Cele mai unice întrebări de interviu pe care să le adresați unui angajator

Most Unique Interview Questions Ask An Employer 152170

Întrebări unice la interviu pe care să le adresezi viitorului tău angajator. Candidații ar trebui să anticipeze că vor fi întrebați cu privire la educația, experiența și acreditările lor în timpul interviurilor de angajare. La fel de important ca să răspunzi la întrebările managerului de angajare este să te întrebi despre poziție și organizație pe cont propriu. Înainte de interviu, solicitanții trebuie să pregătească un set scurt și unic de întrebări pentru a-și demonstra interesul față de poziție.

De ce este esențial să pui întrebări în timpul unui interviu

A pune întrebări managerului de angajare în timpul unui interviu este esențial, deoarece demonstrează interesul tău pentru poziție, intelectul tău și inventivitatea ta.

Interviurile vă permit atât dvs., cât și organizației să aflați dacă sunteți potrivit pentru acest rol. Puneți întrebări în timpul unui interviu care vă vor ajuta să determinați dacă ți-ar plăcea jobul și dacă ai lucra bine cu echipa. Când pui întrebări, îi demonstrezi intervievatorului că ai luat în considerare poziția și ai efectuat cercetări asupra companiei. Acest lucru demonstrează intervievatorului că sunteți un solicitant serios, angajat, care este entuziasmat de poziție.

Adresând întrebări inteligente și originale despre firmă și poziție, vă puteți demonstra intelectul și capacitatea de a gândi singur, precum și să deveniți un participant mai activ la interviu.

Legate de: Întrebări la interviul de angajare

localuri cu mâncare deschise în ziua de Anul Nou

55 de întrebări pe care să le pună angajatorului în timpul interviului

Când vă gândiți la întrebările pe care să le adresați managerului de angajare în timpul următorului interviu, următoarele sunt puncte de plecare excelente:

• Ce trăsături ar trebui să posede persoana care deține acest rol?
• Ce abilități sunt necesare pentru a avea succes în această poziție?
• Ce ar putea presupune o zi sau o săptămână tipică în acest rol?
• Ce caracteristici distinctive sperați că va aduce acest rol companiei?
• Ce înseamnă succesul pentru această afacere?
• Dar CV-ul meu te-a convins că pot fi potrivit?
• Care sunt unele lucruri pe care ar trebui să nu le faci în această situație?
• Este aceasta o pozitie nou creata? Dacă nu, de ce este neocupată?
• Cât de des schimbă această poziție de mână?
• Care sunt unele dintre distincțiile dintre angajații buni și cei excepționali din această organizație?
• Cu ce ​​potențiale obstacole se poate confrunta acest job?
• Care este cea mai critică problemă pe care doriți să o abordeze persoana cu acest rol în prima zi?
• Care sunt obiectivele tale pentru primele trei luni în acest post?
• Aveți mostre de proiecte finalizate pe care aș putea să le văd?
• Cati bani are departamentul?
• Cum este cultura corporativă aici?
• Există cineva în organizația dumneavoastră care participă la conferințe din industrie?
• Există perspective de avansare în cadrul companiei?
• Cât de des primesc angajații promovări?
• La ce ocupații au fost promovați anteriori titulari ai acestui post?
• Cât de des sunt efectuate evaluările performanței?
• Ce măsurători sau obiective vor fi folosite de organizație pentru a-mi evalua performanța la locul de muncă?
• Care trei companii sunt concurenții principali ai companiei?
• Ce factori au contribuit la eșecurile angajaților anteriori în această poziție?
• Este posibilă progresul în muncă prin dezvoltare profesională?
• În afară de cele specificate în fișa postului, există și alte responsabilități pe care le cereți acestui angajat să le îndeplinească?
• Atribuțiile și responsabilitățile acestui rol vor evolua în timp?
• Cum se leagă acest loc de muncă cu obiectivele generale ale companiei?
• Îmi puteți spune despre ceilalți membri ai departamentului care supraveghează această funcție?
• Care este stilul de conducere al organizației în ansamblu?
• Care este poziția companiei în ceea ce privește munca la distanță și programarea flexibilă?
• Cine supraveghează acest post?
• Care este grija ta principală pentru echipă în acest moment?
• Cum interacționează acest rol cu ​​alte departamente?
• Care este, în opinia dumneavoastră, cel mai semnificativ avantaj competitiv al companiei?
• Câți angajați noi angajează organizația anual?
• Este afacerea un outsourcer?
• Ce direcție credeți că va lua firma în următorul deceniu?
• Care sunt exemplele de obiective ale companiei la care ar putea contribui direct acest job?
• De cât timp lucrați pentru organizație?
• Rolul tău a evoluat de când ai început să lucrezi pentru companie?
• Ce aspect al profesiei tale îți place cel mai mult?
• Sunteți încrezător în sprijinul companiei?
• Cât de transparentă este conducerea companiei?
• Aveți vreo ultimă întrebare legată de acreditările mele?
• Crezi că m-aș potrivi foarte bine aici?
• Ai putea detalia pachetul salarial pentru acest post?
• În ce etapă a procesului de angajare vă aflați?
• Când mă pot aștepta să primesc un răspuns despre poziție?
• Când este data anticipată de începere a acestei poziții?
• Ce index cultural este cel mai bun pentru acest rol?
• Ce tipuri de competențe se potrivesc cel mai bine cu cultura companiei?
• Este aceasta o nouă poziție care se deschide?
• Sunt KPI-urile modul în care compania măsoară succesul?
• Cum este restul procesului de interviu?
• Valorile de bază ale companiei vor evolua în viitor?
• Care abilități soft sunt cele mai aplicabile acestui job?

Legate de: Sfaturi pentru interviuri

Sfaturi pentru interviu pentru succes

Managerilor de angajare le place să vadă că ești pregătit pentru interviul de angajare. Că recunoașteți valorile companiei și aveți abilitățile necesare pentru a conduce creșterea companiei. Utilizați următoarele tactici pentru a intra cu încredere următorul interviu:

Păstrați-l pe scurt

Încercați să puneți aproximativ trei întrebări atunci când vi se solicită la încheierea interviului. Urmăriți durata interviului și limbajul corpului managerului de recrutare. Dacă par să fie în largul lor, puteți pune întrebări suplimentare.

Pune cele mai interesante întrebări posibile

Întrebările tale ar trebui să fie perspicace și captivante. În loc de întrebări generice despre firmă la care ați putea găsi răspunsuri pe site-ul lor, întrebați despre cultura corporativă sau detalii despre poziție.

Legate de: Întrebări la interviu final

ochiul stâng tresărind sens biblic

Încredere

Intervievatorii apreciază atunci când puneți întrebări în timpul unui interviu, așa că faceți acest lucru cu încredere.

Înainte de interviu, notează-ți întrebările

Înainte de interviu, pregătiți o listă de aproximativ zece întrebări pentru managerul de recrutare. Ei vor răspunde cu siguranță la unele dintre aceste întrebări în timpul interviului, permițându-vă să vă adresați întrebările rămase atunci când vi se solicită.

Ia cu tine un instrument de scris

Aduceți un bloc de note și un pix sau un creion la interviu pentru a nota răspunsurile la întrebările dvs. de la managerul de recrutare. În acest fel, vei păstra ceea ce spun ei și vei demonstra intervievatorului că ești cu adevărat interesat să înveți de la ei.

Pune întrebări noi

Asigurați-vă că întrebările dvs. includ informații noi. Dacă managerul de angajare a răspuns anterior la o întrebare de pe lista dvs., treceți la alt subiect, în loc să reformulați unul vechi.

Legate de: Sfaturi pentru interviul telefonic

Fii succint

Întrebările dumneavoastră ar trebui să fie concise și directe. Începeți prin a pune întrebarea și apoi faceți o pauză pentru a permite intervievatorului să răspundă sau să solicite informații suplimentare.

Pune întrebări deschise

Întrebările deschise obțin un răspuns mai detaliat decât da/nu. Adunați întrebări inteligente, deschise pentru a genera dialog cu managerul de recrutare.

Legate de: Pregătirea pentru un interviu

magazin de femei pionier în Pawhuska Oklahoma