Trecerea de la full-time la part-time (Ghid 2022)

Changing From Full Time Part Time 1521148

Trecerea de la lucru cu normă întreagă la muncă cu normă parțială poate fi atât un avantaj, cât și un dezavantaj. Ocazional, schimbările vieții și cerințele carierei vor limita timpul pe care îl poți dedica rutinei tale de lucru. Indiferent dacă vă porniți într-un nou proiect pasional, dacă așteptați un copil sau vă apropiați de pensionare, este posibil să doriți să treceți de la un program cu normă întreagă la unul cu normă parțială. Deși navigarea într-o astfel de solicitare poate fi dificilă, cu un plan de acțiune corect, puteți face tranziția mai ușoară.

Motive pentru a trece de la un loc de muncă cu normă întreagă la un loc de muncă cu normă parțială

Există numeroase motive pentru care ați putea dori să treceți de la un loc de muncă cu normă întreagă la un loc de muncă cu normă parțială. Evenimentele din viață, noi oportunități de angajare și alți factori ar putea contribui cu toții la o astfel de decizie. Mai multe motive specifice vă pot motiva să faceți schimbarea:

Flexibilitate:Dacă încercați să eliberați ceva timp în calendar, trecerea de la un program cu normă întreagă la un program cu normă parțială poate fi cea mai bună opțiune pentru dvs. Timpul liber sporit poate ajuta la atenuarea stresului și vă permite să dedicați mai mult timp proiectelor pasionale, hobby-urilor și altor îndatoriri din viață.Noi oportunități de angajare:În fiecare zi, se dezvăluie noi șanse de muncă. Dacă ți s-a oferit o nouă întreprindere interesantă, a merge la un program cu jumătate de normă cu angajații existenți te poate ajuta să găsești timp pentru a o continua.Timp pentru familie:Îndatoririle de familie pot necesita mai mult timp decât permite un program de muncă cu normă întreagă. Dacă sunteți responsabil pentru îngrijirea copilului sau funcționați ca îngrijitor pentru un membru al familiei, este posibil să doriți să lucrați cu jumătate de normă pentru a vă concentra asupra acelor responsabilități.Retragere în curând:Dacă te apropii de vârsta de pensionare, s-ar putea să-ți placă să lucrezi cu jumătate de normă pentru a dedica mai mult timp relaxării, petrecerii timpului cu familia și călătoriilor. Acest lucru este predominant în special în rândul angajaților mai în vârstă care și-au atins obiectivele de economii pentru pensie.

Este mai bine să lucrezi full-time sau part-time?

Dacă preferați să lucrați mai multe locuri de muncă cu normă parțială decât unul cu normă întreagă, aceasta este și o posibilitate. Prin comparație, dacă îți dorești un salariu mai mare sau beneficii mai bune și poți dedica majoritatea orelor din timpul zilei lucrătoare, angajarea cu normă întreagă poate fi cea mai bună opțiune.

Avantajele tranziției de la angajare cu normă întreagă la angajare cu normă parțială

Deși poate știi deja de ce vrei să lucrezi la jumătate de normă, există și alte beneficii surprinzătoare în a face acest lucru. Câteva beneficii potențiale ale trecerii la un program cu normă parțială la locul de muncă includ următoarele:

• Reducerea stresului
• Creșterea timpului liber
• Capacitatea de a se concentra asupra oportunităților alternative
• Responsabilitate redusă
• Sănătate îmbunătățită Flexibilitatea programului
• Costurile asociate cu naveta evitate
• Creșterea timpului petrecut cu familia și prietenii

Cum să faci o cerere de lucru cu normă parțială

Odată ce ați decis să treceți de la un program de lucru cu normă întreagă la unul cu normă parțială, trebuie să determinați cum să vă abordați angajatorul. Deși acest proces ar putea fi provocator, există tactici specifice pe care le poți folosi pentru a ușura schimbarea atât pentru tine, cât și pentru echipa ta. Iată cinci proceduri simple de urmat atunci când solicitați o reducere a orelor de la normă întreagă la jumătate de normă:

1. Recunoașteți de ce și când solicitați angajare cu fracțiune de normă

Luați în considerare introspectiv de ce doriți să lucrați cu normă parțială. Deși nu vi se cere să oferiți o explicație pentru cererea dvs., explorarea raționamentului dvs. vă poate ajuta să înțelegeți mai bine nevoile dvs. viitoare. În plus, acest lucru vă poate ajuta să vă pregătiți pentru a face cererea dvs., deoarece raționamentul dvs. poate afecta momentul și modul în care o faceți.

sosul de afine ar trebui să fie rece când este servit

De exemplu, dacă sunteți însărcinată, puteți solicita să vă întoarceți la muncă cu jumătate de normă după încheierea concediului de maternitate. În acest caz, puteți crea un program proactiv pentru cererea dvs. pentru a vă planifica concediul parțial. Să fii sincer cu tine însuți în ceea ce privește capacitatea de a te angaja într-o fază de tranziție poate fi de folos atât pentru tine, cât și pentru compania ta în timpul tranziției către un program cu jumătate de normă.

2. Planificați din timp, compartimentându-vă responsabilitățile

Când treceți la un program cu normă parțială, este posibil să descoperiți că orele dvs. de lucru sunt reduse cu până la două treimi din cele ale unui angajat cu normă întreagă. Aceasta înseamnă că aproape sigur nu veți putea îndeplini toate sarcinile dvs. obișnuite în timp ce lucrați cu jumătate de normă. Ca urmare, compania dumneavoastră va trebui să delege obligațiile dumneavoastră anterioare altor membri ai echipei sau să angajeze un alt angajat cu normă parțială pentru a-și asuma aceste responsabilități.

Pentru a vă asigura că cererea dvs. de muncă cu fracțiune de normă este politicoasă, pregătiți-vă prin compartimentarea funcției dvs. în domenii distincte de competență. De exemplu, dacă angajarea dvs. ca educator include atât obligații de predare, cât și obligații de dezvoltare a curriculumului, vă puteți oferi voluntar pentru a îndeplini toate sarcinile de predare pe bază de normă parțială și puteți delega munca de dezvoltare a curriculumului unui alt angajat cu normă parțială. Segmentarea responsabilităților vă poate ajuta pe dvs. și compania dvs. să vizualizați cum ar funcționa această mișcare în practică.

3. Stabiliți numărul de ore pe care doriți să lucrați

Numărul de ore lucrate de angajații cu fracțiune de normă variază în funcție de pozițiile lor și de organizațiile pentru care lucrează. Stabiliți câte ore puteți lucra după ce faceți tura înainte de a depune cererea de a lucra cu jumătate de normă.

Dacă doriți să reduceți orele la jumătate, vă puteți propune să lucrați pentru compania dvs. timp de 20 de ore în fiecare săptămână. În comparație, dacă intenționați să vă reduceți drastic orele, veți dori să fiți conștienți de acest lucru în avans. Dacă sunteți de acord cu un anumit număr de ore, puteți demonstra respect pentru timpul angajatorului, stabilind și așteptări rezonabile.

idei de cină în familie de revelion

4. Faceți o întâlnire cu managerul dumneavoastră

Următorul pas în acest proces este să vă contactați managerul și să aranjați o întâlnire. Nu trebuie să îi informați în prealabil cu privire la scopul întâlnirii, deși poate fi prudent să faceți acest lucru dacă doriți să-i pregătiți pentru cererea dvs.

Solicitați-vă să lucrați cu jumătate de normă în timpul acestei discuții, subliniind toate detaliile necesare. Ați putea chiar să doriți să exersați sau să dezvoltați un scenariu pentru prezentarea pe care o veți oferi angajatorului dvs. atunci când vă propuneți să deveniți part-time. Acest lucru vă poate ajuta să fiți organizat și concentrat pe parcursul întâlnirii.

5. Trimiteți o cerere oficială de asistență și lucrați în colaborare pentru a găsi răspunsuri

Când vă întâlniți cu angajatorul, este o idee bună să însoțiți discuția cu o cerere formală, scrisă. Acest lucru va ajuta angajatorul dvs. să evite ambiguitatea și va servi ca o înregistrare a cererii dvs. pentru referințe viitoare. În plus, deoarece cererea dvs. este probabil să fie dificil de gestionat pentru dvs. și pentru echipa dvs., este esențial să vă oferiți cooperarea pentru soluții. Următorul este un exemplu de ceea ce ați putea spune în timpul întâlnirii cu managerul dvs. ca parte a solicitării dvs.:

„Apreciem timpul pe care îl întâlnești cu mine astăzi. Am vrut să vorbesc cu dumneavoastră despre volumul meu de muncă actual și programul meu. Pentru a fi absolut sincer, nu cred că în prezent am timpul sau capacitatea de a-mi dedica toată atenția acestei sarcini din cauza circumstanțelor recente din viața mea. Pentru că îmi pasă atât de mult de această organizație, în loc să fiu nerealist cu privire la ceea ce te poți aștepta de la mine, aș dori să caut un program cu jumătate de normă.

Cele mai bune cadouri de Crăciun pentru un băiat de 13 ani

Am creat un plan care descrie modul în care putem negocia această schimbare în limitele programului și responsabilitățile mele existente. În prezent sunt responsabil atât de predare, cât și de dezvoltarea curriculară. Aș prefera să-mi mențin sarcinile de predare la 20 de ore pe săptămână și să-mi deleg sarcinile de dezvoltare a curriculum-ului unui alt membru al echipei, dacă este posibil. Pe termen lung, cred că această ajustare va ajuta atât educația elevilor, cât și eficiența echipei. Sunt conștient de faptul că această solicitare implică numeroși factori și sunt pregătit să lucrez cu dumneavoastră pentru a determina cea mai bună cale de acțiune pentru această tranziție.

Sugestii pentru solicitarea de lucru cu fracțiune de normă

În timp ce cererea fiecărui individ de a trece de la normă întreagă la normă parțială va fi unică, există anumite tehnici consecvente pentru a ajuta la eficientizarea transferului. Iată câteva recomandări rapide pentru a vă ajuta să treceți la un program cu jumătate de normă:

Propuneți o perioadă de probă

O strategie pentru a vă ușura tranziția este să vă sfătuiți să încercați programul cu fracțiune de normă timp de câteva săptămâni înainte de a merge cu normă întreagă. Acest lucru vă poate oferi dvs. și managerului dumneavoastră o oportunitate de a gândi cele mai eficiente strategii pentru a vă acoperi sarcinile. Ar putea fi mult mai avantajos să vă reduceți treptat orele. De exemplu, vă puteți reduce orele de la 40 la 35 în prima săptămână, apoi de la 35 la 30 în săptămâna următoare și așa mai departe până când obțineți statutul dorit de part-time.

Asigurați-vă managerul și colegii

Solicitarea dumneavoastră de a lucra cu jumătate de normă poate întâmpina o oarecare rezistență. Odată ce vă reduceți orele, managerul și echipa cu siguranță vor lipsi să vă aibă la birou. Le puteți alina temerile spunându-le că veți continua să fiți disponibil pentru a vă îndeplini sarcinile, după cum este necesar. În plus, vă puteți oferi voluntar pentru a instrui persoana care își va asuma restul obligațiilor dvs.

Arătați că performanța dvs. a fost de un standard ridicat

Veți dori să vă garantați că produceți muncă de înaltă calitate în lunile care au precedat solicitarea dvs. de a lucra cu jumătate de normă. Angajații cu înregistrări de performanță exemplare adaugă o valoare mai mare firmelor lor și, ca urmare, managerul dvs. poate fi mai receptiv la cererea dvs.

Cum să faci cadouri de Crăciun de casă

Rămâneți respectuos

Mulțumiți întotdeauna angajatorului dumneavoastră pentru oportunitate. Și fiți disponibil pentru a face tranziția ușoară între dvs. și un alt angajat cu normă întreagă. Rolul poate necesita ore full-time. Dacă acesta este cazul, te vei muta într-un nou titlu de post. Și asistența la tranziție va fi esențială.

Ar trebui să trimit o scrisoare de demisie atunci când îmi mut statutul de angajare?

Depinde dacă supervizorul tău te întreabă. Dacă ei spun da, atunci trimiteți o scrisoare de demisie care vorbește despre luarea orelor cu normă parțială sau o poziție cu fracțiune de normă, în loc să fiți într-o poziție cu normă întreagă. Scrisoarea de demisie ar trebui să sublinieze numărul de ore planificate să lucreze în fiecare săptămână.

Resurse aditionale

• Ce sunt orele cu fracțiune de normă?
• Trecerea de la full-time la part-time
• Câte ore este part-time în California?
• Câte ore este part-time în Texas?
• Câte ore este part-time în Florida?
• Câte ore este part-time în New York?