Săptămâna de lucru de 32 de ore (2022 HR 4728 Act)

32 Hour Workweek 152696

Care este săptămâna de lucru de 32 de ore? Un loc de muncă cu normă întreagă în Statele Unite necesită o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore. Unele organizații încep să ofere angajaților opțiunea de a lucra o săptămână de lucru de 32 de ore pe măsură ce tehnologia progresează și indivizii devin mai productivi.

Care este definiția unei săptămâni de lucru de 32 de ore?

O săptămână de lucru de 32 de ore este un program de lucru cu normă întreagă în care angajații primesc beneficii și plăți complete, dar lucrează doar 32 de ore pe săptămână, mai degrabă decât cele 40 de ore tradiționale. Premisa din spatele schimbării este că, oferind indivizilor mai mult timp liber, păstrând în același timp câștigurile. potenţial, vor fi mai productivi cu timpul lor de lucru.

Săptămâna de lucru de 32 de ore este structurată pe oameni care lucrează opt ore în fiecare zi timp de patru zile. Unele companii pot alege un model diferit, angajații lucrând 32 de ore pe săptămână timp de cinci zile.

cea mai bună culoare de păr pentru afro-americani

Legile federale privind săptămâna de lucru au o istorie lungă.

Producătorii obișnuiau să muncească 80-100 de ore pe săptămână sau 10-16 ore pe zi, șase zile pe săptămână, în anii 1800. Până la începutul secolului, o campanie pro-zi de lucru de opt ore condusă de activiști și sindicate câștiga amploare, întărind sprijinul popular pentru reformă.

Deși multe sectoare au acceptat săptămâna de lucru de opt ore, oamenii au continuat să lucreze șase zile pe săptămână. După ce Henry Ford a descoperit că angajații erau mai productivi lucrând 40 de ore pe săptămână decât lucrând 48 de ore, Ford Motors a implementat o săptămână de lucru de cinci zile și 40 de ore în 1926.

Legea privind standardele echitabile de muncă din 1938 a impus ca companiile să plătească orele suplimentare angajaților care au lucrat mai mult de 44 de ore pe săptămână, rezultând o săptămână de lucru de 44 de ore. În 1940, statutul a fost modificat pentru a limita săptămâna de lucru la 40 de ore.

Reprezentant. Mark Takano , D-Calif., a prezentat Legea pentru 32 de ore pe săptămână Congresului pe 27 iulie 2021. Măsura ar modifica definiția federală a unei zile de lucru obișnuite la 32 de ore pe săptămână și ar plăti orele suplimentare la a 33-a oră în loc de a 41-a. Conform reglementărilor federale actuale privind orele suplimentare din Legea privind standardele echitabile de muncă, compensarea orelor suplimentare (de cel puțin 1,5 ori salariul obișnuit al unui angajat) trebuie să fie plătită pentru toate orele lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.

lucruri de pus pe un cartof copt

Va fi obligatorie săptămâna de lucru de 32 de ore?

Săptămâna obișnuită de lucru este de obicei considerată a fi de 40 de ore. În conformitate cu legea federală, majoritatea angajaților trebuie să primească o compensație sporită pentru orele suplimentare de cel puțin 1,5 ori salariul lor normal pe oră pentru cea de-a 41-a și următoarele ore lucrate pe parcursul unei săptămâni. (Spun „majoritatea” pentru că anumiți lucrători sunt scutiți de cerințe.)

Durata săptămânii de lucru a primit deja o reducere conform legislației federale. Legea privind standardele echitabile de muncă ( FLSA ) a stabilit o săptămână de lucru de 44 de ore în 1938, dar a fost redusă la săptămâna de lucru actuală de 40 de ore în 1940. Este posibil să o scurtăm din nou?

Proiectele-pilot care explorează o săptămână de lucru redusă de 32 de ore devin din ce în ce mai frecvente în țări străine precum Spania și în întreprinderi bine-cunoscute precum Kickstarter. Avocații consideră că acest lucru reduce stresul (care este excelent pentru angajați), scade cifra de afaceri (care este potrivit pentru companii) și crește productivitatea prin reducerea oboselii și căscat la locul de muncă (ceea ce este benefic atât pentru angajatori, cât și pentru angajați).

Proiectul de lege ar face obligatorie pentru angajatori o săptămână de lucru de 32 de ore?

Da. Definiția federală a unei săptămâni de lucru convenționale ar fi redusă de la 40 la 32 de ore pe săptămână în conformitate cu Legea privind săptămâna de lucru de 32 de ore, care ar începe compensarea orelor suplimentare la a 33-a oră și nu la a 41-a.

Dar plata orelor suplimentare?

Factura ar necesita plata orelor suplimentare după 32 de ore de muncă pe săptămână. Acest act provine din săptămâna standard de lucru de 40 de ore pe săptămână, în care angajatorul ar trebui să plătească salariații pentru orele suplimentare după 40 de ore.

Iată de ce săptămâna de lucru de 40 de ore ar putea fi schimbată în săptămâna de lucru de 32 de ore

Următoarele sunt câteva dintre cele mai semnificative avantaje ale săptămânilor de lucru mai scurte pentru angajații cu normă întreagă:

Un impuls al satisfacției în muncă

Lucrând mai puține ore îți permite să fii mai implicat în munca ta. În loc să te simți presat după o scurtă vacanță de două zile, un weekend lung te-ar putea motiva să aștepți cu nerăbdare o nouă săptămână de lucru. Oamenii s-ar putea să-și aprecieze mai mult locurile de muncă și să se bucure de mai multă satisfacție la locul de muncă dacă nu trebuie să petreacă atât de mult timp la serviciu.

Realizarea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată

Reducerea timpului pentru angajarea cu normă întreagă ar putea simplifica investițiile în creșterea personală, cum ar fi studiile suplimentare, îngrijirea familiei sau hobby-uri. Puteți avea grijă de nevoile dvs. individuale și vă puteți îmbunătăți sănătatea mintală atunci când aveți un echilibru puternic între viața profesională și viața privată, care poate avea o influență favorabilă asupra performanței la locul de muncă.

Moral îmbunătățit

Angajatorii reduc orele pentru că le pasă de nevoile și bunăstarea angajaților lor, pe care le percep ca un semn de sprijin și prietenie. Oferirea tuturor programelor cu normă întreagă mai scurte poate ajuta la încurajarea unei culturi sănătoase a muncii în echipă și a colaborării prin promovarea unei împărțiri corecte a sarcinilor. Săptămânile de lucru mai scurte pot crește moralul angajaților, crescând în același timp fericirea individuală.

Prezență de încredere

Săptămânile mai scurte și mai flexibile pot ajuta la îmbunătățirea prezenței, oferind angajaților mai mult timp pentru propriile responsabilități. Persoanele care lucrează 32 de ore pe săptămână au o zi în plus pentru a planifica întâlniri și a gestiona alte sarcini, ceea ce le permite să se odihnească în weekend. Când știi că vei avea în față un weekend lung sau o zi de lucru mai scurtă și vei fi mai motivat să ajungi la timp și să reducă pauzele inutile.

Există mai puține distrageri

Angajatorii adoptă săptămâna de 32 de ore din diverse motive, dintre care unul este acela de a reduce timpul pierdut și distragerile la locul de muncă. Când colegii își dau seama că au timp suplimentar pe ceas, îl pot petrece bârfind, citind internetul sau angajându-se în alte distrageri. Aveți o motivație externă de a rămâne concentrat și de a evita distragerile în timpul mic în care sunteți la serviciu prin scăderea săptămânii de lucru.

Productivitate crescuta

Oamenii care lucrează cu normă întreagă timp de 32 de ore pe săptămână au aceleași sarcini ca și cei care lucrează 40 de ore. Prin urmare, ele trebuie să devină mai eficiente. Angajatorii care apreciază timpul lucrătorilor lor oferind săptămâni de lucru mai scurte au mai multe șanse să-și prețuiască propriul timp și să fie mai productivi. Acest lucru vă poate ajuta să prioritizați mai bine activitățile, permițându-vă să vă concentrați pe atingerea obiectivelor, mai degrabă decât să efectuați doar lucruri pentru a vă satisface obligațiile orare.

Creativitate crescută

Săptămâna de lucru de 32 de ore încurajează creativitatea și inovația. Angajații trebuie să dezvolte metode unice, inventive, pentru a termina lucrurile mai repede și pentru a economisi timp pentru a trece la o săptămână de lucru mai scurtă. Acest lucru îi motivează pe oameni să caute modalități de a-și îmbunătăți locul de muncă și de a crea noi bune practici pentru responsabilitățile lor specifice. Săptămâna de lucru de 32 de ore este un concept relativ nou la locul de muncă. Afacerile care îl folosesc demonstrează că respectă creativitatea ca instituție.

Leadership care este mai implicat

Pentru a măsura și a crește productivitatea, liderii organizaționali trebuie să fie implicați cu lucrătorii lor pentru a face programul de 32 de ore să funcționeze. Deoarece angajații cu un program de 32 de ore sunt în general eficienți în a se auto-reglementa și a atinge obiectivele, conducerea are un stimulent suplimentar pentru a se implica în mod regulat în creșterea lor și a verifica succesul lor. Afacerile care urmează această strategie sunt probabil să aibă directori foarte implicați, activi, care îndrumă și ajută oamenii din diviziile lor.

O reducere a cifrei de afaceri

Companiile care oferă săptămâni de lucru de 32 de ore au o rată mai mică a cifrei de afaceri. Oamenii sunt mai predispuși să rămână într-o companie pe termen lung dacă își iubesc angajarea, primesc sprijin de la șefi și au timp liber pentru a se relaxa cu o relație de lucru stabilă, pe termen lung, atât pentru companie, cât și pentru angajat.

cum să faci fasole prăjită într-o oală

Cum să treceți la o săptămână de lucru de 32 de ore

Iată câteva sugestii pentru implementarea unei săptămâni de lucru de 32 de ore la locul dvs. de afaceri:

• Solicitați o perioadă de probă. Propuneți conducerii superioare o conversie pe termen scurt într-un program de 32 de ore. Acest program vă permite să determinați dacă este potrivit pentru dvs. și să aduni dovezi că puteți oferi același nivel de valoare afacerii dvs. în mai puțin timp.
• Colaborează cu colegii tăi. Luați în considerare eșalonarea turelor și a zilelor de vacanță pentru a oferi servicii continue clienților și consumatorilor, în timp ce obțineți timp suplimentar de vacanță. Pentru a acoperi toate schimburile și sarcinile esențiale, lucrați în echipă.
• Urmăriți progresul dvs. Stabiliți obiective specifice pentru ceea ce doriți să faceți și măsurați-vă progresul în fiecare săptămână pentru a vă asigura că îndepliniți cerințele unei săptămâni de lucru de 40 de ore.
• Păstrați simțul responsabilității. Pentru a fi responsabil și pe drumul cel bun cu noile obiceiuri de productivitate, alegeți un partener cu care puteți discuta despre obiectivele dvs. în fiecare zi.

Căutați o companie flexibilă. Dacă afacerea dvs. insistă pe o săptămână de lucru de 40 de ore, căutați o poziție la o companie care apreciază flexibilitatea și este dispusă să exploreze o săptămână de lucru de 32 de ore.