Ce este timpul liber flexibil? Cum functioneaza

What Is Flexible Time Off 1521288

Ce este timpul liber flexibil? Timpul liber flexibil este un beneficiu pe care un număr tot mai mare de angajatori îl oferă angajaților lor. Acest tip de politică de pauză este frecvent observată în firmele care nu respectă normele tipice între orele 9:00 și 17:00. săptămâna de lucru și sunt considerate a fi mai progresiste decât organizațiile tradiționale.

Ce presupune „timp liber flexibil”?

Concediu flexibil (FTO) este o politică de concediu plătit (PTO) care oferă angajaților un număr nerestricționat de zile PTO. În majoritatea circumstanțelor, angajații nu trebuie să câștige sau să acumuleze timp de concediu. Acest lucru este în contrast cu mediile de lucru mai tradiționale, care alocă un număr fix de ore libere plătite pe perioadă de plată. Angajații își pot folosi timpul liber flexibil pentru concediu, concediu medical sau orice alt motiv care i-ar cere în mod normal să lipsească de la serviciu.

Unele companii oferă o cantitate nelimitată de FTO, în timp ce altele oferă un număr definit de zile în fiecare lună sau an pe care angajații le pot folosi după cum doresc. Avantajul principal al timpului liber flexibil este că este combinat cu concediul medical și timpul de concediu. Astfel, în loc de cinci zile de concediu medical și zece zile de concediu plătit în fiecare an, un angajat ar avea un total de douăzeci de zile flexibile de concediu pentru a le utiliza după cum dorește.

Cum se FTO funcţie?

Concediul flexibil îi avantajează pe angajați, permițându-le o mai mare discreție în ceea ce privește timpul liber de la serviciu. Acest nivel crescut de flexibilitate le permite angajaților să profite de timpul liber permis sau nerestricționat după cum este necesar, fără a se simți obligați să „l folosească sau să-l piardă” sau să pretindă că sunt bolnavi dacă cred că au nevoie de timp liber suplimentar, dar nu sunt cu adevărat bolnavi.

Angajații trebuie să obțină mai întâi consimțământul managerului sau angajatorului pentru timpul pe care doresc să ia drumul. Anumite organizații pot impune un plafon pentru perioada de timp care poate fi scoasă într-o anumită perioadă, cum ar fi o lună. Acest lucru îi ajută pe angajați să evite să-și ia o cantitate excesivă de timp liber dintr-o singură mișcare.

212 sens biblic

În plus, timpul liber flexibil funcționează oferind justificări mai flexibile pentru luarea liberă. În loc să fie nevoie să-și ia o vacanță sau ca un membru al familiei să se îmbolnăvească pentru a-și lua concediu, angajații își pot lua o zi sau două libere pentru sănătate sau sănătate mintală.

Angajații care lucrează de la distanță pot profita și de acest tip de timp liber. În timp ce profesioniștii de la distanță beneficiază de o flexibilitate sporită pur și simplu prin faptul că pot lucra de acasă, ei totuși necesită și merită timp departe de muncă.

Avantajele FTO

Există numeroase avantaje pentru stabilirea unui strategie flexibilă de pauză . Avantajele cheie ale FTO sunt următoarele:

• Respect mai mare pentru diversitate: companiile care implementează o politică FTO le indică angajaților că prețuiesc și apreciază diversitatea la locul de muncă. Indivizii au cerințe unice, fie că sunt legate de sănătate, religioase sau culturale. Angajații își iau adesea concediu din alte motive decât vacanță sau boală, iar o politică flexibilă de concediu recunoaște aceste nevoi și varietate.
• Angajamentul angajaților este sporit: angajații care cred că angajatorii lor își prețuiesc timpul și energia și sunt dispuși să le acorde timp liber atunci când este necesar, au mai multe șanse să fie mulțumiți de muncă și de dedicare față de locurile lor de muncă. Pauza flexibilă este o abordare excelentă pentru a crește angajamentul angajaților și, la rândul său, pentru a reduce fluctuația angajaților.
• Capacitatea de a se adapta la evoluția valorilor angajaților: Millennials reprezintă o parte considerabilă a forței de muncă de astăzi, iar această generație apreciază diferit față de generațiile anterioare. Millennials acordă o prioritate mobilității, flexibilității și odihnei, precum și libertății lor de alegere, iar o politică flexibilă de concediu reflectă toate aceste valori.
• Creșterea bunăstării angajaților: angajații care au opțiunea de a-și lua concediu după cum este necesar pentru a aborda problemele legate de sănătate și sănătate sunt deseori mai sănătoși în general. Chiar și o zi liberă sau două ocazionale poate avea un impact mare asupra performanței și dispoziției unui angajat. Timpul liber flexibil poate ajuta la minimizarea epuizării și, prin urmare, la îmbunătățirea bunăstării generale la locul de muncă.
• Productivitate crescută a angajaților: angajații care sunt mulțumiți cu locurile de muncă și au posibilitatea de a-și lua concediu atunci când este necesar sunt adesea mai productivi decât cei care nu sunt. Epuizarea angajaților este o problemă semnificativă la locul de muncă de astăzi, iar timpul liber flexibil ajută companiile să reducă epuizarea angajaților și să mențină oamenii implicați și să aibă performanțe optime.

Există dezavantaje pentru FTO?

Luați în considerare următorul potențial dezavantajele timpului liber flexibil :

• Atunci când angajaților li se acordă timp liber flexibil, există riscul ca unul sau mai mulți angajați să abuzeze de program, luându-și concediu excesiv sau neavând să anunțe conducerea înainte de a-și lua concediul. O abordare pentru a rezolva acest lucru este de a audita timpul liber al fiecărui angajat și de a vă asigura că este cheltuit în mod responsabil.
• Un alt dezavantaj potențial al timpului liber flexibil este că angajații pot alege să-și ia concediu concomitent. Acest lucru este deosebit de îngrijorător atunci când indivizii sunt repartizați aceleiași echipe sau departament. O metodă de a atenua acest risc este de a solicita angajaților să-și notifice managerii în avans cu privire la concediul anticipat, astfel încât managementul să poată planifica în consecință.
• Așteptări incerte: dacă o politică flexibilă de concediu nu este descrisă în mod adecvat fiecărui angajat, este posibil ca angajații să se încurce cu privire la modul în care funcționează politica. Acest lucru poate duce la angajații să ia timp de concediu excesiv sau insuficient. Este esențial să revizuiți această politică cu noii angajați pentru a vă asigura că au așteptări realiste pentru timpul lor liber.

83 număr de înger

FTO în comparație cu PTO

Există câteva distincții semnificative între timp liber flexibil și concediu plătit (PTO). O distincție semnificativă este că politicile standard de concediu plătit impun angajaților să acumuleze zile pe parcursul anului. De exemplu, angajații pot primi cinci ore libere plătite pentru fiecare perioadă de plată lucrată. De obicei, timpul liber flexibil este acordat în avans, deci nu este necesară acumularea.

O altă distincție este că timpul liber plătit acumulat al angajaților este plătit frecvent dacă persoana părăsește firma sau nu își folosește timpul acumulat pe parcursul anului. De obicei, concediul flexibil nu este rambursat dacă un angajat pleacă sau dacă nu este folosit.

Ambele tipuri de concediu sunt distincte de timpul liber plătit nelimitat. Angajații cu PTO nelimitat își pot lua un număr nelimitat de zile libere în timpul anului, atâta timp cât absența lor nu le afectează capacitatea de a-și îndeplini munca. Atât FTO, cât și PTO oferă angajaților un număr definit de zile de luat ca vacanță.

Este FTO mai bun decât PTO?

Potrivit studiilor, angajații acoperiți de o acoperire FTO își iau de fapt mai puțin timp liber. De ce? Pur și simplu pentru că nu cred că au dreptul să facă acest lucru. Cu PTO, există un sentiment mult mai puternic de obligație de a lua o vacanță, deoarece le este datorat.

Este FTO același lucru cu „ora flexibilă”?

Flextime este un aranjament de lucru care permite unei persoane să-și personalizeze orele de început și de sfârșit ale zilei de lucru. Angajații sunt încă programați pentru același număr de ore ca și în cadrul unui program obișnuit. Se așteaptă ca angajații și supraveghetorii să gestioneze aranjamentele flexibile în conformitate cu aceste principii.

Este flex-time o idee bună?

Orele de lucru flexibile le permit persoanelor să adopte un program care este cel mai compatibil cu ceasul lor intern. Conform cercetării Boston College, 70% dintre manageri și 87% dintre angajați cred că orele flexibile au un efect pozitiv sau foarte pozitiv asupra productivității.

Cum folosesc timpul flexibil?

Pentru a utiliza orele flexibile, discutați cu managerul și personalul de resurse umane din cadrul companiei. Unele companii oferă timp de vacanță nelimitat sau PTO nelimitat , care poate înlocui sau corespunde timpului dumneavoastră flexibil.

Pauza nelimitată plătită este de obicei o alternativă sau o versiune la o politică flexibilă pentru PTO.

Scopul este de a crește implicarea angajaților, reținerea și fericirea generală.

Cum implementez timp liber flexibil în compania mea?

Afacerea dvs. ar trebui să poată funcționa cu angajații luându-și concediu după cum este necesar. Nu te poți baza pe disponibilitatea lor continuă. Munca trebuie să fie schimbabilă, cu un mediu adaptabil acestui lucru. După implementarea timpului liber flexibil, nu puteți să vă întoarceți și să adăugați limite sau declinări de răspundere, deoarece acest lucru ar anula scopul fundamental al politicii.

Luați în considerare revizuirea tuturor beneficiilor angajaților și determinarea dacă politicile de concediu nelimitat se aliniază cu viziunea companiei și obiectivele de performanță.

la ce sa folosesti grasimea de bacon

Alternativ, companiile se pot adapta pentru ca zilele de sănătate mintală să devină acceptabile.