Peste 50 de întrebări de pus la sfârșitul unui interviu (2022)

50 Questions Ask End An Interview 152668

Vrei să știi care sunt cele mai bune întrebări pe care să le pui la sfârșitul unui interviu? A pune întrebări la sfârșitul unui interviu de angajare poate arăta că ești cu adevărat interesat de poziție. Și pasionat de afacerea la care încerci să te angajezi.

A pune întrebări la sfârșitul unui interviu poate ajuta la completarea oricăror lacune mentale sau fizice pe care managerul de angajare le-ar putea avea despre CV-ul sau scrisoarea de intenție.

Poate fi o modalitate excelentă de a obține informațiile necesare pentru a scrie un text puternic e-mail de mulțumire după interviu . Și pentru a continua cu orice scrisori de recomandare sau referințe care ar putea ajuta recrutorul/managerul de angajare.

Iată de ce ar trebui să pui întrebări pentru a închide un interviu:

• Arată că ești foarte implicat în interviul de angajare.
• Arată că ești interesat de rol.
• Poate ajuta la scrierea unui e-mail puternic de mulțumire după interviu.
• Va fi util în transmiterea oricăror alte active ale cererii de angajare care pot ajuta la luarea unei decizii de angajare pentru manager/companie.

Câte întrebări ar trebui să pun?

Acest lucru va depinde de cât timp este programat interviul de angajare. Și cât timp vă oferă intervievatorul la sfârșitul interviului.

Pregătește cel puțin 3-5 întrebări de adresat. Apoi încercați să întrebați cât mai mulți puteți la sfârșit.

Dacă nu puteți pune întrebări la sfârșit, este în regulă să includeți una dintre întrebările dvs. în buletinul de mulțumire odată ce interviul este încheiat.

De ce este important să pui întrebări?

Interviul de angajare este cu două sensuri. Ar trebui să puteți afla dacă aceasta este sau nu o slujbă dvs cu adevărat vrei oricând interviu. Și când un intervievator ia 30 de minute dintr-un interviu de 45 de minute, este timpul să înveți despre job.

Amintiți-vă, interviurile de angajare nu sunt numai pentru intervievator.

Soluționați ezitările, întrebările și preocupările dvs. interne în timpul procesului de adresare a întrebărilor.

Ar trebui să pun întrebări la sfârșitul fiecărui interviu?

Da! Indiferent dacă acesta este primul tău interviu, al doilea interviu sau un interviu telefonic, nu contează. A pune întrebări arată că ești interesat, implicat și gata să mergi mai departe cu procesul de interviu.

Ce întrebări ar trebui să pun într-un interviu?

Aici vă va ajuta să aveți răspunsuri pregătite în avans. Încercați să vă pregătiți între cinci și zece întrebări înainte de interviu.

Apoi, tăiați toate întrebările la care intervievatorul a răspuns deja în timpul interviului.

Indiferent de întrebările care rămân până la sfârșitul interviului, adresați-le. Încearcă să alegi întrebări care vor obțineți perspective la ce să urmăriți după interviu. Sau cum este compania/post-ul pentru a vă asigura că sunteți cu adevărat pasionat de poziție.

rugăciune către sfânta bernadetă

Ce nu ar trebui să întreb?

A pune tipul greșit de întrebări poate fi dăunător și pentru interviul tău. Orice întrebări care sunt imediat legate de indicatorii pe care ați putea avea dificultăți să le îndepliniți la locul de muncă, ar trebui evitate.

Este în regulă să întrebați despre echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Sau chiar despre așteptările salariale. Acestea sunt considerate întrebări „în regulă” pe care persoanele în căutarea unui loc de muncă ar fi putut evita să le pună anterior.

Întrebări precum:

• Când plecăm de la birou în fiecare zi?
• Este în regulă dacă întârzii de câteva ori?
• Când suntem plătiți?
• Cât de repede pot să renunț dacă am nevoie?

Dar întrebările prin telefon sau zoom? Sunt diferite?

Dacă sunteți într-un interviu cu zoom, panou sau telefon, multe dintre întrebările de pus nu sunt diferite.

Singurul lucru de reținut este la ce întrebări ar fi putut deja să ți se răspundă într-un alt mod. Dacă intervievatorul simte că a abordat deja un subiect. Și decideți să întrebați în continuare despre asta, ar putea arăta că abilitățile dvs. de ascultare activă nu sunt puternice.

Asigurați-vă că țineți notițe în timpul interviului. Și apoi faceți referire la acele note atunci când decideți ce întrebări să puneți.

Întrebări de pus la sfârșitul unui interviu

Specific companiei

Întrebați într-un interviu pentru a vă face o idee despre cultura companiei și multe altele.

Cum este cultura la birou?

Acest lucru poate ajuta la oferirea unei perspective asupra locului de muncă al companiei. Și dacă angajații sunt fericiți. Sau dacă vei fi fericit la locul de muncă.

Deși ați putea primi un răspuns general, cel mai bine este să puneți această întrebare și să vedeți cum răspunde intervievatorul.

Ați putea să mă ghidați printr-o săptămână/zi de lucru medie?

Faceți-vă o idee despre cum arată ziua obișnuită și săptămâna tipică în cadrul companiei. Încercați să înțelegeți cum funcționează compania din această întrebare. În loc să întrebi despre titlul postului.

Veți dori să întrebați despre responsabilitățile postului într-o altă întrebare.

Cum se asigură compania că include toate etniile?

O întrebare grozavă care poate ajuta la identificarea oricăror probleme de părtinire sau cultură.

Companiile ar trebui să aibă un plan și o rutină zilnică care să reprezinte incluziunea și conectivitatea în întreaga forță de muncă.

Cum ați descrie cultura companiei?

Pune această întrebare din perspectiva managerului de angajare. În loc să întrebi despre cultura biroului companiei.

Dacă managerul de angajare răspunde cu un răspuns care se concentrează pe companie, continuați cu o altă întrebare. Întrebați: „Cum descrieți personal cultura?”

Care este lucrul tău preferat în a lucra pentru companie?

O întrebare grozavă care poate identifica calitățile cheie de care intervievatorul se simte obligat în timp ce este angajat la companie.

Este o idee grozavă să întrebați de cât timp sunt angajați în companie.

Unde vedeți că va evolua compania în următorii cinci sau zece ani?

Va oferi o perspectivă asupra modului în care CEO-ul definește viziunea pentru afacere. Și unde intenționează să meargă compania în următorii 5 până la 10 ani.

Cum ar contribui persoana în acest rol la viziunea afacerii?

Acest lucru poate ajuta la evaluarea succesului oricărui angajat. Și poate oferi o perspectivă asupra modului în care angajații reușesc în cadrul postului/companiei.

Folosiți-l ca instrument pentru a obține o perspectivă asupra așteptărilor fiecărui angajat.

Crezi că compania își definește și își demonstrează valorile în fiecare zi?

O întrebare calificativă care ajută la ridicarea acțiunilor pe care compania le întreprinde zilnic pentru a-și îndeplini valorile companiei.

Răspunsul ar putea fi totuși un „da” sau „nu”.

Ce caracteristici, calități, abilități sau atribute fac un angajat de succes aici?

Un instrument util în culegerea de informații care ar putea ajuta la promovarea calităților și aptitudinilor care nu sunt în prezent în CV-ul dvs. Utilizați această întrebare pentru a nota răspunsurile pentru al doilea interviu.

Cine este principalul nostru competitor și de ce?

Deși ar trebui să aveți deja aceste informații, înainte de interviu. Poate fi util să confirmați că cercetarea dvs. este corectă.

Asigurați-vă că spuneți că recunoașteți cine sunt concurenții principali. Și cine sunt ei.

Cum ai devenit mai bun lucrând aici?

Ce calități sau aptitudini a dobândit angajatul fiind angajat în companie? Aceasta este o modalitate excelentă de a afla cum îți poți avansa cariera în cadrul afacerii.

Care este cea mai mare provocare cu care se confruntă afacerea/compania/industria?

Încă o dată, o întrebare la care ar trebui să ai răspunsul înainte de interviul de angajare.

Cu toate acestea, cel mai bine este să vă confirmați cercetarea și să împărtășiți cunoștințele sau opiniile pe care le-ați putea avea despre industrie.

Cum abordează compania schimbările din industrie?

Ce acțiuni întreprind pentru a se adapta? Și ce fac ei pentru a schimba condițiile de piață?

Care este rata actuală de rotație a angajaților?

O întrebare care ar putea suna descurajantă pentru orice manager de angajare, aceasta este o întrebare grozavă. Cel mai bine ar fi să prefațați o frază sau o intenție pentru a atenua întrebarea.

De exemplu, a spune „Ar putea părea o întrebare ciudată. Dar, ai vrea să-mi spui care este rata actuală de rotație a angajaților?

Care este cel mai mare defect al companiei în acest moment?

Ascultă perspectiva persoanei. Ce ar putea face compania mai mult sau mai puțin?

Acest lucru ar putea ajuta la completarea lacunelor în cunoștințele companiei, care vă oferă posibilitatea de a confirma că aceasta este o cultură/un loc din care ați dori să faceți parte.

Care sunt așteptările pe care le-ați oferi unui nou angajat aici?

Asigură-te că valorile tale se aliniază cu afacerea, apoi află la ce te poți aștepta de la tine. Acest lucru va oferi asistență pentru a afla despre echilibrul companiei între muncă și viață.

Specific rol

Întrebați într-un interviu pentru a vă face o idee despre rol/poziție.

Cum ar arăta o traiectorie de carieră sau o avansare în această poziție?

Fă-ți o idee despre cum arată viitorul. Sau cum s-au avansat alți angajați odată ce au luat acest loc de muncă. Aflați cum ați putea avansa în carieră/industrie.

Este minunat să înveți cum ar fi putut și alții din industrie să folosească afacerea. Acest lucru vă poate oferi o idee despre cum ați putea răspunde la întrebările viitoare ale interviului de angajare.

De ce este deschisă această poziție?

Cel mai bine este să înveți De ce pozitia este deschisa. Dacă altcineva a părăsit postul pentru că a simțit că munca este copleșitoare, cel mai bine este să marcheze asta ca un steag roșu.

Intervievatorul ar trebui să explice într-un mod scurt, dar detaliat, de ce postul este deschis.

Când a părăsit ultima persoană din această funcție?

Acest lucru vă va ajuta să aflați dacă acesta este un loc de muncă nou sau unul existent. Și dacă postul este dificil de ocupat de intervievator.

Dacă jobul este dificil de ocupat de intervievator, este important să rețineți că este un potențial steag roșu.

Îmi poți spune cu cine voi lucra?

Întrebarea asta ar putea ajuta la cercetarea cine va fi echipa ta. Sau pentru a afla ce tipuri de resurse veți avea la dispoziție.

Dacă există fara resurse în spatele tău, va fi mai dificil să faci o treabă grozavă.

Cât de mare va fi echipa mea?

Aflați dacă veți lucra cu o echipă mică, cu o echipă mare sau cu nicio echipă.

Poate fi foarte perspicace în a afla mai multe despre cât de important este acest job pentru companie.

Ați putea să-mi spuneți mai multe despre responsabilitățile/datoriile de zi cu zi?

Arată că ești dispus să te împingi să faci mai mult decât ceea ce listează fișa postului. Și că ești foarte interesat să performezi la locul de muncă.

Intervievatorul ar trebui să vă poată oferi mai mult decât ceea ce listează fișa postului.

O variantă a acestei întrebări ar fi: „Cum ar arăta o zi obișnuită pentru cineva în acest rol?”

Voi avea ocazia să-mi cunosc managerul și supervizorul de angajare în cadrul interviurilor?

Intervievatorul este managerul tău? Sau mai angajează cineva pentru acest rol?

Aflați cum este plasată noua poziție. Și cine o plasează? Acest lucru poate ajuta la determinarea modului de pregătire mai bună pentru orice interviuri viitoare sau al doilea interviu.

Cum voi colabora cu echipa și supervizorul meu?

Intervievatorul ar trebui să vă poată oferi o perspectivă asupra modului în care supervizorul dumneavoastră definește succesul. Și ceea ce caută la un candidat ideal.

Care este partea cea mai plină de satisfacții a acestui job?

Un intervievator ar trebui să vă poată oferi o perspectivă asupra modului în care jobul îi recompensează pe cei aflați în funcție. Este o muncă dificilă sau o muncă ușor de efectuat?

Această întrebare arată că ești cu adevărat pasionat de recompensele postului. Încercați să vă concentrați pe realizări și recompense. Mai degrabă decât bonusuri sau alte recompense financiare.

Care este cea mai dificilă parte a acestui job?

Care va fi lucrul care te provoacă cel mai mult? Aflați cum ar putea fi slujba plină de satisfacții și cum poate fi dificil.

Dacă aveți o familie acasă, luați în considerare modul în care părțile provocatoare ale jobului v-ar putea afecta viața de acasă.

Dacă ar trebui să descrii un candidat ideal, cum arată el?

Obțineți informații care depășesc descrierea postului. Căutați calificări și abilități cu care intervievatorul răspunde.

Poate ajuta la completarea golurilor din CV-ul și scrisoarea de intenție. Și închiderea acelor lacune din buletinul tău de mulțumire.

Care sunt cele mai importante calități pe care trebuie să le aibă un candidat ideal?

Legat de întrebarea de mai sus. Cu toate acestea, mai special conceput pentru a afla despre competențele unui candidat ideal.

Un manager ar putea ține această întrebare aproape de piept. Adică, au ocazia să dezvăluie mai puțin despre ceea ce caută la un candidat.

O altă modalitate de a întreba acest lucru ar putea fi: „Ce caută managerul la un candidat ideal?”

Este aceasta o poziție nouă sau mai veche?

Un mod mai simplu de a întreba dacă jobul este ceva nou pentru afacere sau nu. Dacă este o poziție mai veche și a fost dificil de ocupat, acesta ar putea fi un steag roșu.

O poziție mai nouă este în regulă. Amintiți-vă, posturile mai vechi care se luptă să fie ocupate ar putea însemna că personalul executiv are așteptări prea mari de la acest rol. Și asta ar putea fi ceva de care să fii atent.

Ar putea duce la concedierea sau lupta pentru a fi în această poziție.

Cum au reușit angajații anteriori în acest rol?

Aflați ce au făcut pentru a se descurca bine în acest rol. Întrebați-vă, puteți face aceleași lucruri?

Un manager ar trebui să poată răspunde la această întrebare cu un răspuns profund. Dacă se luptă să răspundă, acest lucru ar putea însemna că rolul a întâmpinat unele dificultăți de-a lungul anilor.

Fiți atenți la modul în care managerul răspunde la întrebări și la ce profunzime ajung.

În ce moduri a evoluat acest rol de-a lungul anilor?

O întrebare legată de evoluția afacerii. Și cum s-a schimbat rolul.

Aceasta este o întrebare grozavă de pus atunci când companiile își schimbă cursul de acțiune pe măsură ce condițiile pieței se schimbă.

Ce sfat ai da cuiva în primele 30 de zile?

O întrebare simplă la care pot răspunde aproape toți intervievatorii. Cu toate acestea, poate oferi o perspectivă asupra cât de bine înțelege intervievatorul compania.

Un răspuns bun ar fi:

Faceți cunoștință cu toți cei din echipă!

Ce sfat ai da cuiva în primele 60 de zile?

O altă întrebare simplă la care toți intervievatorii pot răspunde.

Un răspuns grozav ar fi:

Da, aflați cât mai multe despre industria noastră. Și cum are impactul asupra muncii pe care o facem. Aceasta este o industrie dificilă. Și fără cunoaștere profundă a funcționării interioare, va fi dificil să miști acul.

Există o carieră tipică pentru cineva în acest rol?

Aflați mai multe despre cât de restrictiv sau cât de puternic ar putea fi acest titlu de post pe un CV viitor.

Cel mai bine este să puneți această întrebare și să aflați cum ar putea fi influențat viitorul dumneavoastră dacă asumați acest rol.

Practic, acest job este o slujbă fără fund? Sau oferă oportunități ample de avans în viitor?

Cum mă compar cu ceilalți candidați care au intervievat?

Intervievatorul nu va putea dezvălui prea multe despre ceilalți candidați, pur și simplu din cauza majorității politicilor companiei. Cu toate acestea, vă pot oferi câteva cantități ușoare de feedback de aici.

Pune întrebarea și vezi cum răspunde intervievatorul.

Aveți ezitări sau întrebări despre acest interviu?

Este în regulă să pui această întrebare și să vezi cum răspund. Vă poate oferi o idee mai bună dacă există sau nu o chimie bună între voi doi.

Ți-aș raporta ție sau altcuiva?

O întrebare bună de adresat unui potențial angajator pentru a afla dacă vorbești sau nu cu persoana cu care vei lucra.

Pare o întrebare simplă, deși este una grozavă. Doar asigurați-vă că ați citit anunțul de angajare și că recunoașteți că dvs nu sunt vorbind deja cu managerul.

Sau ar putea părea ca și cum aveți probleme în acordarea unei atenții deosebite detaliilor.

Întrebări de încheiere

Întrebări inteligente de adresat într-un interviu pentru a înțelege următorii pași în procesul de angajare.

Am răspuns la toate întrebările pe care le aveți?

O variantă a acestei întrebări ar putea fi: „Cum te-aș putea ajuta să iei decizia despre mine ca candidat?”

A pune această întrebare vă poate ajuta să vă pregătiți pentru al doilea interviu. Sau să înveți ce să împărtășești pentru a ajuta la completarea golurilor în CV/scrisoare de intenție.

Există altcineva cu care ar trebui să mă întâlnesc și să vorbesc?

Este întotdeauna o idee bună să promovați progresul în proces.

Întrebând cu cine te poți întâlni, arată că ești foarte pasionat de următorii pași ai interviului de angajare.

Cât de curând ar trebui să mă aștept să primesc un răspuns de la tine?

Această întrebare vă arată cum arată procesul de angajare. Și ține intervievatorul responsabil pentru că te-a pus la următorul interviu.

O altă modalitate de a pune această întrebare ar putea fi: „Când m-aș putea aștepta să merg la următorul meu interviu?”

Lipsește ceva din CV-ul meu pe care ai dori să-l vezi?

O variantă a punerii acestei întrebări ar putea fi: „Există ceva ce pot să vă ajut să luați o decizie cu privire la mine ca candidat?”

Concentrați-vă pe CV-ul și scrisoarea de intenție. Mai ales dacă intervievatorul a decis să-ți parcurgă CV-ul în timpul interviului.

Mă potrivesc cu cultura companiei?

Aflați despre potențialul pe termen lung al potrivirii culturii companiei. Această întrebare vă poate oferi o perspectivă asupra cât de bine consideră intervievatorul că vă potriviți cu compania/rolul. Și vă poate ajuta să vă gestionați propriile așteptări despre dacă interviul a mers bine sau nu a mers atât de bine.

Înainte de a pune această întrebare, aveți deja o idee generală despre ceea ce caută compania. Faceți acest lucru cercetând pagina LinkedIn a companiei, pagina lor „Despre noi” sau portalul de carieră.

În acele portaluri, informațiile cheie despre cultura companiei și valorile companiei sunt cel mai frecvent împărtășite.

Ce pot face pentru a vă ajuta să vă decideți să mă angajați?

Vezi ce spun ei. Cel mai bine este să aflați ce active ați putea oferi pentru a ajuta procesul de angajare.

Gândiți-vă la aceste posibile documente lipsă:

• Un portofoliu creativ pe care îl puteți oferi.
• Link-uri către proiecte sau lucrări anterioare.
• Scrisori de recomandare.
• Scrisori de recomandare.

Cel mai bine este să știți dacă aplicația dvs. ar putea folosi ajutor suplimentar înainte de a părăsi interviul.

Ai vreo ezitare cu privire la calificările/istoricul meu de muncă?

Această întrebare te-ar putea pune într-o poziție vulnerabilă. Fiți gata să primiți feedback. Și fiți gata să mulțumiți cuiva pentru că v-a oferit acel feedback.

Mai pot oferi ceva pentru a ușura decizia de angajare?

O altă variantă a întrebării despre activele cererii de locuri de muncă. Poate fi util dacă cererea de angajare nu a vă solicită să trimiteți o scrisoare de intenție.

poti inlocui zaharul brun cu zaharul alb?

Puteți pune o variantă a întrebării, cum ar fi următoarea:

Nu am furnizat o scrisoare de intenție pentru că nu mi s-a părut pertinentă. Dar pot să îți ofer asta? Ar face decizia de angajare mai ușoară să aibă asta?

Cum arată restul procesului de interviu?

Vă oferă informații despre restul procesului de interviu. Ar trebui să vă așteptați să aveți un al doilea și al treilea interviu. Urmată de o ofertă de muncă.

Ar trebui să știu ceva despre lucrul aici?

O mare și finală întrebare de încheiere care poate duce la încheierea interviului.

Vedeți cum răspunde intervievatorul la această întrebare. Și dacă duce sau nu la o conversație ulterioară în interviu.