Tips Succeed Panel Interview 152484
Ce este un interviu de grup? Și cum reușiți într-una? Un interviu de angajare, pe lângă scrisoarea de intenție și CV/CV, este un instrument important pentru un potențial angajator pentru a vă examina calificările ca candidat.
Deși multe interviuri constau în discuții unu-la-unu cu managerul de angajare, altele presupun discuții cu mulți membri ai echipei de recrutare în același timp. Deoarece aceste interacțiuni complexe sunt mai dificile decât interviurile standard, ele necesită frecvent mai multă pregătire.
Exemplu de scrisori de recunoaștere a angajaților...Vă rugăm să activați JavaScript
Exemplu de scrisori de recunoaștere a angajaților: un ghid și un șablon gratuit de descărcat 
Ce este un interviu de grup?
Un interviu de grup este o discuție între doi sau mai mulți membri ai unui comitet de recrutare. Viitorul dumneavoastră supervizor, un reprezentant al resurselor umane sau alți factori de decizie pot fi în panel.
Fiecare membru al panelului are șansa de a vă pune întrebări despre experiența, acreditările și obiectivele dvs. în timpul unui interviu.
Interviurile cu panel sunt solicitate de către echipele de angajare din mai multe motive. În general, veți ști că faceți parte dintr-un interviu de grup atunci când mai mulți intervievatori vă pun întrebări simultan. Mai degrabă decât un singur intervievator.
De ce se efectuează un interviu cu panel?
Iată de ce un interviu panel ajută companiile.
Pentru a salva timp
În timpul procesului de recrutare, multe companii cer candidaților să se întâlnească cu numeroși factori de decizie. Procesul de recrutare poate fi eficientizat pentru toată lumea dacă este programat un interviu de grup în loc de o serie de interviuri individuale.
În general, acest singur interviu economisește timp, mai degrabă decât compania să efectueze mai multe.
Provocați intervievatorul
Interviurile grupului pot ajuta o echipă de recrutare să analizeze modul în care ați gestiona rolurile cu stres ridicat și problemele semnificative, deoarece acestea implică adaptare și gândire rapidă.
Pentru a arăta munca în echipă și colaborare
Interviurile grupului generează dinamica de grup, care poate ajuta o echipă de recrutare să analizeze modul în care ați conduce munca în echipă și colaborările cu grupuri de colegi.
Aflați ce a interviu de grup este.
Cum să răspunzi la o invitație la interviu
Dacă primiți o invitație la un interviu de panel și vă solicită să vă confirmați disponibilitatea, răspundeți imediat.
Dacă nu puteți participa, vă rugăm să-i anunțați cât mai curând posibil și să solicitați o altă zi și oră. Sunați la birou dacă aveți întrebări legate de interviu. Utilizați numărul de telefon sau adresa de e-mail pe care v-au furnizat-o.
Asigurați-vă că efectuați câteva cercetări atât asupra companiei, cât și asupra intervievatorilor individuali în timp ce vă pregătiți pentru un interviu cu grupul.
Ar trebui să fii familiarizat cu responsabilitățile lor la firmă și să ai cel puțin o întrebare pregătită pentru fiecare dintre ei. Puteți solicita cu respect o listă cu toți cei pe care îi veți întâlni, împreună cu titlurile postului lor, dacă firma nu a furnizat informații despre toți intervievații.
Poate doriți să confirmați interviul de angajare cu o zi sau două înainte de interviu. Confirmați ora și data la birou. De asemenea, ar trebui să confirmați locul întâlnirii, cu cine vă veți întâlni și cum veți ajunge acolo.
Exemplu de invitație prin e-mail
Iată ce vă puteți aștepta să vedeți când primiți o invitație la interviu:
Dragă John,
Mâine am dori să vă invităm să participați la interviul nostru. Veți vorbi cu trei persoane care vă vor pune întrebări legate de munca dumneavoastră anterioară.
Pentru a vă ajuta să vă pregătiți, am dori să împărtășim cu cine veți intervieva.
Vei avea un interviu cu:
- John Stevens, manager de produs
- Ian Smith, VP Product
- June Stevens, SVP pentru produse
Ora interviului dumneavoastră este vineri, 21 august, ora 10:30.
Mulțumesc foarte mult,
Kate Hunt
Reprezentant HR
Sfaturi despre cum să reușești într-un interviu cu panel
Iată cum să reușești în acest tip de interviu.
Cercetați compania și intervievatorii
Înainte de interviu, faceți câteva cercetări despre fiecare membru al panelului. Studiați fapte cruciale, cum ar fi marile lor succese și proiectele importante pe care le-au realizat în firmă, precum și numele și fișele posturilor. Pentru a vă demonstra interesul față de procesul de recrutare, adresați-vă fiecărui membru al panelului pe numele său în timpul interviului.
Fi pregatit
Asigurați-vă că aveți suficiente materiale pentru a le prezenta fiecărui membru al echipei de recrutare atunci când ajungeți la interviu. Aduceți cărți de vizită suplimentare și copii ale CV-ului/CV-ului decât credeți că veți avea nevoie pentru a vă asigura că sunteți bine pregătit.
Pregătiți-vă în avans, cercetând poziția, abilitățile necesare și alți factori despre care ar putea fi util să vorbiți în timpul interviului.
Interacționează cu fiecare intervievator
În timpul unui interviu cu grupul, depuneți efort să interacționați cu fiecare intervievator în mod individual, astfel încât să puteți dezvolta o relație egală cu toată lumea. Vă puteți comunica talentele de lucru în echipă prin stabilirea unui cadru comunicativ și colaborativ. Când vorbiți cu fiecare intervievator, faceți contact vizual și încercați să acordați atenției fiecărui membru al panelului întreaga dvs. atunci când răspundeți la întrebările de bază.
Folosește conversația în avantajul tău
Transformă-ți interviul într-o discuție pentru a-l face mai mult decât o sesiune convențională de întrebări și răspunsuri. Consultați schimburile anterioare din interviu pentru a arăta că ați acordat atenție și ați analizat ceea ce au spus intervievatorii. Când vorbiți cu fiecare intervievator, întoarceți-vă în fața lui pentru a acorda atenție indiciilor nonverbale.
Pregătiți întrebări ulterioare
Interviurile grupului au un ritm mai rapid și presupun întrebări mai detaliate decât interviurile obișnuite, deoarece implică doi sau mai mulți factori de decizie. După ce ați răspuns la o întrebare de la un intervievator, vă puteți aștepta la o întrebare ulterioară de la altul. Când un intervievator pune o întrebare mai aprofundată, fiți pregătit să furnizați multe exemple de acreditări, experiențe și realizări.
este Dolly Parton cu adevărat Nașa Miley Cyrus
Pune-ți propriile întrebări
Întreabă întrebări! Puneți intervievatorilor câteva întrebări pe lângă răspunsul la întrebările panelului pentru a vă arăta interesul. Pe măsură ce investigați firma și membrii echipei de recrutare, încercați să veniți cu întrebări din timp. Întrebați despre inițiativele sau aspectele distinctive ale fiecărui panelist în timpul interviului.
Întrebări obișnuite la interviu
Mai jos sunt întrebări frecvente pe care le-ar putea pune un candidat într-un interviu cu panel.
Spune-ne despre tine
Răspunsul dumneavoastră la această întrebare ( Spune-mi despre tine) ar trebui să explice de ce ești cel mai bun candidat pentru poziție pe baza calificărilor și experienței tale. Începeți prin a oferi un scurt rezumat al statutului dvs. profesional actual înainte de a aborda începuturile dvs. profesionale și ceea ce sperați să obțineți în viitor.
Exemplu: Sunt în compania mea actuală de trei ani și am primit o promovare la conducerea echipei anul trecut. Înainte de asta, aveam o diplomă de licență de la Universitatea Iowa și o certificare în managementul afacerilor de la Universitatea Northwestern. Plănuiesc să-mi valorific pasiunea și expertiza pentru a-mi atinge obiectivul de a deveni directorul executiv al unei organizații bazate pe misiuni.
De ce te-am angaja?
Aceasta este o întrebare frecvent utilizată de intervievatori pentru a vă diferenția de alți candidați. Discutați despre ce vă face un candidat unic și cum vă diferențiați de concurență atunci când răspundeți. Înainte de a prezenta o singură caracteristică care vă face un candidat excelent, începeți prin a oferi informații de bază și realizări anterioare care sunt relevante pentru oportunitatea de angajare.
Exemplu: Abilitățile mele avansate de rezolvare a problemelor și de gândire critică sunt perfecte pentru această poziție, iar experiența mea de conducere m-a pregătit pentru acest rol avansat, de exemplu.
care este punctul tau forte?
În mod ideal, evidențiați ceea ce vă face un candidat unic pentru post. Menționați abilitățile cheie. Și menționați locurile de muncă anterioare în care ați reușit să obțineți succes.
Exemplu: „În ultima mea poziție, am putut să-mi folosesc abilitățile lingvistice în avantajul meu. Am fost persoana de contact pentru orice probleme legate de serviciul clienți.'
Care este cea mai mare slăbiciune a ta?
Când vi se pune această întrebare, în mod ideal, răspundeți cu o slăbiciune care ar putea fi considerată și un punct forte. Având un grad ridicat de atenție la detalii, de exemplu. Poate fi un lucru bun și un lucru nu atât de bun. Asigurați-vă că utilizați răspunsuri care nu sunt intimidante pentru angajatori.
Povestește-ne despre o dată când ai colaborat cu un alt departament
Aceasta este o întrebare frecvent utilizată de intervievatori pentru a vă diferenția de alți candidați. Discutați despre ce vă face un candidat unic și cum vă diferențiați de concurență atunci când răspundeți. Înainte de a prezenta o singură caracteristică care vă face un candidat excelent, începeți prin a oferi informații de bază și realizări anterioare care sunt relevante pentru oportunitatea de angajare.
Exemplu: Abilitățile mele avansate de rezolvare a problemelor și de gândire critică sunt perfecte pentru această poziție, iar experiența mea de conducere m-a pregătit pentru acest rol avansat, de exemplu. Premiul pentru sectorul de marketing pe care l-am primit luna trecută ilustrează angajamentul meu față de succesul profesional.
Aveți întrebări pentru noi?
Această întrebare vă permite să vă demonstrați entuziasmul pentru job și cât de bine ați cercetat organizația. Întrebați despre un subiect care a apărut mai devreme în interviu sau folosiți întrebările pe care le-ați pregătit din timp.
Exemplu: Ați putea să-mi spuneți mai multe despre următoarele acțiuni pe care intenționați să le luați după ce ați terminat luna trecută marea misiune de cercetare de piață? de exemplu. Înțeleg că acest job a fost implicat în proiect și aș dori să aflu mai multe despre cum pot ajuta în această calitate.
Mai mult întrebări de pus la sfârșitul unui interviu .
Trimiteți un e-mail de mulțumire
Asigurați-vă că trimiteți o scrisoare de mulțumire fiecărei persoane din cameră. Luați cartea de vizită sau informațiile de contact ale fiecărei persoane care a participat.
O finalizare cu succes a oricărui interviu include trimiterea unui notă de mulțumire la sfârșitul. Scrierea unor note de mulțumire atentă poate avea un impact semnificativ asupra căutării unui loc de muncă și asupra carierei.
Iată un exemplu de e-mail de mulțumire de interviu:
Dragă John,
Apreciez interviul de ieri. A fost grozav să te cunosc. Mi-au plăcut întrebările dumneavoastră referitoare la cultura companiei. Și apreciez că au fost întrebați. Cultura companiei este unul dintre principalele motive pentru care am vrut să iau un interviu cu compania.
Aștept cu nerăbdare pașii următori.
Cu sinceritate,
Ioan
