Ce aduci la masă - Întrebare de interviu

What Do You Bring Table Interview Question 152456

Ce aduci la masă? Angajarea unui nou angajat pentru un post vacant este multă muncă. Mulți angajatori depun mult efort pentru a determina care candidat este cel mai potrivit pentru echipă, pe baza experienței, expertizei, succeselor anterioare și cât de bine se încadrează în cultura companiei. Un angajator poate întreba fiecare solicitant ce aduc la masă pentru a înțelege mai multe despre el și este vital să fii pregătit să răspunzi.

De ce managerii de angajare pun această întrebare

Când aplici pentru un loc de muncă, vei descoperi în general că există o mulțime de alți oameni care încearcă să obțină un loc de muncă. Dacă un număr mare de oameni au ajuns la faza interviului, ești împotrivă. Angajatorul caută caracteristici precum:

cum să faci plăcintă de dovleac condiment

Ceea ce te face unic

Un manager de angajare vă poate întreba ce aduceți la masă, astfel încât el sau ea să poată auzi direct de la dvs. cât de unic sunteți. Modul în care te prezinți la locul de muncă reflectă nu doar educația și experiența ta, ci și personalitatea ta.

Ceea ce te deosebește

Pentru ca un potențial angajator să compare atributele solicitantului, punctul de vedere unic asupra postului și a ceea ce ați făcut în trecut va fi un punct de plecare excelent. De asemenea, vor să știe ce calități aveți care vă fac să vă potriviți bine pentru cultura companiei.

Un lucru de care trebuie să țineți cont atunci când vorbiți cu angajatorii despre potrivirea dvs. pentru companie este că conceptul de „potrivire culturală” poate fi folosit ocazional pentru a exclude și discrimina candidații care nu gândesc, se comportă sau nu arată ca angajații actuali, chiar și dacă neintenționat. În schimb, concentrează-te pe motivul pentru care ești o „adăugire culturală” valoroasă sau cineva care poate oferi idei și contribuții noi și valoroase companiei. Cultura oferă valoare unei companii prin extinderea experiențelor și a opiniilor angajaților săi.

st andrew al nouălea

Cum să răspunzi „Ce aduci la masă?”

Începeți prin a vă imagina cum ați răspunde la această întrebare, concentrându-vă pe orice calități sau abilități unice pe care le aveți și de care credeți că ar putea beneficia afacerea. De asemenea, ar trebui să urmăriți anumite locuri de muncă sau proiecte la care ați lucrat și să explicați managerului de angajare modul în care abilitățile dumneavoastră au contribuit la succesul proiectului.

Un angajator poate folosi aceste cunoștințe pentru a-și da seama cum ați putea realiza același lucru pentru el. Dacă un manager de angajare te întreabă ce aduci la masă, poți fi gata să răspunzi cu încredere urmând acești pași:

Înțelegeți ce vrea angajatorul

Pentru a începe să răspundeți la această întrebare, trebuie mai întâi să înțelegeți ce caută un angajator la un nou recrut. Examinați cuvintele cheie precise ale fișei postului. Treceți peste fiecare rând din fișa postului și încercuiește-le pe cele care reflectă cel mai bine fundalul tău. Faceți o listă cu moduri în care puteți descrie cum puteți să vă potriviți acea fișă a postului pe baza anilor dvs. de experiență sau a talentelor pe care le-ați perfecționat de-a lungul timpului pentru fiecare dintre ele.

Dacă observați că compania menționează frecvent munca în echipă în fișa postului, de exemplu, acesta este un lucru pe care îl puteți aduce în discuție în timpul interviului când sunteți întrebat ce aduceți la masă.

Fă o pauză înainte de a răspunde

Respiră înainte de a răspunde, chiar dacă ai repetat să răspunzi la această întrebare anterior. Faceți acest lucru pentru a vă aminti ceea ce vă diferențiază de alți solicitanți și pentru a vă oferi oportunitatea de a modifica răspunsul pregătit în funcție de ceea ce ați învățat până acum în timpul interviului. A face o pauză transmite intervievatorului că sunteți serios în privința subiectului și doriți să oferiți un răspuns complet și onest, care îl va ajuta să vă înțeleagă mai bine ca candidat.

Faceți-vă răspunsul relevant

Asigurați-vă că răspunsul dvs. este relevant pentru postul pe care îl căutați. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă ca recepționer la un birou de avocatură, de exemplu, angajatorul poate pune un accent mai mare pe abilitățile tale de organizare și de gestionare a timpului decât pe inventivitatea ta.

cat timp se fierbe laptele condensat

Chiar dacă abilitățile tale creative au un loc la firma de avocatură, ele nu pot fi talentul de top pe care îl caută angajatorul. Pentru a face un pas mai departe, descrieți modul în care abilitățile dumneavoastră organizaționale și de gestionare a timpului sunt relevante pentru poziție și vă disting de ceilalți candidați.

Concentrați-vă pe nevoile angajatorului

Dacă sunteți un solicitant competent, este posibil să știți mai multe despre cerințele angajatorului decât ceea ce este menționat în fișa postului. Veți dori să abordați aceste cerințe și să demonstrați că aveți calificările necesare pentru a le îndeplini pe baza educației, experienței și abilităților dvs. Luați în considerare de ce anunță un loc de muncă deschis pentru postul pentru care aplicați și ce ar putea dezvălui despre modul în care funcționează biroul lor în prezent.

Dacă sunteți în căutarea unui post de producție la un distribuitor de mobilă, de exemplu, puteți deduce că aceștia recrutează pentru că nu au suficient personal pentru a-și îndeplini comenzile existente sau așteptate. În acest caz, s-ar putea să doriți să mergeți dincolo de faptul că sunteți orientat spre detalii față de managerul de recrutare. În schimb, clarificați că lucrați rapid și cu greșeli minime. Știind acest lucru, le va crește încrederea în capacitatea dumneavoastră de a ocupa postul în cea mai avantajoasă metodă pentru companie și cerințele acesteia.

Evidențiați-vă punctele forte

Este esențial să-ți comunicați punctele forte unui angajator în timpul unui interviu, dar aveți grijă să nu faceți acest lucru disprețuind colegii sau supraveghetorii anteriori. De asemenea, evitați să aduceți în discuție orice defecte pe care le pot avea ceilalți solicitanți. Dați dovadă de încredere în talentele dvs. descriindu-vă experiența anterioară într-un mod care să vă evidențieze abilitățile și calitățile excelente, fără a disprețui pe cineva sau compania anterioară.

Subliniați modul în care punctele dvs. tari se traduc în obiective

Un lucru este să pretinzi că ești un mare comunicator; este cu totul altceva să explici că abilitățile tale de comunicare te-au ajutat să-ți crești vânzările cu 25% pe trimestru. Spune-i managerului de angajare ce înseamnă talentele tale pentru ei, precum și ce poate anticipa de la companie, deoarece aduci anumite abilități și expertiză în funcție. Ajută un manager de recrutare să vizualizeze modul în care te vei potrivi în echipă.

cum să faci mix pentru petrecerea Chex

Fii concis

În timpul unui interviu, un manager de angajare vă poate adresa o varietate de întrebări. Este vital să oferiți detalii, dar păstrați răspunsul succint, astfel încât să nu pierdeți timpul. Un răspuns succint și bine gândit va crea o impresie asupra managerului de angajare, oferindu-vă, de asemenea, timp să abordați alte elemente ale postului și să răspundeți la întrebări suplimentare.

Exemple de răspunsuri pentru „Ce aduci la masă?”

Dacă un angajator vă întreabă ce aduceți la masă, iată câteva exemple de răspunsuri. Acestea pot fi folosite ca punct de plecare pentru propriul interviu.

cadou de Crăciun pentru femeia șefă

Exemplu de asistent administrativ:

„Voi intra în această slujbă complet pregătit să-mi asum orice îndatorire mi-ai atribuit tu sau un membru al echipei. Cu dorința de a ajuta atunci când este necesar și dorința de a dobândi noi abilități și procese, pot asista fluxul de lucru și pot contribui la atingerea termenelor limită ale proiectului. Deși mă pricep la instrucțiuni, sunt, de asemenea, proactiv și pot căuta activități care necesită ajutorul meu. Entuziasmul meu de colaborare a ajutat în mod semnificativ la finalizarea unui proiect la timp în poziția mea anterioară de asistent administrativ la Health Objectives.'

Exemplu de social media manager:

„Deoarece sunt atât creativ, cât și analitic, voi putea dezvolta materiale captivante care servesc unui scop, analizând, de asemenea, implicarea și determinând ce fel de conținut avem nevoie în viitor în acest loc de muncă.

În locurile de muncă anterioare, am supravegheat multe inițiative de social media și am folosit abilitățile mele analitice pentru a evalua tiparele care ne influențează deciziile de marketing. De asemenea, mi-am folosit oamenii și abilitățile de comunicare pentru a construi o conexiune reală cu publicul nostru. În consecință, pe parcursul a trei luni, am câștigat 40.000 de adepți noi.

Exemplu de designer UX:

„Cu experiența mea ca designer de experiență de utilizator, pot contribui semnificativ la echipă. Experiența mea în design atât pentru site-uri web, cât și pentru aplicații pentru telefoane mobile va fi benefică în fuzionarea celor două pentru rebranding-ul pe care Burton Studios dorește să o întreprindă.

Pot crea platforme care să captiveze publicul nostru țintă și să le faciliteze atingerea obiectivelor site-ului. Înțeleg că un utilizator poate deveni frustrat și poate părăsi platforma dacă călătoria este incompletă. Scopul meu este să creez în mod constant o experiență remarcabilă, astfel încât publicul nostru să dorească să cumpere produsele și serviciile noastre.'

Idei despre ce poți aduce la masă:

• Spirit generos.
• Atitudine pozitiva.
• Experiențe anterioare.
• Etică de lucru puternică.
• Respect pentru ceilalți colegi.
• Intuiția intestinală (sentimente intestinale).
• Energie și pasiune.
• Sentiment general de fericire.