Answeringwhat Motivates You 15222
Ce te motiveaza? Și ce te motivează să vrei să reușești în această poziție? Această întrebare de interviu poate arunca în afara oricărui solicitant de locuri de muncă. Este un tip de întrebare deschisă, deoarece îi cere intervievatorului să ia în considerare pasiunile lor și modul în care jobul pentru care intervievau se aliniază cu acestea.
De ce cauti un loc de munca?
cVă rugăm să activați JavaScript
c 
Pentru bani, desigur!
Gresit. Banii nu ar trebui să fie factorul motivant în orice căutare a unui loc de muncă. Este o necesitate, da. Nu este motivul principal pentru care intervievatorul te va angaja.
Iată cum să răspunzi la această întrebare de interviu, „Ce te motivează?”
De ce intrebarea asta?
Asigurarea că un angajat are un puternic pasiune pentru job este una dintre cele mai bune modalități prin care un manager de angajare poate obține rezultate excelente din angajările lor. Când ei întreabă: „Ce te motivează?” Ei caută să afle mai multe despre tine.
Ceea ce vrea să știe managerul de angajare sau intervievatorul este motivul pentru care aplicați pentru postul.
Și de ce anumite părți ale jobului vă atrag. Aici este important să aveți o înțelegere fermă a fișei postului și a ceea ce vă poate oferi postul.
Un manager de angajare poate determina dacă intervievatorul este cu adevărat interesat de companie sau dacă pur și simplu caută un nou loc de muncă prin răspunsul la această întrebare.
De exemplu, cineva care are un răspuns scurt, mai puțin detaliat, care nu se aliniază cu misiunea sau valorile companiei poate ieși foarte repede în evidență.
Amintiți-vă că managerii de angajare aud în mod constant despre obiectivele și viziunile CEO-ului pentru companie. Vor fi foarte familiarizați cu misiunea.
cum să îmbunătățești amestecul de prăjituri
Și atunci când un intervievator nu se apropie nicăieri de acele misiuni în ceea ce privește alinierea răspunsului lor, iese în evidență.
În cele din urmă, un manager care pune întrebări la interviu ca acesta poate obține o idee generală a personalității tale. Și asta vă poate ajuta să vă aliniați la echipele din care ați putea face parte. Sau jobul, în general.
Pentru a recapitula, iată ce vor să știe din această întrebare:
- Sunt valorile tale aliniate cu compania?
- Interesele tale personale se aliniază cu oportunitatea de angajare?
- Cum este personalitatea ta? Și ești personal?
Cum să răspunzi „Ce te motivează?”
Iată cum să răspunzi la întrebarea interviului atunci când managerul de angajare întreabă: „Ce te motivează?”
1. Citiți fișa postului
Fișa postului oferă o mulțime de informații despre misiunile postului în sine. Acesta definește ce tipuri de abilități sunt necesare pentru a reuși. Și cum va interacționa angajatul cu restul companiei.
În fișa postului ar trebui să existe o cantitate sănătoasă de informații care vă pot ajuta să vă pregătiți.
De exemplu, să ne uităm la un exemplu de listă de sarcini.
Îndatoririle și responsabilitățile postului de asistent administrativ
- Lucrați îndeaproape cu personalul executiv pentru a gestiona călătoriile.
- Asistență în operațiunile de birou.
- Gestionați relațiile cu furnizorii.
- Oferiți asistență pentru întreținerea biroului și mediul general al biroului.
În această descriere putem vedea câteva puncte cheie.
În calitate de solicitant de locuri de muncă, putem vedea că această oportunitate de angajare oferă posibilitatea de a învăța noi abilități. Lucrul îndeaproape cu personalul executiv ar putea fi o nouă abilitate. Sau gestionarea mediului de birou.
Comparați experiența de muncă anterioară cu acest detaliu din Descrierea postului . Și apoi adună ce poți face bine si ce ar putea fi nou la care vei fi expus.
cadouri grozave pentru băieții de facultate
2. Găsiți misiunea companiei
Toate companiile sunt definite de misiunea lor. Ar putea fi o misiune de a face o experiență mai bună pentru clienți pentru asigurări. Sau poate pentru a construi tehnologie pentru cei care au nevoie.
Cel mai bun mod de a găsi această misiune este să accesați pagina „Despre noi” a companiei. Și să citesc știrile recente despre companie.
Încercați să adune cât mai multe informații posibil din comunicatele de presă ale CEO-ului.
Aceste informații vor fi utile în acest interviu. Și dacă această întrebare este pusă în timpul interviului telefonic, informațiile vor fi utile și în următorul interviu pe care s-ar putea să trebuiască să continuați.
Asigurați-vă că găsiți ceva legat de misiunea companiei care rezonează cu tine. Nu minți. Fii sincer.
3. Stabiliți-vă pitch-ul
Structurarea unui răspuns despre motivația ta din fișa postului și misiunea companiei ar trebui să fie ușor.
Pentru a face acest lucru, structurați răspunsul ca ceea ce faceți bine , ce parte a companiei rezonează cu tine , și ce veți putea învăța din job.
Iată un exemplu foarte simplu în acest sens.
Ce faci bine:
Sunt foarte motivat de posibilitatea de a lucra îndeaproape cu echipe pasionate care sunt interesate să influențeze viața copiilor mici într-un mod pozitiv.
Misiunea companiei:
De aceea compania este foarte atractivă pentru mine și pentru cariera mea.
Ce poți învăța:
Din fișa postului, se pare că voi fi expus eforturilor de marketing într-un mod colaborativ. Și voi avea ocazia să fac parte din creșterea generală a departamentului pentru copii. Învățarea lucrurilor noi îmi oferă un mare sentiment de realizare și este ceea ce mă motivează.
Raspunsul complet:
Sunt foarte motivat de posibilitatea de a lucra îndeaproape cu echipe pasionate care sunt interesate să influențeze viața copiilor mici într-un mod pozitiv. De aceea compania este foarte atractivă pentru mine și pentru cariera mea. Din fișa postului, se pare că voi fi expus eforturilor de marketing într-un mod colaborativ. Și voi avea ocazia să fac parte din creșterea generală a departamentului pentru copii. Învățarea lucrurilor noi îmi oferă un mare sentiment de realizare și este ceea ce mă motivează.
4. Pregătește-ți răspunsul
Cel mai bun sfat este să vă pregătiți pentru această întrebare comună de interviu. Ai un plan. Exersați livrarea de câteva ori înainte de orice interviu.
femeie pionieră cotlete de porc la gătirea lentă
Un răspuns ideal ar trebui să ia mai puțin de 90 de secunde pentru a recita. Răspunsurile lungi nu sună la fel de sincere. Și poate indica faptul că s-ar putea să vă lipsească abilitățile necesare de comunicare verbală.
Cereți prietenilor sau familiei să audă răspunsul pregătit. Apoi, cereți-le feedback. În plus, cronometrați-vă. Asigurați-vă că răspunsul este scurt, de impact și direcționat pe rol.
Ce conțin cele mai bune răspunsuri
Cele mai bune răspunsuri conțin motivații care sunt una sau mai multe dintre următoarele:
- Capacitatea de a învăța lucruri noi.
- Având ocazia de a fi expus la o nouă echipă sau departament.
- A avea șansa de a lucra într-o anumită industrie.
- Lucrul într-o industrie în care angajatul are o pasiune puternică.
Angajatorii vor aprecia atunci când solicitantul de locuri de muncă spune că unul dintre aceste lucruri îi poate motiva să facă o treabă grozavă la locul de muncă.
În general, angajatorii văd acestea ca un plus pozitiv sau un plus benefic pentru echipă.
Bacsis: Motivația intrinsecă se referă la comportamentul psihologic de a fi condus de recompense interne versus o recompensă externă. Ne poate ajuta să înțelegem diferența ca un solicitant de locuri de muncă pentru a dezvolta un răspuns și un raționament bun la întrebarea interviului.
Adăugând realizări
Dacă aveți exemple puternice de realizări, poate fi benefic să vă concentrați asupra acestora. Sau măcar să-i facă parte din teren. Iată un exemplu de răspuns care conține o realizare.
Sunt foarte motivat să lucrez îndeaproape cu copiii. Anul trecut am avut ocazia de a influența viața a peste 30.000 de copii prin intermediul fundației din care am făcut parte. Acest rol mi-a atras atenția pentru că îmi permite să-mi folosesc abilitățile în dezvoltarea copilului, având în același timp o oportunitate mai puternică de a influența viețile la o scară mai mare. Această companie are o acoperire potențială pentru mai mult de 1.000.000 de copii. Sunt foarte motivat de asta. Și arată că aș putea face cu adevărat o diferență în lume prin parteneriatul cu echipele de aici.
Ce să evitați când răspundeți
Iată ce trebuie să evitați când răspundeți la această întrebare.
Banii mă motivează
Acesta ar trebui să fie evident. Deși ar putea suna ca un răspuns sincer. Și este foarte „real”. Un cec de plată nu îi va face pe angajatori să te găsească de dorit.
Alegeți ceva care vă face să suni atrăgător ca candidat.
Calități și trăsături care arată angajatorului că vei avea succes.
muncesc din greu
Bine, grozav. De asemenea, orice alt potențial angajat este dispus să muncească din greu. Acesta nu este un factor de diferențiere pe care intervievatorii doresc să-l audă.
Ei trebuie să audă un răspuns care să arate că aveți o dorință puternică de a lucra cu compania. O conexiune mai profundă, ușor personală, care este de neînlocuit.
Lipsa experienței relevante
Pentru solicitanții de locuri de muncă care își schimbă industriile sau se întorc la muncă după o lipsă în CV-ul lor, aceasta poate fi o întrebare provocatoare de interviu.
În loc să vă concentrați pe experiența relevantă, concentrați-vă pe pasiunile personale. Și cum acele pasiuni se aliniază cu motivația ta în carieră.
Pune un accent mai mare pe misiunea companiei, în acest caz.
Exemple de răspunsuri la întrebarea de interviu „Ce te motivează?”
Exemple de răspuns la această întrebare într-un interviu de angajare. Ori de câte ori citiți exemple de răspunsuri, amintiți-vă că acestea sunt pur și simplu ghiduri pentru a construi un răspuns pentru dvs.
Care este motivația ta să lucrezi aici?
Presupunând lucrează la o afacere de software:
Sunt foarte motivat să lucrez în domeniul asigurărilor. Mi-am început cariera lucrând în asigurări. Și am observat cât de incredibil de ineficient a fost. Când am făcut tranziția la inginer software în timpul carierei mele la facultate, am știut că vreau să rămân parte din asigurări într-o anumită calitate.
Nu existau oportunități pentru mine când am părăsit facultatea. În schimb, am decis să aflu mai multe despre SCRUM și despre cum funcționează mediile de dezvoltare software. Această oportunitate îmi poate oferi visul meu, șansa de a lucra în asigurări în timp ce îmi folosesc talentele de inginerie software.
Ce te motivează în viață?
Presupunând că lucrează la o bibliotecă:
Lucrul cu copiii este foarte important pentru mine. Când mi-am început cariera, eram dădacă. Și apoi am devenit asistent de familie. În acea perioadă, am avut șansa de a lucra cu copii cu nevoi speciale. Acest lucru a fost motivant pentru mine, deoarece am simțit întotdeauna o puternică capacitate de a practica compasiunea.
Această bibliotecă se mândrește cu oferirea accesului la cunoștințe, cărți, media și experiențe pentru copii de toate vârstele și toate abilitățile. Pentru mine, acest lucru este motivant, deoarece am mai multe resurse cu care să lucrez și o șansă mai mare de a avea un impact mai mare pe vieți la nivel local.
Ce te motivează să reușești?
Lucrând ca a manager de proiect :
Nu cred că prea mulți oameni vor spune că managementul proiectelor este pasiunea lor de viață. Este procesul pe care îl luăm pentru a obține succesul. Oferă un cadru pentru a putea executa și apoi influența viețile altora. Pentru mine, această companie este una care m-a impresionat.
Valorile de bază ale colaborării, inovației și a fi pe vârful siguranței sunt ceva care mă atrage. Am văzut suficiente răni pe un șantier care au schimbat viața familiilor. Și asta nu a fost motivant.
Sunt foarte motivat să fac parte dintr-o companie căreia îi pasă de angajații săi. Și să fii capabil să fii un lider care poate îmbrățișa asta și să-l ducă mai departe la fiecare loc de muncă. Asta mă motivează.
Cum ați fi motivat în această poziție?
Lucrează într-o poziție de conducere:
Pentru mine, mă motivează să pot să-i ajut pe alții să ia decizii grozave. Cred că marii lideri trebuie să aibă capacitatea de a lua decizii grozave de trei din patru ori când li se cere. La această companie, sunt foarte pasionat de valorile noastre de bază.
Asistarea comercianților cu capacitatea de a-și amplifica afacerea prin intermediul sistemelor de puncte de vânzare, instrumentelor de marketing și oportunităților promoționale.
ce înseamnă apa într-un vis biblic
Ceea ce mă motivează este oportunitatea de a oferi direcție, capacitate, resurse și îndrumări generale unor echipe grozave. Și transferați în orice moment viziunea CEO-ului în întreaga afacere.
Sfaturi pentru a răspunde la această întrebare comună de interviu
Sfaturi pentru a răspunde „Ce te motivează?”
1. Nu lăsa banii să intre în imagine. Chiar dacă banii sunt cu adevărat un motiv de top, asigurați-vă că răspunsul nu este doar despre bani sau salariu. Dacă este, intervievatorul poate pune la îndoială loialitatea companiei dacă vine o ofertă mai bună sau jobul devine dificil.
2. Motivele personale sunt în regulă. Nu vă fie teamă să oferiți un motiv personal pentru ceea ce vă motivează în căutarea unui loc de muncă. Folosiți o bună judecată cu exemplele și legați-le de un scop profesional. Să-ți faci copiii, soțul sau mentorul mândri de munca ta grea este un răspuns acceptabil. Să-ți faci colegii de liceu geloși pe succesul tău — probabil că nu.
3. Nu spune minciuni. Nu minți și nu inventa un răspuns pe loc pe baza a ceea ce intervievatorul dorește să audă. Ei vor vedea imediat, iar candidații le vor lăsa cu impresia că nu sunt sinceri.
