Peste 35 de motive acceptabile pentru a părăsi un loc de muncă (+ exemple)

35 Acceptable Reasons 152366

Obțineți o listă cu motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă sau motivele pentru care ați părăsit ultimul loc de muncă. Când un angajat decide să demisioneze de la actualul angajator și caută un nou loc de muncă, are nevoie de un motiv pentru a demisiona. Există câteva locuri în care solicitantul de locuri de muncă și candidatul la un loc de muncă vor fi întrebați care a fost motivul pentru care și-a părăsit postul actual. Candidatul poate fi solicitat într-o cerere de angajare. Sau la interviul de angajare. Și când candidatul pleacă să demisioneze de la locul de muncă actual.

Cum să scrii o scrisoare bună de recomandare...

Vă rugăm să activați JavaScript

Cum să scrieți o scrisoare bună de recomandare sau o referință personală

Primul loc pe care un solicitant de locuri de muncă va trebui să se refere la motivul pentru care a părăsit un loc de muncă este în timpul interviului. Un manager de angajare poate pune întrebarea de interviu, De ce ai renuntat la ultimul tau loc de munca? În timpul acestui interviu, persoana care caută un loc de muncă poate fi în continuare angajat la angajatorul actual. Motivele pe care le aleg angajatul și solicitantul de locuri de muncă ar trebui să se alinieze cu motivele pe care le vor folosi pentru procesul de demisie. Acest lucru va veni după acceptarea unei oferte de muncă și nevoia să demisioneze de la locul de muncă actual.

Atunci când alegeți un motiv pentru demisie în timpul unui interviu, este important să menționați un motiv legitim. Ca persoană în căutarea unui loc de muncă, intervievatorul va putea percepe când motivul este fals. De exemplu, dacă candidatul la locul de muncă menționează motivul pentru care a plecat este schimbările organizaționale, dar nu există știri despre disponibilizări; acest lucru ar putea crea probleme. Alegeți un motiv valid.

cele mai confortabile botine pentru mers

Este dificil să alegi motivele potrivite

Anumite motive ar trebui evitate. Și trebuie să menționați decizia corectă pentru plecare. De exemplu, un motiv comun poate fi condițiile de muncă la angajatorul anterior (sau angajatorul actual/rolul actual). Deși acesta este un motiv valid, este unul dintre motivele care ar trebui să fie scutite de la menționarea intervievatorului sau potențialului angajator. În acest caz, potențialul angajator contactează angajatorul anterior; aceasta ar putea fi o problemă. Alegeți motive profesionale pentru a pleca, chiar dacă acestea nu sunt în întregime adevărate pentru punctul dvs. de vedere.

Atunci când demisionează de la un loc de muncă actual și depune o scrisoare de demisie, angajatorul (fostul angajator viitor) poate menționa motivele pentru care a demisionat sau a plecat. Motivele ar trebui să se alinieze cu cele menționate viitorului angajator și oportunității de angajare (noul loc de muncă). Decizia de a părăsi un loc de muncă nu trebuie făcută ușor.

Bacsis: Demisionează profesional și fii considerat un angajat bun. În timpul procesului de demisie (demisia cu o perioadă amplă de preaviz și motive) este scopul. Lăsând deschise oportunități de referință care pot avea mare impact asupra carierei unui solicitant de locuri de muncă.

lista cu motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă

Principalele motive personale pentru a părăsi un loc de muncă

Nu sunteți obligat să furnizați angajatorului dumneavoastră informații specifice. Puteți indica pur și simplu că plecați din motive personale sau familiale, de exemplu. Nu ești obligat să dai o explicație pentru ce pleci. Poate doriți să oferiți o justificare în anumite circumstanțe.

Iată o listă cu motivele personale pentru a părăsi un loc de muncă:

Aveți probleme de sănătate și trebuie să plecați din motive de sănătate.
Mutarea într-un alt stat și nevoia de a schimba locul de muncă.
Întoarcerea la școală și educația continuă.
Hotărând să se pensioneze.
Luând în considerare a fi un părinte de acasă.

Lista de motive pentru a vă părăsi locul de muncă (cerere de angajare sau interviu)

Mai jos sunt motivele bune pentru a părăsi un loc de muncă. Toate sunt considerate a fi motive acceptabile și motive profesionale pentru demisia de la un angajator actual.

Legate de: Plecarea angajatului

Această listă de motive poate fi folosită pentru cererile de angajare sau pentru a explica în timpul interviurilor de angajare. În timpul interviului, managerul ar putea întreba: „De ce cauți un nou loc de muncă?” Sau întrebați „De ce ați vrut să părăsiți ultimul loc de muncă?” Atunci înseamnă că vor să știe de ce părăsiți locul de muncă actual.

Sfat pro: Nu este important să-ți explicați prea mult motivele pentru care plecați. Anticipați una dintre întrebările viitoare ale interviului fiind: „De ce ți-ai părăsit locul de muncă?” Și asigură-te că se aliniază. Nu te complica.

lista cu motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă

Schimbări organizaționale

Restructurarea companiei și concedieri.
Schimbări organizaționale, care au ca rezultat concedieri ale unui anumit departament.
Reducerea companiei
Schimbarea fișei postului și a nu mai fi pasionat.
Compania a decis să externalizeze titlul postului.
Să fii concediat sau eliberat pentru o cauză bună în timpul bugetării anuale.

Motive personale

Simțind nevoia de a face o schimbare după un număr de ani de angajare.
Necesitatea de a se muta din motive familiale.
Necesitatea de a se reloca din motive de soț.
Simțind nevoia să te pensionezi. Sau să aibă un echilibru între muncă și viață.
Doresc să călătorească cu normă întreagă și caută doar un loc de muncă cu jumătate de normă sau un contract de muncă.
Caut un loc de munca cu program mai flexibil.
Căsătorirea și nevoia de a reevalua căile de carieră.

Avansare în carieră

Dorința de a face o schimbare de carieră și o schimbare de cale de carieră.
Dorind o nouă provocare după un număr de ani de angajare.
Dorind să fie expus la noi tipuri de muncă și zone funcționale.
Plecare din cauza salariului mare sau a unor beneficii mai bune.
Li se oferă un post permanent dacă este part-time.
Li se oferă un post cu normă întreagă dacă este un post sezonier.
Căutând creșterea în carieră și mobilitatea ascendentă.
O oportunitate de angajare care se aliniază mai mult cu obiectivele de carieră.
Dorind să umpleți un gol de angajare.
O oportunitate mai bună de a avansa abilități specifice.

Înapoi la școală

Dorind să se întoarcă la școală pentru a obține un MBA.
Dorind să mă întorc la școală pentru a primi o diplomă de licență.

Maternitate

Necesitatea de a sta acasă pentru o naștere viitoare de la o sarcină.
Necesitatea de a sta acasă după o naștere și o sarcină.

Aspecte de locuri de muncă

A simți că locul de muncă nu este etic.
Senzația de tratament nedrept la locul de muncă.
Nemulțumit de managementul afacerii.
Dorința de a schimba departamentele.
Plecare din cauza nemulțumirii generale la locul de muncă.
Plecare din cauza distanței de călătorie până la locul de muncă.
Un mediu de lucru ostil.
Nicio oportunitate de a trece de la part-time la full-time.
Nu mai poate ridica obiecte grele.

Probleme de familie și sănătate

Din motive de sănătate personală și trebuia să se concentreze pe asta.
Din motive de sănătate a familiei și trebuia să se concentreze pe asta.
Din motive de sănătate parentală și trebuia să se concentreze pe asta.

Cele mai bune motive pentru a părăsi un loc de muncă sunt cele care susțin motivul fără prea multe detalii. Fiecare motiv pozitiv de mai sus va fi primit ca profesional și cordial atât cu noul angajator, cât și cu compania actuală.

Motive bune pentru a pleca la o cerere de angajare

Folosind următoarele motive atunci când o cerere de angajare întreabă: „De ce ți-ai părăsit postul anterior?” este acceptabil. În calitate de solicitant de locuri de muncă, asigurați-vă că utilizați același motiv pentru a părăsi o poziție anterioară în cererea de angajare. Aceasta include a scrisoare de intenție , cerere de angajare , și când intervievatorul întreabă despre un loc de muncă la interviul de angajare.

lista cu motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă

Sau atunci când solicitantul de locuri de muncă folosește mai multe motive care nu se aliniază la două dintre aceste active ale cererii de locuri de muncă. Apoi, când managerul de angajare întreabă despre o experiență anterioară de angajare, iar răspunsul este diferit, îl face pe angajat să pară nedemn de încredere.

Exemplu de motiv rău

Mai jos sunt câteva exemple de răspuns prost la întrebarea interviului de angajare. Sau un motiv rău pentru a demisiona de la un loc de muncă actual (un loc de muncă anterior viitoare).

Găsirea unui loc de muncă de vis și nevoia să urmărească acele pasiuni.
Nemulțumit de condițiile de muncă.
A fi nemulțumit de modul în care se realizează munca.
Nemulțumit de cultura muncii.
Nemulțumit de supervizor, șef sau manager.
DUI sau alte probleme legale.
Depune faliment și trebuie să se concentreze pe asta.

Acestea sunt câteva motive proaste pentru a demisiona dintr-o poziție actuală. Deși se pot simți valide pentru solicitantul de locuri de muncă, cel mai bine este să nu împărtășiți aceste detalii personale cu angajatorul. Pe măsură ce prezintă diferențe în cultura companiei și a angajatului.

O greșeală comună în rândul persoanelor care caută un loc de muncă este să presupună că părăsirea unui loc de muncă din cauza „lipsei pasiunii” este considerată un răspuns prost. Nu este un răspuns rău să spui că motivul demisiei s-a întâmplat să fie din cauza lipsei de pasiune.

lista cu motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă

Jared Brox descrie: „angajații pasionați sunt angajați angajați. Ei cred în munca pe care o fac și că au un interes personal în succesul companiei lor'. După cum face aluzie Jared, pasiunea este tocmai motivul pentru care această întrebare la interviu este adresată candidaților.

Părăsirea unui loc de muncă anterior din cauza lipsei de pasiune este un răspuns pe care un manager de angajare sau un recrutor îl va respecta. În loc să-l vezi ca pe un „lucru rău”.

Cum să răspunzi „De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?”

Când un manager de angajare pune această întrebare în timpul unui interviu de angajare, cel mai bine este să vă referiți la motivul menționat în cererea de angajare. Când managerul de angajare pune această întrebare, fiți sincer și deschis cu privire la motiv.

Răspunde la întrebarea interviului cu concizie. Un răspuns lung, care durează mai mult de 30 de secunde pentru a răspunde, poate suna ca și cum intervievatorul ține resentimentele. Aveți un motiv clar pentru a părăsi un loc de muncă anterior și anunță-l.

Pentru a face ca răspunsul la interviu să sune atrăgător pentru intervievator. Structurați răspunsul cu o oportunitate care se aliniază cu postul pentru care candidatul îl intervievează. De exemplu, părăsirea unui loc de muncă anterior din cauza lipsei de opțiuni de mobilitate ascendentă. Și apoi spunând la sfârșitul răspunsului: „De aceea am căutat această oportunitate de angajare. Se pare că există o cantitate sănătoasă de mobilitate ascendentă care mă poate ajuta pe parcursul carierei mele.

Exemple de răspunsuri la interviul de angajare la „De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?”

Nu este neobișnuit ca un manager de angajare să întrebe despre motivul pentru care a părăsit un loc de muncă anterior la interviul de angajare. A pune o întrebare poate sparge gheața și poate începe un interviu precis, în care intervievatorul poate pune întrebări de calificare mai precise.

Restructurarea companiei și concedieri.

Exemplu de răspuns: În ultimul meu loc de muncă, compania trecea printr-o serie de schimbări de restructurare și concedieri. Mă văd o persoană adaptabilă. Dar am simțit că este timpul să trec la o nouă companie care avea mai multă stabilitate.

Schimbări organizaționale, care au ca rezultat concedieri ale unui anumit departament.

Exemplu de răspuns: În ultimul meu loc de muncă, compania trecea printr-o serie de schimbări de departament. Nu mai simțeam siguranța locului de muncă în poziția mea și simțeam că era timpul să merg la o nouă afacere.

Reducerea companiei.

Exemplu de răspuns: Compania trecea printr-o reducere semnificativă. Și am decis să părăsesc afacerea înainte să se întâmple asta cu echipa mea. Mi-a plăcut foarte mult să lucrez cu compania.

Schimbarea fișei postului și a nu mai fi pasionat.

Exemplu de răspuns: Slujba mea s-a schimbat în timp. Am fost cu afacerea de mai bine de câțiva ani. Dar, în cele din urmă, am decis că trebuie să urmăresc un nou job pentru care aveam mai multă pasiune.

Compania a decis să externalizeze titlul postului.

Exemplu de răspuns: Slujba mea a fost înlocuită de o companie care externalizează și contractează. Urmăresc o nouă afacere cu o afacere care îmi poate folosi mai bine abilitățile la sediu.

A fi concediat pentru o cauză bună în timpul bugetării anuale.

Exemplu de răspuns: În timpul analizei bugetului anual, compania a decis să concedieze postul. Am plecat în condiții bune.

Simțind nevoia de a face o schimbare după un număr de ani de angajare.

Exemplu de răspuns: Am fost la ultimul meu loc de muncă de mai bine de 5 ani. Am simțit că este timpul să fac o schimbare înainte de a deveni prea confortabil, iar performanța mea la locul de muncă a început să sufere.

Necesitatea de a se muta din motive familiale.

Exemplu de răspuns: Am părăsit ultimul meu loc de muncă din motive familiale. Trebuia să-mi iau timp liber pentru a avea grijă de familia mea. Acum m-am întors în forța de muncă. Aș dori să vă spun că situația a fost ușor extremă. Am pierdut un membru al familiei. Și pentru mine, trebuia să petrec timp gândindu-mă la ce era mai bine pentru familia mea. Am decis să urmez încă o dată o carieră.

Necesitatea de a se reloca din motive de soț.

Exemplu de răspuns: Soțul meu a trebuit să se mute pentru locul de muncă. Și acest lucru m-a forțat să demisionez de la locul meu anterior și să urmăresc o nouă muncă. Caut o pozitie in care sa-mi pot aplica abilitatile. Și am o cantitate egală de pasiune pe care am avut-o în slujba mea anterioară. Deși a fost regretabil să fiu nevoit să părăsesc postul meu anterior, schimbarea este întotdeauna un lucru bun.

Doresc să călătorească cu normă întreagă și caută doar un loc de muncă cu jumătate de normă sau un contract de muncă.

Exemplu de răspuns: Am părăsit ultimul meu loc de muncă pentru că acest loc de muncă este cu normă întreagă și este ceva ce caut în cariera mea. Deși am avut multe discuții despre transformarea carierei mele de liber profesionist într-o oportunitate cu normă întreagă, nu am găsit cea mai potrivită. Acesta este ceea ce m-a condus la această oportunitate și de ce aleg să urmăresc această afacere.

Caut un loc de munca cu program mai flexibil.

Exemplu de răspuns: Ultimul meu loc de muncă a avut un conflict de programare foarte dificil cu capacitatea mea de a-mi echilibra viața. Echilibrul în viață este foarte important pentru mine. Îmi permite să fac o treabă grozavă. Urmăresc un nou loc de muncă cu mai multă flexibilitate. Aș dori să afirm, totuși, asta nu înseamnă că caut o poziție în care să mă pot „slăbi” în sine. Pur și simplu aș dori să fiu susținut de rezultate mai degrabă decât de orele de lucru. Și s-a părut că această poziție deschisă era perfect aliniată cu aceste tipuri de condiții de muncă.

ce este un înlocuitor pentru vanilie

Căsătorirea și nevoia de a reevalua căile de carieră.

Exemplu de răspuns: Mi-am părăsit ultimul loc de muncă chiar înainte de a mă căsători. Am decis că trebuie să-mi regândesc cariera când eram în luna de miere. Pentru mine se rezumă la pasiune. În acest timp, am petrecut câteva ore reflectând și hotărând cum ar trebui să arate viața mea. Aș dori să explic că această oportunitate de angajare este una căreia i-am acordat o atenție sănătoasă. Și de aceea aș vrea să fiu angajat aici.

Dorința de a face o schimbare de carieră și o schimbare de cale de carieră.

Exemplu de răspuns: Am decis că vreau să-mi schimb cariera și să iau o nouă direcție. Pentru mine, am decis să fac asta când mă simțeam pasionat de noi părți ale unei afaceri pe care nu le aveam anterior.

Dorind o nouă provocare după un număr de ani de angajare.

Exemplu de răspuns: Sincer, părăsirea ultimului meu loc de muncă s-a rezumat la dorința de a fi provocată din nou. Simțeam că ajungeam într-un punct în care învățasem tot ce puteam. Și mi-ar plăcea să fiu expus la noi provocări încă o dată.

Dorind să fie expus la noi tipuri de muncă și zone funcționale.

Exemplu de răspuns: În jobul meu anterior, făceam o muncă minunată, dar nu mă puteam coordona cu alte departamente și zone funcționale ale afacerii. Acesta este ceva pe care îl caut într-un nou loc de muncă. Cred că această expunere îmi va permite să-mi avans în cariera, în timp ce îmi pot aplica abilitățile unice. Acesta este ceea ce m-a condus la această oportunitate de angajare.

Plecare din cauza salariului mare sau a unor beneficii mai bune.

Exemplu de răspuns: Am avut ocazia să părăsesc ultimul meu loc de muncă după ce am atins un plafon salarial în cadrul afacerii. Voi putea face același nivel de muncă grozavă cu această afacere și voi fi compensat mai mult. Deși salariul nu este principalul meu motor pentru muncă, pasiunea este. Aș dori în continuare să avansez și măsurarea salariului este o modalitate excelentă de a face asta.

Li se oferă un post permanent dacă este part-time sau independent.

Li se oferă un post cu normă întreagă dacă este un post sezonier.

Exemplu de răspuns: Am părăsit ultimul meu loc de muncă pentru că era un job sezonier. Am știut că intrând în poziție că va fi un timp limitat cu afacerea.

Căutând creșterea în carieră și mobilitatea ascendentă.

Exemplu de răspuns: Am părăsit ultimul meu loc de muncă pentru că nu vedeam unde aveam să mă pot dezvolta în cadrul afacerii. S-a redus la mobilitatea ascendentă. Această afacere are mult mai multe oportunități de creștere pentru mine. Mai multe posturi din care pot învăța și în care pot crește.

O oportunitate de angajare care se aliniază mai mult cu obiectivele de carieră.

Exemplu de răspuns: Ultimul meu loc de muncă a început să se simtă nealiniat cu obiectivele mele personale de carieră. Această oportunitate de angajare mă aliniază pentru obiectivul meu de a deveni manager într-o zi. Mă va expune la abilitățile adecvate și la activitățile zilnice care mă vor ajuta să devin manager.

Dorind să umpleți un gol de angajare.

Exemplu de răspuns: Sincer să fiu, am vrut să-mi schimb locul de muncă pentru a umple unele goluri de angajare din CV-ul meu. În niciun caz, asta nu spune că sunt în căutarea unei oportunități de angajare pe termen scurt. Dacă pot găsi oportunitatea de angajare potrivită, mi-ar plăcea să rămân în afacere pentru o perioadă lungă de timp. Dar în prezent, trebuie să mă gândesc la ce poziție sunt „potrivită” și să încerc să mă aplic pentru acel rol.

O oportunitate mai bună de a avansa abilități specifice.

Exemplu de răspuns: Mi-am părăsit ultimul loc de muncă pentru a putea dobândi abilități tehnice și abilități de codificare la care nu aș fi expus. Am o listă de abilități pe care vreau să le obțin în cariera mea. În mare parte, rezultă din așezarea, reflectarea asupra mea și a viitorului meu. Apoi mă uit la ceea ce îmi doresc pentru viitorul meu și la ceea ce simt că aș dori să realizez. Cred că aceste abilități pot fi obținute prin această poziție.

Dorind să se întoarcă la școală pentru a obține un MBA.

Exemplu de răspuns: Am părăsit ultimul meu loc de muncă pentru a urma studii superioare. Am intrat în programul meu de absolvire și mi-am finalizat toate cursurile, absolvind cu onoare. Acum că mi-am terminat studiile, am decis că este timpul să revin în forța de muncă și să-mi urmăresc noua carieră.

Dorind să se întoarcă la școală pentru a obține o diplomă de licență.

Exemplu de răspuns: Am părăsit ultimul meu loc de muncă pentru a-mi urma diploma de licență. Am avut norocul să-mi pot începe cariera fără o diplomă de licență. Dar am decis că este timpul să primesc această certificare. Acum că mi-am terminat diploma de licență, este timpul să mă întorc la muncă. Și nu mă pot gândi la un loc mai bun pentru a face asta decât aici.

A simți că locul de muncă este lipsit de etică.

Exemplu de răspuns: „Este dificil pentru mine să împărtășesc. Dar simt că faptul că sunt deschis și sincer cu privire la experiența mea anterioară de muncă ne va ajuta să stabilim o relație de încredere în continuare. Deși nu este sigur, pur și simplu am simțit că locul de muncă practica un comportament neetic pentru clienții și clienții noștri. Aș vrea să rămân în spatele a ceea ce produc. Și pentru mine, acest lucru nu a fost ca ceva în spatele căruia să mai stau.

Senzație de tratament nedrept la locul de muncă

Exemplu de răspuns: „A început să se simtă ca la locul de muncă, a existat un tratament nedrept. Favoritism și alte lucruri la locul de muncă care creau un mediu foarte nesănătos. Aș dori să mă mândresc nu numai cu munca mea, ci și cu locul de muncă în sine. De exemplu, când soția și copiii mei vin să viziteze biroul, aș dori ca acesta să le dea un exemplu bun.

Nemulțumit de managementul afacerii.

Exemplu de răspuns: „Pot să intru mai departe în asta dacă dorim să săpăm, dar nu am fost mulțumit de management. Adesea, am ratat termene limită și lucrările nu au fost finalizate la timp. Acest lucru a făcut ca clienții și clienții noștri să fie nemulțumiți. Și creau situații dificile de servicii pentru clienți, care deveneau dificil de gestionat în timp. Se simțea că pasiunea nu era acolo pentru mulți dintre angajați. Și din această cauză, am început să rămânem în urmă cu multă muncă și livrări.'

Dorința de a schimba departamentele.

Exemplu de răspuns: „Am vrut să schimb departamentul, să trec de la un rol de inginerie software la unul de vânzări. Dar această oportunitate nu era disponibilă. Am decis că este cel mai bine pentru mine să încep să caut o poziție în care să îmi pot folosi talentele de inginerie software. La fel și un rol de vânzări, care m-a condus la această deschidere de angajare și la acest interviu de angajare.'

Plecare din cauza nemulțumirii generale a locului de muncă.

Exemplu de răspuns: „Sincer să fiu, pur și simplu nu mai eram mulțumit de job. Nu pot să explic dacă a fost o lipsă de pasiune sau poate prea mult timp la serviciu. Dar începeam să fiu nemulțumit de muncă. Si pozitia. Și am decis că este cel mai bine atât pentru companie, cât și pentru mine dacă merg mai departe.

Plecare din cauza distanței de călătorie până la locul de muncă.

Exemplu de răspuns: „Distanța de călătorie până la birou începea să devină greoaie. Aveam nevoie de ceva mai aproape de casă, deoarece soțul meu începe să se gândească la a avea copii. În plus, cheltuiam între 300 și 500 USD pe săptămână pe navetă. Și asta începea să aibă un impact semnificativ asupra viitorului familiei mele. Eu și soțul meu am decis că cel mai bine este să încep să caut posturi mai aproape de casă.

Un mediu de lucru ostil.

Exemplu de răspuns: „Nu pot spune cu siguranță ce a declanșat acțiunile tuturor celor din birou. Dar am senzația că ar fi fost posibile schimbări organizaționale recente de care angajații s-au simțit nemulțumiți. Dar datorită acestor schimbări, mediul de lucru a devenit ostil. Și este dificil să colaborezi cu ceilalți. Pur și simplu nu este un mediu la care aș vrea să mă mai expun. Nici nu ar fi un mediu de care aș fi mândru dacă soțul sau copiii ar veni să mă viziteze la birou.

Nicio oportunitate de a trece de la part-time la full-time.

Exemplu de răspuns: „Am lucrat cu jumătate de normă cu compania de câțiva ani. Și căutam ceva mai mult cu normă întreagă. Mai ales că încep să mă gândesc mai serios la cariera mea și la planul general de viață. Am vorbit cu managerul și supervizorul despre dorința de a trece frecvent la normă întreagă. Din nefericire, managerul nu a avut posibilitatea de a schimba titlul postului de a fi part-time sau full-time. Și amândoi am fost de acord că ar putea avea ca rezultat să decid să urmez un post cu normă întreagă. Și fă ce este mai bine atât pentru mine, cât și pentru familia mea. Asta m-a condus la această oportunitate de angajare deschisă.

Necesitatea de a pleca din cauza concediului de maternitate.

Exemplu de răspuns: „Anul trecut am decis că este timpul să încep o nouă afacere, afacerea de părinte. Am decis că cel mai bine ar fi să-mi dau demisia din ultima mea funcție, în timp ce sunt însărcinată, pentru a mă concentra pe sarcină. Soțul meu a putut să ne susțină financiar, lucru pe care îl apreciez foarte mult. Dar întotdeauna am știut că vreau să mă întorc în forța de muncă. Pentru că mi-aș dori să-mi continui cariera, pasiunile și să avansez, fiind încă mamă. Acesta este motivul pentru care mi-am părăsit ultimul loc de muncă. Și de ce CV-ul meu are lacune în istoricul angajării. Și de ce mă decid să urmăresc această oportunitate de angajare deschisă.

Nu mai poate ridica obiecte grele.

Exemplu de răspuns: „Anul trecut am trecut printr-o intervenție chirurgicală la spate care a fost destul de greoaie. M-a dezactivat în mai multe moduri. În primul rând, nu mai pot ridica obiecte grele. Și trebuie să urmăresc o carieră pentru mine care să aibă o adaptare mai rezonabilă. Și capacitatea de a sta în spatele unui birou, unde pot avea o mobilitate limitată. Pentru mine, aceasta este o schimbare parțială a carierei, schimbarea locului de muncă, precum și o schimbare a stilului de viață. Sper că puteți înțelege că operația mea m-a lăsat cu o dizabilitate ușoară. Și aș dori să discut cum ar putea arăta asta pentru noi atunci când începem această funcție.

Greșeli comune

Evitați aceste greșeli comune în rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Folosind mai multe motive pentru a demisiona de la un loc de muncă anterior.

Evitați să enumerați mai multe motive pentru a demisiona de la un loc de muncă anterior. Un angajator poate întreba despre motivul părăsirii unui loc de muncă anterior în cererea de angajare și în interviul de angajare. Asigurați-vă că motivele sunt aceleași.

Răspunzând la întrebarea interviului cu o poveste lungă.

Când managerul de angajare întreabă: „De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?” evitați să răspundeți cu o poveste lungă. Căutătorii de locuri de muncă fac greșeala de a spune o poveste lungă care întruchipează motivele emoționale pentru a părăsi un loc de muncă anterior. Tot ceea ce îi comunică potențialului angajator este că candidatul are abilități slabe de comunicare verbală. Și că candidatul ar putea fi dificil de lucrat. Răspunde la întrebarea interviului în mai puțin de 30 de secunde.

A fi prea deschis cu privire la salariu.

Când părăsiți un loc de muncă anterior din cauza salariului, nu împărtășiți detalii. În schimb, spuneți pur și simplu că nu a existat niciun buget pentru a crește salariul sau a face majorări. Și din cauza acestui plafon în bugetul de resurse umane, era timpul să trecem la o nouă oportunitate de angajare.

Vorbesc prost despre un angajator anterior.

Un motiv de demisie nu ar trebui să includă niciodată un comentariu negativ despre un angajator anterior. Făcând acest act imatur, va lăsa o impresie negativă asupra managerului de angajare. Managerul de angajare va începe să ia în considerare ce ar putea spune candidatul despre ei atunci când își va da demisia. Ideea este să păstrați conversația profesionistă, chiar dacă candidatul simte că a fost „răușit” de către angajatorul anterior.

De ce se pune această întrebare la interviu

Întrebarea interviului: „De ce ți-ai părăsit ultimul loc de muncă?” este o întrebare de interviu calificativă și o întrebare pentru spargerea gheții. Este folosit pentru a începe interviul și pentru a ghida modul în care ar putea fi poziționat restul sesiunii de interviu.

într-adevăr.com definește un spărgător de gheață drept întrebări care provoacă gânduri pe care le poți folosi pentru a încuraja oamenii să vorbească și să-i cunoască mai bine. Aceste întrebări pot fi folosite în majoritatea situațiilor în care este necesară o conversație distractivă și uşoară pentru a uşura starea de spirit și pentru a încuraja o legătură reală.

rugăciunea sfânt roh

La întrebarea interviului ar trebui să se răspundă concis, deoarece această întrebare intenționează să testeze abilitățile de comunicare verbală ale candidatului la post. În plus, această întrebare oferă managerului de angajare o perspectivă asupra cât de bine este calculat candidatul cu privire la aspirațiile sau obiectivele sale de carieră.

De exemplu, dacă candidatul la locul de muncă răspunde spunând: „Mi-am părăsit ultimul loc de muncă pentru că simțeam că nu există mobilitate ascendentă. Am vrut să trec într-o poziție de conducere, care este o aspirație a mea de carieră.' Acesta arată managerului de angajare că candidatul are intenția cu cariera sa. Această perspectivă poate fi utilă pentru managerul de angajare pentru a pune întrebări ulterioare sau pentru a decide ce întrebări eligibile ar putea adresa candidatului.