Ce este un interviu deschis? Cum functioneaza

Whats An Open Interview 152292

Ce este un interviu deschis? Cum reușiți la un interviu deschis? Un interviu deschis este o oportunitate de a vă întâlni cu un manager de recrutare fără a trece mai întâi printr-o procedură oficială de selecție și selecție. Cu toate acestea, poate fi necesar să așteptați să vă întâlniți cu un intervievator și puteți concura cu alte persoane pentru aceeași poziție.

Iată cum arată procesul de interviu pentru un interviu deschis. Și cum să reușești cu managerul de angajare.

Ce este un interviu deschis?

Un interviu deschis este un eveniment de angajare de grup în care companiile acceptă cererile de angajare și realizează interviuri de grup și individuale la fața locului. Aceste evenimente oferă o oportunitate o dată în viață de a întâlni angajatorii în persoană. Ele pot duce, de asemenea, la oferte de angajare la fața locului, reducând drastic timpul de așteptare pentru căutarea unui loc de muncă.

Pregătirea din timp, apariția la timp, arătați cât mai bine și a face o impresie pozitivă asupra echipei de recrutare sunt toate cheia succesului în timpul unui eveniment de angajare sau interviu deschis.

Cum funcționează interviurile deschise?

Unul dintre tipurile de interviuri de angajare în care ar putea fi cel mai dificil de angajat este interviul de angajare deschis. Toți candidații apar în același timp și veți concura cu o grămadă de indivizi pentru aceeași poziție.

Bacsis: Pe partea bună, companiile organizează frecvent interviuri fără probleme atunci când au multe posturi de ocupat, așa că, chiar dacă există o mulțime de alți candidați, ar trebui să aveți șanse decente de a fi angajat.

Interviurile unu-la-unu pot avea loc într-un interviu sau într-o sală de ședințe. Alternativ, se pot pune tabele pentru ca recrutorii să discute cu candidații în mod informal. Interviurile vor dura doar câteva minute. Candidații pot fi invitați să rămână pentru a discuta o poziție cu un recrutor în detaliu, sau un al doilea interviu poate fi programat ulterior. Candidaților li se poate oferi un loc de muncă la fața locului în situații specifice.

sfântul patron al călătoriei în siguranță

Exemple de interviuri directe

• O companie poate plasa un anunț de angajare care să precizeze că interviurile deschise vor avea loc într-o anumită zi, de la 9:00 a.m. până la prânz și 1:00 p.m. până la 4:00 p.m.
• Semnalele pe fereastră la anumite companii pot indica că cererile vor fi acceptate într-o zi și o oră specificate. Interviurile deschise, de exemplu, pot avea loc în fiecare marți între orele 17:00 și 21:00.
• Companiile pot efectua interviuri în timpul unui târg de carieră sau în timpul activităților de angajare organizate la fața locului.

Sfaturi pentru evenimentul de angajare și interviul deschis

Sfaturi pentru a reuși la un interviu direct sau la un interviu deschis.

Verificați descrierea evenimentului/fișa postului

Angajatorii vor oferi sfaturi cheie despre ce să se aștepte în descrierea unui eveniment de angajare. Angajatorii pot, de exemplu, să precizeze dacă intenționează să facă oferte pe loc sau dacă vor intervieva candidații și vă vor contacta ulterior cu privire la o decizie de recrutare.

Ele pot conține și criterii de lucru precum calificările necesare , nevoile fizice de muncă sau alte informații care vă vor ajuta să decideți dacă este potrivit pentru dvs. De asemenea, îți pot spune ce să aduci și să te îmbraci la interviu.

Uită-te la companie

Angajatorii folosesc evenimente de angajare și interviuri deschise pentru a întâlni simultan un număr mare de potențiali. Înainte de interviu, faceți câteva cercetări despre companie pentru a vă ajuta să vă remarcați.

Găsiți pagina corporativă a angajatorului și aflați ce au de spus lucrătorii actuali și foștii despre munca acolo. Dacă compania are o unitate de vânzare cu amănuntul sau de luat masa, ați putea dori să faceți o vizită înainte de eveniment pentru a vă da o idee despre cum funcționează lucrurile în fiecare zi. Examinați-le profilurile de pe rețelele sociale și accesați site-ul lor web.

Actualizați-vă CV-ul

Examinează-ți rezuma CV pentru a se asigura că este relevant pentru posturile disponibile la evenimentul de recrutare. În timp ce citiți descrierea evenimentului, o abordare pentru a realiza acest lucru este să vă gândiți la experiența dvs. de muncă anterioară. Luați în considerare modul în care abilitățile și experiența dvs. îndeplinesc criteriile postului. Modificați CV-ul pentru a face mai ușor pentru această companie să recunoască faptul că aveți abilitățile necesare.

Îmbrăcați partea

Dacă există un cod vestimentar, angajatorul îl poate specifica în descrierea evenimentului. Dacă nu există îndrumări cu privire la ce să te îmbraci, studiul tău asupra culturii companiei te poate ajuta să descoperi ce este potrivit.

Imbraca-te intr-un mod frumos si ordonat in orice cadru. Pantaloni de culoare închisă , pantalonii sau o fustă combinată cu o cămașă cu nasturi, un tricou polo sau o bluză pot fi o combinație potrivită în multe cazuri.

232 număr de înger flacără geamănă

Exersează-ți răspunsurile la interviu

Interviurile tradiționale pot fi mai scurte decât cele efectuate în timpul unui eveniment de angajare. Pregătește un auto-rezumat de un minut sau mai scurt pentru a-l prezenta cu posibilii angajatori, astfel încât aceștia să își poată înțelege imediat ceea ce ai de oferit.

Revizuiți eticheta interviului

Pentru fiecare potențial angajator, doriți să prezentați cea mai bună versiune a dvs. Ai grijă să fii politicos cu toți cei pe care îi întâlnești de îndată ce ieși din casă în dimineața evenimentului de angajare. Fiți amabili cu cei pe care îi întâlniți în autobuz, în parcare sau în lift; acești oameni ar putea fi potențiali intervievați sau viitori colegi de muncă.

Tratează-i pe toți cu respect pe site-ul evenimentului, în special pe oricine care pare să ajute la autentificare sau la organizarea evenimentului. Înainte de a lua o decizie de angajare, acestor persoane li se poate cere contribuția cu privire la comportamentul dumneavoastră.

Fii pregătit să aștepți

Una dintre cele mai tipice plângeri cu privire la evenimentele de angajare și interviurile deschise este că există multă așteptare. Deoarece aceste evenimente sunt disponibile pentru un număr mare de persoane simultan, poate fi necesar să așteptați timpul pentru a fi intervievat. Candidații sunt adesea intervievați în modul primul venit, primul servit.

Dacă puteți, RSVP din timp pentru a ajuta companiile să obțină un număr exact de prezență. Sosiți puțin mai devreme sau cât mai aproape posibil de ora de începere a evenimentului. Angajatorii nu se pot întâlni cu toată lumea în termenul alocat. Ei vă pot cere să vă întoarceți într-o zi diferită în acest scenariu.

Dacă știți că poate fi o așteptare, aduceți ceva pentru a trece timpul, cum ar fi o carte sau o revistă. Deși unele evenimente de recrutare oferă mâncare și băutură, ar trebui să le aduceți pe ale dvs. pentru orice eventualitate. Amintiți-vă că atunci când vă întâlniți cu un potențial angajator, doriți să aveți o atitudine bună. Aduceți articole care vă vor ajuta să vă simțiți calm, relaxat și plin de energie în zilele premergătoare întâlnirii.

Nu vă așteptați la intimitate

Un interviu deschis exclude și posibilitatea de a fi intervievat într-o cameră sau cabină privată. Interviurile se desfășoară uneori în grupuri, mulți candidați sunt întrebați și răspund la întrebări în același timp. Ai putea să te întâlnești cu un recrutor unu-la-unu într-un spațiu deschis, cu alte activități care se desfășoară în alte momente.

Acest lucru este văzut pozitiv de unii participanți la evenimentele de angajare. În comparație cu un interviu tipic, acesta poate permite un dialog mai relaxat și mai interesant. Acest scenariu de interviu vă poate demonstra capacitatea de a vă concentra și de a interacționa cu ceilalți într-o muncă aglomerată, dacă aplicați pentru un loc de muncă care necesită să lucrați într-o atmosferă în ritm rapid.

Aduceți o copie a CV-ului dvs. (sau copii ale CV-ului dvs.)

Aduceți o listă de referințe și cel puțin cinci tipărite copii ale CV-ului dvs . Angajatorii vă pot cere să aduceți anumite certificate la evenimentul de angajare în anumite circumstanțe. Ar putea dori, de asemenea, o dovadă de identificare de stat sau federală.

Aceste fapte ar trebui verificate de două ori în descrierea evenimentului. Sfat profesionist: Păstrați toate lucrurile într-un dosar sau portofoliu profesional, astfel încât să puteți rămâne ordonat și organizat în timpul evenimentului.

Urmare după eveniment

Solicitați cărți de vizită de la recrutori la evenimentul de angajare în timp ce vă încheiați discuțiile. Trimite-le a e-mail de urmărire după eveniment. Este o abordare simplă și politicoasă de a-ți exprima recunoștința pentru timpul acordat – și te-ar putea ajuta să te remarci printre numeroșii candidați pe care i-au întâlnit.

Intrebari obisnuite

Întrebări de la solicitanții de locuri de muncă.

femeie pionieră cotlete de porc și mere

Te poți angaja la un interviu deschis?

Interviurile deschise pot fi organizate de companii care recrutează des. Candidaților de succes li se poate oferi postul imediat după un interviu deschis sau pot fi invitați la un al doilea interviu.

Interviurile deschise sunt ușoare?

Unul dintre tipurile de interviuri de angajare în care ar putea fi cel mai dificil de angajat este interviul de angajare deschis. Toți candidații apar în același timp și veți concura cu o grămadă de indivizi pentru aceeași poziție.

Cât durează interviurile deschise?

CV-ul/CV-ul dvs. va fi revizuit de intervievator, care va efectua apoi un interviu improvizat. În anumite situații, managerul de recrutare va extinde o ofertă de angajare imediat după interviu. Interviurile pentru posturile deschise durează de obicei între 30 de minute și o oră.