără probleme este excelentă pentru avansarea în carieră și îmbunătățește nivelul de îngrijire pentru pacienți. În plus, un studiu realizat de Adler Group și LinkedIn arată că 85% din locuri de muncă au fost asigurate prin intermediul rețelelor.

Ce caută un manager de angajare?

Un administrator de spital sau un manager de angajare va căuta abilitățile cheie, competențele de bază și trăsăturile care fac o asistentă excelentă. Administratorul caută un candidat pe care îl consideră responsabil, de încredere și care poate oferi îngrijiri de înaltă calitate a pacienților. De asemenea, fiind capabili să se descurce singuri în situații stresante și să nu-și piardă răbdarea.

Abilitățile suplimentare includ:

Întrebări și răspunsuri la interviu pentru asistență medicală

Mai jos sunt întrebări puse într-un interviu de asistentă medicală. Studiați aceste întrebări obișnuite la interviu în calitate de candidat pentru un loc de muncă. Aveți un răspuns pregătit. Și exersați înainte de un interviu.

intrebari interviu pentru asistenta medicala download pdf

Întrebări de interviu pentru asistență medicală Descărcare PDF

Descărcați aceste întrebări și răspunsuri la interviu pentru asistență medicală în format PDF. Descărcare instantanee. Nu este nevoie de e-mail.

Descărcați PDF

Spune-mi despre o perioadă în care ai avut de-a face cu un pacient dificil.

Exemplu de răspuns: Eram la școala de asistente medicale și lucram cu pacienți care aveau nevoie de un grad ridicat de atenție. Pacientul se simțea inconfortabil și începea să manifeste agresivitate. Am chemat imediat ceilalți asistenți și medici pentru ajutor.

De ce se pune această întrebare la interviu? Relatarea cu pacienții este o parte esențială a funcției de asistent medical. Nu toți pacienții sunt prietenoși. Unii pacienți pot fi încăpățânați, supărați, supărați sau nu doresc să lucreze cu personalul spitalului și cu asistentele medicale din cauza unor probleme sau afecțiuni cronice.

Spune-mi ce ti s-a părut cel mai interesant când ai obținut diploma de asistent medical.

Exemplu de răspuns: Aflarea despre anatomie și fiziologie și despre modul în care acestea i-au afectat pe pacienții noștri. Pentru a extinde acest lucru, a fost vorba despre învățarea medicinei holistice. Am vrut să înțeleg cum comportamentele sau alegerile alimentare pot agrava problemele corpului nostru. Ceea ce am învățat este că acesta este ceva ce poate fi trecut cu vederea: dietă, exerciții fizice, alte obiceiuri pe care le avem ca oameni. A fi capabil să privească un pacient în mod holistic este o abilitate.

De ce se pune această întrebare la interviu? Pasiunea este o parte importantă a oricărui loc de muncă. Despre alăptare, pasiunea este și mai importantă. Lucrările de asistentă medicală nu sunt întotdeauna „ușoare” și necesită ca angajatul să aibă o voință puternică și răbdare pentru acest rol. Angajatorii și administratorii spitalelor vor să știe că angajatul și asistenta sunt pasionate de acest rol.

Spune-mi ce știi despre organizația noastră de asistență medicală.

Exemplu de răspuns: Se pare că apreciezi cel mai mult îngrijirea pacientului. Deoarece vă respectați standardele tuturor reglementărilor de stat și cele mai rapide timpi de așteptare pentru camera de urgență. Acest lucru vă face una dintre cele mai bune organizații de asistență medicală din stat. Apreciez nivelul de îngrijire a pacientului oferit de practicieni. Eu însumi am fost pacient la acest spital. Și am văzut nivelul de îngrijire a pacienților din prima mână.

De ce se pune această întrebare la interviu? Această întrebare de calificare arată cât de bine pregătită este asistenta. Și arată înțelegerea a ceea ce prețuiește spitalul. Aceasta poate fi o întrebare eficientă pentru managerii de angajare și administratorii spitalelor. Deoarece vor dori ca asistenta să îndeplinească principiile, procedurile, etica și valorile spitalului.

Cum te-ai descurca în lucrul cu celelalte cadre medicale?

Exemplu de răspuns: Apreciez coordonarea și comunicarea, asigurându-mă în același timp că legile HIPAA sunt în practica de zi cu zi.

De ce se pune această întrebare la interviu? Arată dacă candidatul are experiență anterioară de asistentă medicală. Sau înțelege ceea ce se cere de la rolul de asistent medical.

Ce prețuiești cel mai mult în domeniul nursingului?

Exemplu de răspuns: Pur și simplu, să poți ajuta oamenii! Îmi place să pot vedea oameni îmbunătățindu-și viața de zi cu zi și obiceiurile zilnice. Oamenii veneau mereu la mine cu întrebări pe care le aveau despre sănătate, oricum. Mi s-a părut următorul pas logic; pentru a intra în nursing.

De ce se pune această întrebare la interviu? Încă o dată, o întrebare calificativă care face aluzie la pasiunea asistentei. Ajută să ne asigurăm că asistenta merge pe teren din „motivele potrivite”.

Cum ați asigura o îngrijire de înaltă calitate a pacienților?

Exemplu de răspuns: Asigurarea că fiecare persoană este tratată ca fiind propriul sine unic și propriul individ. Aceasta înseamnă a trata pacienții ca oameni și nu ca numere. Din punct de vedere filosofic, acest lucru este complex. Și este ceva la care trebuie să fim întotdeauna atenți.

De ce se pune această întrebare la interviu? Acesta arată dacă asistenta are vreo experiență anterioară de lucru în domeniu. Sau arată ce a învățat asistenta în timpul oricărei pregătiri clinice sau orelor de spital.

Ce ai face dacă un pacient ar experimenta disconfort?

Exemplu de răspuns: Aflați de unde provine acel disconfort înainte de a administra orice narcotice sau alte droguri. Apoi încercați să determinați dacă problema poate fi rezolvată fără tratament medical. De exemplu, asistarea pacientului cu păturile sau pernele pentru a-l ajuta cu disconfortul.

De ce se pune această întrebare la interviu? Manifestă abilități de gândire critică și de rezolvare a problemelor. De asemenea, califică asistenta și asigură că asistenta cunoaște îndatoririle și responsabilitățile obișnuite ale locului de muncă.

Cum vă asigurați că medicii au grijă de fiecare pacient?

Exemplu de răspuns: Ca RN (Registered Asistent), mă văd și ca administrator. Coordonarea cu medicul poate ajuta la asigurarea că fiecare pacient este bine tratat. Sau asigurarea faptului că pacientul primește îngrijire adecvată în perioada corespunzătoare. Coordonarea cu tehnicienii, alte asistente medicale, medici și membrii personalului spitalului este vitală pentru această poziție.

De ce se pune această întrebare la interviu? Demonstrează coordonare, lucru în echipă și capacitatea de a asigura îngrijirea puternică a pacientului în rândul personalului spitalului și al personalului de asistență medicală.

Care sunt unele dintre cele mai importante lucruri de luat în considerare în postul de asistent medical?

Exemplu de răspuns: Cum nu totul poate fi rezolvat cu un medicament. Trebuie să ne uităm mai atent la ceea ce se întâmplă cu fiecare pacient și să-i tratăm individual.

De ce se pune această întrebare la interviu? Manifestă pasiune și considerație de a intra în domeniul medicinei.

De ce sunt importante abilitățile interpersonale în rolul de asistent medical?

Exemplu de răspuns: Pentru că a vorbi cu pacienții într-un mod care îi face să se simtă confortabil poate fi foarte benefic. Comunicarea poate duce la o mai bună înțelegere a ceea ce necesită pacientul în ceea ce privește tratamentul. De exemplu, dacă asistenta nu ascultă în mod activ pacientul, poate pierde informațiile esențiale furnizate medicilor.

De ce se pune această întrebare la interviu? Arată înțelegerea a ceea ce se cere de la îndatoririle și responsabilitățile postului. Și modul în care competențele sau trăsăturile de bază ale unei asistente medicale pot juca un rol esențial în asigurarea îngrijirii de înaltă calitate a pacientului.

959 semnificația numărului de înger

Povestește-mi despre o perioadă în care a trebuit să faci față unei situații dificile și nu ai avut sprijinul altora disponibil.

Exemplu de răspuns: Am fost într-o situație dificilă la locul meu de muncă anterior. Am lucrat într-un termen limită strâns, dar nu am reușit să obțin câțiva membri ai personalului să contribuie la munca lor. În cele din urmă, ceea ce am făcut a fost să prelungesc termenul limită folosind abilitățile mele de comunicare. A cerut clientului nostru o zi sau două din mai mult timp a fost ușor când le-am dat toate faptele.

De ce se pune această întrebare la interviu? O întrebare comportamentală care afișează tipul de performanță în muncă la care viitorul angajator se poate aștepta de la candidatul care alăptează.

Care sunt obiectivele carierei tale?

Exemplu de răspuns: Aș dori să devin asistent medical manager la un moment dat în cariera mea. Sau aveți ceva experiență în sectorul medical privat. Cred că asistența medicală individuală este ceva care nu ar trebui să poată fi oferit doar celor bogați. Cred că îngrijirea personală poate fi standardizată în Statele Unite și cu toate tipurile de sisteme de sănătate.

De ce se pune această întrebare la interviu? Afișează recunoașterea a ceea ce funcția de muncă poate oferi candidatului și a ceea ce experiența spitalului sau a centrului de sănătate poate oferi în schimb. Răspundeți la această întrebare ca un plan pe 5 ani.

Cum ați trata un pacient care nu are asigurare de sănătate?

Exemplu de răspuns: Stabiliți dacă trebuie tratați. Apoi, încercăm ca departamentul nostru de contabilitate sau departamentul financiar să lucreze cu ei la nevoile lor. Dacă este o urgență, ar trebui totuși să tratăm pacientul imediat.

De ce se pune această întrebare la interviu? Califică asistenta ca înțelegând ceea ce este necesar pentru funcția postului și cum funcționează procesul de administrare a spitalului cu polițele de asigurare. Includeți referințe la formarea altor asistente cu privire la sistemele EMR. Gestionarea rambursărilor Medicaid prin scorurile HCAHPS.

Povestește-mi despre experiența ta anterioară de muncă și despre cum se leagă aceasta cu asistența medicală.

Exemplu de răspuns: a trebuit să-mi folosesc abilitățile de comunicator și persoană pentru a răspunde nevoilor altora. Cred că așa se aliniază jobul meu anterior și jobul acesta. Comunicarea este o abilitate care ar trebui dezvoltată în timp - ascultarea activă și apoi vorbirea cu intenție. Mai ales când se află sub presiune.

De ce se pune această întrebare la interviu? Înțelegerea de către Display a cerințelor postului și înțelegerea trăsăturilor, caracteristicilor și cerințelor rolului.

Cum ați lucra cu asistenta medicală?

Exemplu de răspuns: Coordonare, comunicare clară și planificare. Aș încerca să înțeleg cum a vrut acel profesionist să coordoneze îngrijirea împreună. Apoi aflați despre solicitările de îngrijire dorite ale pacientului. Atunci încearcă să iau cea mai bună decizie pe care o pot cu aceste informații.

De ce se pune această întrebare la interviu? Arată coordonarea în rândul personalului de asistență medicală și înțelegerea altor titluri de post care asistă cu asistentele medicale înregistrate.

Ce vrei să obții cu cariera ta de asistent medical?

Exemplu de răspuns: Aș dori să pot avea mai multă experiență cu cei care au nevoie de îngrijire holistică.

De ce se pune această întrebare la interviu? Pasiunea lui Display pentru poziție și abilitățile de gândire critică.

Ce vă atrage cel mai mult despre postul de asistent medical de călătorie față de o asistentă medicală obișnuită într-un cadru spitalicesc?

Exemplu de răspuns: Pur și simplu, îmi place ideea de a-i putea ajuta pe alții atunci când pot. Mi-ar plăcea să fiu expus la mai multe medii de lucru și condiții care îmi pot oferi o experiență mai bună de asistență medicală. Sunt deschis la toate tipurile de oportunități.

De ce se pune această întrebare la interviu? Califică candidatul să arate ce caracteristici și valori cheie sunt cele mai importante pentru el. Și cum se va traduce asta în îngrijire de înaltă calitate a pacientului și performanță la locul de muncă.

De ce ai urmat profesia de asistent medical?

Exemplu de răspuns: În copilărie, am suferit de o mulțime de afecțiuni. Experiența de a lucra cu câțiva asistente deosebite a fost cea care m-a făcut să vreau să urmez această carieră.

De ce se pune această întrebare la interviu? Oferă oportunitatea candidatului de a împărtăși mai multe despre trecutul său personal. Și de ce sunt obligați să intre în domeniul nursing-ului. Oferă candidatului o oportunitate de a se califica prin abilități și experiențe.

Când ai știut că vrei să devii asistentă?

Exemplu de răspuns: Drumul meu nu a fost la fel de simplu ca alții. Deși știam că vreau să urmez asistenta medicală ca profesie, mi-a luat câțiva ani în viață să-mi dau seama. Vin dintr-un lung șir de asistente din familia mea. Atât mama, cât și bunica sunt asistente. Și crescând, m-am simțit atras de profesie. Dar nu a fost ceva ce știam că vreau să fac decât după ce am absolvit facultatea cu o altă diplomă. A început să dea clic pentru mine mai târziu, când am fost inspirat din nou de mama și bunica mea.

De ce se pune această întrebare la interviu? Califică candidatul și determină dacă candidatul are vreo pregătire profesională sau experiență anterioară. Inclusiv orele clinice, stagiile externe sau alte oportunități de a lucra îndeaproape cu personalul spitalului.

Ce ți se pare satisfăcător la acest job?

Exemplu de răspuns: Aceasta este o meserie mult mai plină de satisfacții decât altele. Ai ocazia să-i poți vindeca pe alții. Și a putea vedea pacienții trecând de la îngrijirea pe termen lung la revenirea la familiile lor este pur și simplu incredibil. Ceva este îmbucurător și satisfăcător în a putea vindeca pe cineva.

De ce se pune această întrebare la interviu? Califică candidatul și determină dacă candidatul are vreo pregătire profesională sau experiență anterioară, inclusiv orele clinice, stagii externe sau alte oportunități de a lucra îndeaproape cu personalul spitalului.

Cum te-ai comporta cu un pacient care nu este mulțumit de îngrijirea pacientului tău?

Exemplu de răspuns: În jobul meu anterior, îmi amintesc că un pacient nu a fost mulțumit de îngrijirea pacientului nostru. Primul lucru pe care trebuia să-l fac în situație a fost să fac un pas înapoi de la ea. Am vrut să înțeleg ce simte pacientul. Oare încăpățânarea mea mă împiedica să văd că lipsește îngrijirea pacientului? Sau a fost altceva? Mi-am dat seama că problema sunt cu adevărat eu. Nu mă simțeam motivat în acel moment din viața mea. Și trebuia să mă concentrez înapoi pe muncă și pe pacient. Le-am cerut scuze pentru experiența lor nesatisfăcătoare și le-am explicat blocanții mei. De acolo, le-am ascultat nevoile și preocupările, apoi am conceput o cale mult mai bună pentru a le oferi îngrijiri pacienților.

De ce se pune această întrebare la interviu? Afișează pregătirea pentru interviu și se asigură că candidatul a citit fișa postului sau anunțul de post, înțelegând ce se cere de la post.

Cum te descurci cu stresul acestui job?

Exemplu de răspuns: Acest job necesită ore lungi. Este ceva la care toate asistentele trebuie să fie precaute. Orele lungi pe care le solicită acest loc de muncă pot face mai ușor să alunece la îngrijirea pacientului. Cel mai bun mod de a rezolva acest lucru este să mă asigur că nu îmi excesez orele de lucru. Informați administratorul spitalului și managerul de asistență medicală că am lucrat prea multe ore. Și mă simt ars și trebuie să respir.

De ce se pune această întrebare la interviu? Se asigură că candidatul are un plan pentru a face față stresului de a lucra îndeaproape cu pacienții. Abd care poate avea o atitudine încăpățânată, supărată sau plină de resentimente față de personalul spitalului din cauza durerii, bolilor cronice, problemelor acute sau altele.

Care este cea mai grea parte a a fi asistent medical?

Exemplu de răspuns: Sincer, pentru mine, este să nu mă apropii prea mult de pacient. Cel mai bine este să nu avem o conexiune emoțională cu pacienții care ar putea să ne tulbure judecata. Trebuie să tratăm pacientul cu îngrijire optimă. Dar dacă, de exemplu, un pacient amintește de un părinte, acest lucru poate provoca unele complicații în furnizarea unui tratament adecvat. Trebuie să rămânem profesioniști și să fim conștienți de starea noastră mentală. Aceasta este cea mai grea parte a a fi asistentă.

De ce se pune această întrebare la interviu? Se asigură că candidatul este conștient de situațiile pe care le poate experimenta operand ca asistent medical autorizat. Sau ca parte a spitalului, a camerei de urgență sau a centrului de sănătate.

Pregătirea pentru un interviu de asistentă medicală

Este important să vă pregătiți pentru un interviu de asistentă, adunând informațiile de bază potrivite. Înțelegerea a ceea ce apreciază administratorul spitalului sau managerul de angajare va fi utilă în a recita răspunsuri corecte și eficiente la interviuri.

Certificari

certificate de asistenta medicala

Cerințele pentru asistenții medicali variază în funcție de stat. Pentru a vedea o listă completă a cerințelor CNA în funcție de stat, vizualizați această resursă .

În general, asistenții medicali trebuie să promoveze un examen de competență de stat și un registru de stat. Verificarea antecedentelor penale este adesea cerută în rândul angajatorilor. Unele state permit unui asistent medical să obțină acreditări suplimentare, cum ar fi Certified Medication Assistant (CMA). În calitate de CMA, asistentului i se permite să distribuie medicamente.

Ordonatorii nu au nevoie de licență. Cu toate acestea, este obișnuit ca locurile de muncă să necesite resuscitare cardiopulmonară (CPR) sau suport vital de bază (BLS).

îngerul numărul 212

Referințele la certificări pot fi de ajutor pentru managerul de angajare. Certificari precum:

Asistent medical autorizat SIDA (ACRN)
Asistentă pediatrică certificată (CPN)
Asistent medical certificat în oncologie (OCN)
Asistent medical de familie (FNP-BC)
Asistent medical anestezist certificat (CRNA)

Experiența la locul de muncă

Referirea la experiența clinică sau la experiența „la locul de muncă” poate fi, de asemenea, benefică. Aceasta include:

Gestionați programarea.
Instruiți alte asistente cu privire la sistemele EMR.
Gestionați rambursările Medicaid prin scorurile HCAHPS.
Gestionați îngrijirea pacientului, extragerile de sânge și alte verificări ale semnelor vitale fără prezența unui medic sau a unui furnizor de asistență medicală primară.

Abilități de nursing

The Biroul de Statistică a Muncii din SUA oferă o perspectivă utilă asupra caracteristicilor, aptitudinilor și trăsăturilor de dorit ale unei asistente:

Sfaturi pentru interviu pentru asistenta medicala

Mai jos sunt sfaturi pentru interviurile de angajare în asistentă medicală.

Studiați în detaliu poziția de asistent medical. Utilizați fișa postului (denumită uneori „anunț de angajare”) pentru a vă face o idee despre ceea ce caută administratorul spitalului.
Pentru cei care nu au nicio experiență anterioară de muncă, folosiți scorurile la teste ca o modalitate de a arăta pasiunea pentru poziție. Și dorința de a avansa în carieră.
Exersați să răspundeți la întrebările interviului înainte de orice interviu de angajare. Un răspuns la interviu ar trebui recitat în 90 de secunde sau mai puțin pentru a menține intervievatorul angajat.
Studiați viitorul angajator și definiția lor pentru îngrijirea pacientului. Examinați etica pacientului angajatorului și consultați aceste standarde de practică generală ca parte a răspunsului la interviu.
Începeți conversația cu un intrebare despre spargatorul de gheata . Aceasta este o întrebare informală între managerul de angajare sau administratorul spitalului și candidat. Poate fi o modalitate distractivă de a începe interviul și poate ajuta la ghidarea chimiei conversației.
Înțelegeți cine conduce interviul. Cercetarea administratorului spitalului sau a membrului personalului care efectuează interviul poate fi utilă. Înțelegerea istoriei lor academice, a muncii sau a altor realizări poate ajuta la dezvoltarea unei conexiuni cu intervievatorul. Acest lucru poate fi util atunci când începeți interviul sau când recitați răspunsurile la interviu. Răspunsurile la interviu pot fi „poziționate” pentru a vorbi cu perspectiva, perspectiva și valorile intervievatorului.

Examinați îndatoririle și responsabilitățile postului

În cele din urmă, poate fi benefic să revizuiți sarcinile și responsabilitățile unui asistent medical autorizat înainte de orice interviu de angajare. Acest lucru îl poate ajuta pe candidat în pregătirea răspunsurilor care arată înțelegerea funcției postului. Și asigură managerului de angajare că candidatul (cu sau fără experiență anterioară) este conștient de ceea ce li se cere.

Mai jos sunt exemple de îndatoriri și responsabilități pentru a ajuta la pregătirea pentru un viitor interviu de angajare în asistentă medicală.

Ajută pacienții cu nevoi generale de asistență medicală.
Comunicați cu asistenta medicală cu privire la îngrijirea sănătății pacientului.
Transportați pacienții după cum este necesar (necesități ambulatorii și alte nevoi de transport).
Verificați semnele vitale ale pacienților din azilul de bătrâni.
Comunicați și coordonați cu personalul de îngrijire medicală (și asistenți medicali autorizați) pentru a vă asigura că fiecărui pacient i se acordă îngrijire în mod regulat.
Operați echipamente medicale pentru a vă asigura că rezidenții primesc îngrijire de bază prescrisă.
Asigurați-vă că viața de zi cu zi a pacienților este cea mai înaltă calitate a vieții posibilă.
Asistați cu asistenta medicală și asistenta medicală autorizată (LPN) pentru a ajuta pacienții într-o varietate de sarcini administrative.
Răspundeți la sonerii și faceți turul.
Oferiți îngrijiri post-mortem.
Repoziționați pacienții și rezidenții într-un pat sau char.
Asistență în cerințele și nevoile de deambulare.

Asistență cu igiena personală și dentară (ca parte a ADL-urilor).
Transferați pacientul în și de pe pat sau scaun sau în alte locații din cadrul unității.

Pregătiți-vă pentru întrebările interviului comportamental

Întrebările interviului comportamentale încep cu „Spune-mi despre o oră” și îl determină pe candidat să recite o experiență de lucru anterioară. Experiență de lucru care afișează competențele de bază, caracteristicile și trăsăturile candidatului.

Când auziți o întrebare de interviu comportamentală, în calitate de candidat, luați în considerare răspunsul folosind tehnica STAR sau Răspunsul STAR. Este:

Situatie — Explicați care este problema.

Care este problema?
Și ce trebuie realizat?
Ce restricții sunt prezente?
Ce rezultate în afaceri sunt așteptate?

Sarcină — Descrieți responsabilitățile necesare.

Ce trebuie făcut?
Cine trebuie să facă aceste lucruri?
Cât de curând trebuie făcute?

Acțiune — Descrieți pașii care trebuie să aibă loc.

Decizia explicită de a întreprinde o acțiune.
O alegere de a lua măsuri.
Acțiunea este strict definită.

Rezultat — Descrieți rezultatul final.

Rezultatul afacerii.
Rezultatul unui client sau client.
Un rezultat al echipei.
Sau răspunsul echipei sau al clientului.

Pune întrebări la sfârșitul interviului

A adresa întrebări administratorului sau personalului spitalului poate fi o modalitate excelentă de a arăta implicarea și interesul față de poziție. Întrebările referitoare la formare, cerințe sau alte experiențe la locul de muncă sunt o modalitate excelentă de a arăta pasiunea și dorința de a învăța.

Mai jos sunt exemple de întrebări pe care să le puneți în considerare administratorului la sfârșitul interviului de angajare.

Exemple de întrebări de pus

Îmi puteți spune ce prețuiți personal la cultura companiei de aici?
Care sunt obiectivele pe termen scurt ale rolului?
Care sunt obiectivele pe termen lung ale rolului?
Cum aș putea să-mi aplic abilitățile de rezolvare a problemelor în acest rol?
Îmi puteți spune mai multe despre cum este procesul de onboarding pentru acest rol?
Cum crezi că va arăta echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru acest rol?
Când mă privești ca pe un candidat, ce crezi că va aprecia cel mai mult echipa?
Ce vă preocupă cel mai mult când vine vorba despre mine însumi ca candidat?
Ce abilități credeți că ar trebui să aibă fiecare candidat în acest rol?

Cum ai descrie stilul tău personal de management?
Îmi puteți spune mai multe despre cum a fost procesul de angajare pentru acest rol?
Ați putea să-mi spuneți o întrebare ulterioară pe care ați pune-o dacă ați încerca să fiți angajat în acest rol?
Ce competențe credeți că va aprecia cel mai mult echipa?
Care sunt planurile pe termen lung pentru departamentul sau echipa cu care voi lucra?
Îmi puteți spune punctele forte și punctele slabe din care credeți că acest rol ar trebui să aibă mai mult?
Ce întrebări frecvente la interviu ați sfătui pe cineva să nu mai pună?
Dați-mi un răspuns într-un singur cuvânt despre cum ați descrie cultura companiei.
Ce obiective ar trebui să am ca candidat în acest rol?
Îmi poți spune care sunt obiectivele tale pentru acest rol?
Care sunt obiectivele echipei pentru acest rol?
Care este cea mai mare provocare de care m-ai văzut entuziasmat în această poziție?
Ce sfaturi în carieră credeți că ar vrea să-mi ofere fostul angajat în acest rol?

Nu opriți căutarea unui loc de muncă

Nu opriți căutarea unui loc de muncă până când administratorul nu vă oferă o ofertă de muncă. Aceasta este o greșeală comună în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă. Și pentru că un interviu este asigurat nu înseamnă că un loc de muncă a fost asigurat. Continuați să trimiteți un CV unic și o scrisoare de intenție către alte posturi de asistent medical.