Interviu de lucru - Definiție, Legalitate, Cum să se pregătească

Working Interview Definition 152488

cadouri pentru băiatul de 13 ani

Ce este un interviu de lucru? Angajatorii folosesc o varietate de tehnici de interviu pentru a determina cine este cel mai bun candidat pentru job. Ele pot lua forma unui interviu obișnuit sau ceva mai asemănător cu o zi de muncă. În calitate de candidat, este esențial să înțelegeți tipul de interviu la care ați acceptat, astfel încât să vă puteți pregăti în mod corespunzător.

Ce este un interviu de lucru?

Un interviu de lucru este o examinare practică a capacității unui candidat de a executa un anumit loc de muncă sau activitate. Mai degrabă decât un interviu tipic, în timpul căruia vi se pun o serie de întrebări, un interviu de lucru presupune să vi se atribuie sarcini și angajatorul să vă observe performanța. Vă permite efectiv să exersați pentru munca reală pe care o veți efectua.

Avantajele interviurilor de lucru

Un interviu de lucru este o examinare practică a capacității unui candidat de a executa un anumit loc de muncă sau activitate. Mai degrabă decât un interviu tipic, în timpul căruia vi se pun o serie de întrebări, un interviu de lucru presupune să vi se atribuie sarcini și angajatorul să vă observe performanța. Vă permite efectiv să exersați pentru munca reală pe care o veți efectua.

Îți dovedește abilitățile

În loc să încerci să convingi un angajator de calificările tale, a interviu de lucru vă permite să vă demonstrați talentele. Acest stil de interviu este excelent pentru persoanele înalt pregătite, cărora li se cere să îndeplinească un set specific de sarcini tehnice, mai degrabă decât forța de muncă generică. Dacă ești încrezător în munca ta, procesul de realizare a unui interviu de angajare ar trebui să fie destul de simplu pentru tine.

Experiență la locul de muncă

Experiența de a citi o fișă a postului față de îndeplinirea postului ar putea fi extrem de diferită. Un interviu de muncă vă permite să experimentați cum este să lucrați pentru acest angajator. Puteți stabili dacă vă place sau nu stilul lor de management și sarcinile pe care vi le atribuie. În esență, acest tip de interviu vă permite să obțineți o privire directă asupra sarcinii pe care o veți îndeplini dacă acceptați o ofertă.

Educă asupra culturii companiei

În timp ce unele companii vă trimit acasă cu o misiune, altele preferă să finalizați munca la biroul lor. Acesta din urmă vă permite să vedeți cum funcționează afacerea și să vă întâlniți viitorii colegi de muncă. În timp ce vă îndepliniți îndatoririle, observați cultura de afaceri și stabiliți dacă vă puteți imagina cu adevărat lucrând aici.

rugăciune pentru operație pe inimă

Sfaturi de lucru pentru interviuri

Angajatorii pot determina dacă sunteți potrivit pentru poziție urmând aceste sfaturi:

Gestionați așteptările

Stabiliți așteptări clare încă de la început. Înainte de a începe interviul de angajare, ar trebui să vă întrebați despre tipul de muncă pe care o veți presta și despre salariul pe care îl veți primi. Numeroase companii vă vor plăti o rată fixă ​​sau pe oră pentru jobul pe care îl executați în timpul interviului. Dacă nu intenționează să vă despăgubească, trebuie să vă gândiți dacă acest lucru este acceptabil pentru dvs.

Cercetați compania

Efectuați diligența necesară asupra afacerii. Chiar dacă acesta nu este un interviu tipic, este esențial să aflați despre companie. În acest fel, munca ta poate reprezenta idealurile lor.

Fiţi atenți

Fii atent la cele mai mici detalii. Pentru că vrei să impresionezi angajatorul, revizuiește liniile directoare și verifică dacă ai acoperit fiecare aspect. Folosiți tot timpul pe care vi-l oferă pentru a vă asigura că ați finalizat corect munca.

Îmbrăcați partea

Pregătiți-vă pentru succes îmbrăcându-vă corespunzător. Chiar dacă acesta este un interviu de muncă, ar trebui să te îmbraci corespunzător, așa cum ai face pentru orice alt interviu (cu excepția cazului în care îți spun altfel). Acest lucru implică, în general, îmbrăcăminte de lucru formală, care se potrivește bine, nu se încrețește și este curată.

Fii increzator

Recunoaște-ți încrederea. Amintiți-vă că sunteți capabil să îndepliniți sarcina pe care o aveți la îndemână. Fiind optimist și încrezător în abilitățile dumneavoastră, angajatorul vă poate detecta siguranța.

Pune întrebări inteligente

Pune întrebări inteligente. Înainte de a contacta angajatorul cu orice întrebări, citiți în mod corespunzător instrucțiunile. Dacă încă nu sunteți clar despre ceva, cereți-le să explice, astfel încât să vă puteți îndeplini sarcinile în mod corespunzător. Dacă ați fi un angajat autentic, vi s-ar permite să puneți întrebări informate și o puteți face și acum.

Arată entuziasm

Demonstrează-ți pasiunea. Chiar dacă o sarcină este cu adevărat dificilă, demonstrează că poți depăși orice obstacol cu ​​o atitudine veselă. Menținerea unui comportament rece și controlat pe tot parcursul interviului de angajare demonstrează companiilor că performanțe bune sub presiune.

din ce este făcut condimentul de dovleac

Faceți o impresie bună

Faceți o impresie care va dura. Pe lângă faptul că vă permite să vă evaluați locul de muncă, un interviu de lucru le permite angajatorilor și lucrătorilor lor să afle mai multe despre dvs. Dacă ai de gând să stai la birou pentru o zi sau două, fă un efort să te prezinți colegilor tăi și să demonstrezi că ești o plăcere să lucrezi.

Alternative la interviuri de lucru

În timp ce interviurile de lucru pot fi un instrument excelent pentru companii, acestea pot alege să vă evalueze abilitățile în moduri diferite. Luați în considerare următoarele alternative la interviurile de angajare:

Treci printr-o agenție temporară

Anumite companii angajează companii temporare pentru a le ajuta în localizarea și angajarea de personal competent. În esență, veți fi considerat un angajat al agenției de muncă temporară în timp ce vă îndepliniți responsabilitățile angajatorului pentru numărul specificat de zile. Până la încheierea locului de muncă temporar, compania care a angajat agenția temporară vă poate oferi un loc de muncă cu normă întreagă direct prin intermediul companiei, mai degrabă decât prin intermediul agenției temporare. Companiile care doresc să efectueze un număr mare de interviuri de lucru aleg această tehnică pentru a evita dezvoltarea unei legături angajator-angajat cu solicitanții lor.

Testarea aptitudinilor

Un examen de competențe este o formă simplificată a unui interviu de angajare. În loc să vă aloce câteva ore sau poate o zi întreagă de muncă, compania vă va atribui un singur loc de muncă sau un test de finalizat. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui post de editor, vi se poate cere să remediați câteva paragrafe. În general, aceștia combină acest lucru cu un al doilea interviu regulat, deoarece companiile rezervă teste de competențe pentru cei mai calificați indivizi. Este improbabil să fiți compensat pentru un examen de competențe, deoarece de obicei durează o oră sau mai puțin.

Intrebari obisnuite

Întrebări de la candidații la post cu privire la interviurile de lucru în procesul de angajare.

Trebuie să fii plătit pentru un interviu de lucru?

Da. Din perspectiva angajatorului, indiferent dacă angajați persoana respectivă, trebuie să o compensați pentru timpul petrecut într-un interviu de lucru. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la cereri de angajare pentru salarii neplătite. În plus, procedura ar trebui să permită prospectului să aleagă dacă dorește sau nu să lucreze pentru organizația ta.

Este o interviu de lucru ilegal ?

Oricât de atractive pot părea interviurile de lucru, sunt ilegale atunci când se desfășoară fără a trece printr-o agenție temporară sau întreaga procedură de angajare. În plus, atunci când optați pentru a zbura sub radar, vă creșteți responsabilitatea, nu o reduceți.

Interviurile angajaților care lucrează sunt în general respinse. Mai ales atunci când un candidat la un loc de muncă este adus prin agenții de muncă temporară. Angajatorii ar trebui să evite utilizarea acestui stil de interviu în procesul de interviu .

numarul 27

Din nou, atunci când angajați pe cineva nou, parcurgeți întreaga procedură de recrutare, care include verificarea antecedentelor, verificarea eligibilității angajării în S.U.A. și distribuirea manualului, printre altele. Oricât de atractive pot părea interviurile de lucru, ele sunt ilegale atunci când sunt efectuate fără a trece printr-o agenție temporară sau fără întreaga procedură de angajare.

Un interviu de lucru înseamnă că vei primi postul?

Conform legislației, interviul de lucru este în esență un termen de probă de angajare, nu o pregătire neremunerată înainte de angajare. Acest lucru nu înseamnă neapărat că ai primit postul; mai degrabă, indică faptul că angajatorul este conform litera de lege prin includerea dumneavoastră pe statul de plată în timpul interviului de lucru.

Cât ești plătit pentru un interviu de lucru?

Da și nu. Din perspectiva angajatorului, nu vi se cere să plătiți tariful „orar” pentru job, dar salariul minim este tariful orar de bază la care trebuie să compensați angajații pentru fiecare oră prestată în timpul interviului. Puteți (și probabil ar trebui) să trimiteți persoanei un cec la încheierea interviului și este puțin probabil să vi se solicite să rețineți impozite.