Întrebare de interviu - Care este filosofia ta de predare? (Raspunsuri)

Interview Question What Is Your Teaching Philosophy 152738

Cum să răspunzi „Care este filosofia ta de predare” într-un interviu de angajare. Este posibil să fiți întrebat despre filosofia dvs. de predare în timp ce aplicați pentru un post în educație. Angajatorii pot pune această întrebare dacă sunteți în căutarea unui post de predare la o școală pentru a vedea dacă tehnicile și stilurile dvs. de predare sunt compatibile cu școlile.

Angajatorii pot beneficia semnificativ de pe urma angajării de angajați cu bune abilități de predare în locuri de muncă conexe. Ca rezultat, planificarea din timp pentru acest subiect vă poate ajuta să vă simțiți pregătiți și încrezători în răspunsul dvs.

Care este definiția unei filosofii de predare?

O filozofie a predării este un set de puncte de vedere, etică și principii despre predare unice pentru tine. Este posibil ca filosofia ta să fi evoluat datorită experienței tale în clasă, educației, observațiilor și studiului. O filozofie vă poate ajuta să navigați în problemele de zi cu zi care apar în sala de clasă sau la locul de muncă, rezumând abordarea dvs. de a preda.

Dacă nu sunteți clar despre filosofia dvs. de predare, explorați următoarele întrebări:

• Ce educatori/profesori m-au influențat?
• Ce pot face dacă un student sau un personal întâmpină probleme?
• Nu sunt sigur cum voi recompensa o conduită excelentă. Care este cel mai bun mod pentru mine de a face față unui comportament negativ?
• Care sunt standardele după care mă judec?
• Care au fost unele dintre cele mai fructuoase experiențe de predare ale mele?
• Ce ar crede elevii sau colegii mei despre mine?
• Scrierea răspunsurilor la aceste întrebări vă poate ajuta să identificați teme comune și să vă identificați filozofia de predare.

Ce ar trebui să conțină afirmațiile de predare a filozofiei?

Ei ar trebui conţin următoarele :

• Stilul tău de predare a filozofiei.
• Stilul tău de practică didactică.
• Strategiile de predare pe care le utilizați.
• Convingerile de predare că vă trageți la răspundere.
• Cum afectează acest lucru practicile dvs. de predare sau eficiența predării.

Declarația ar trebui să includă obiectivele de învățământ superior pentru studenți. Furnizați exemple concrete despre modul în care filozofiile de predare au afectat studenții și tinerii. Și cum filozofiile îi ajută pe elevi să învețe într-o manieră mai solidă și mai completă.

De ce se întreabă angajatorii despre asta?

Angajatorii pun această întrebare pentru a afla mai multe despre cum îți vei îndeplini responsabilitățile ca profesor. Răspunsul dumneavoastră la această întrebare ar trebui să includă:

• Informații despre metodele dvs. de predare.
• Ideile tale despre procesul de învățare.
• Cel puțin un exemplu de talent și abilități într-o clasă sau într-un cadru de antrenament.

Angajatorii vor să se asigure că abordările dumneavoastră se potrivesc cu obiectivele și convingerile organizației lor, indiferent dacă sunteți intervievat pentru un post într-o instituție de învățământ sau într-o corporație care dorește să angajeze pe cineva care să predea alți profesioniști.

Angajatorii folosesc această întrebare pentru a vă evalua talentele și pentru a decide dacă aveți cunoștințele și expertiza necesare pentru a îndeplini cerințele postului. Când un intervievator întreabă: „Care este filosofia ta de predare?” ei caută indicii despre cum te vei descurca cu studenții sau cursanții, cum te vei confrunta cu obstacolele de predare și cum vei asigura succesul fiecărui student sau cursant.

Răspunsuri la întrebările interviului despre predarea filozofiei

Iată câteva idei pentru a distribui declarația de filozofie a predării:

Când caută o poziție de conducere.

Când aplicați pentru un loc de muncă ca manager de oameni, veți fi responsabil pentru pregătirea noilor angajați și educarea personalului existent cu privire la noi instrumente și procese. Aceasta este o abilitate care se potrivește mai bine locurilor de muncă în afaceri decât în ​​școli.

Cel mai bun exemplu de răspuns

„Stilul meu de predare este să fac fiecare sesiune de formare cât mai participativă posibil”, spune un exemplu. Un curriculum interactiv, în opinia mea, este mai mult amintit. Jocurile de rol și jocurile competiționale sunt câteva dintre strategiile pe care le folosesc. Sunt responsabil pentru formarea de noi agenți de servicii pentru clienți ca director de servicii pentru clienți. Când am început inițial, am constatat că noii agenți de servicii pentru clienți au făcut multe greșeli și au uitat multe din ceea ce au învățat în primele săptămâni. În loc să modific conținutul, am schimbat modul în care a fost livrat.

Acum aleg cursanți la întâmplare pentru a acționa ca client și agent în fața întregii clase. Închei fiecare sesiune cu un test pop, iar cel care învață care răspunde corect la cele mai multe întrebări primește un mic cadou. Am redus erorile și am îmbunătățit rememorarea conținutului de formare prin gamificarea experienței.”

Când aplici pentru un post la o școală sau universitate.

Când aplicați pentru un profesor cu experiență într-o școală primară, gimnaziu, colegiu sau universitate, puteți utiliza aceeași strategie. Ar fi de ajutor dacă ați oferi un exemplu de realizare didactică deosebit de excelentă în acest scenariu.

„Stilul meu de predare este de a sublinia dezvoltarea obiceiurilor de studiu ale elevilor”. Chiar și atunci când studenții sunt pe deplin implicați într-o sesiune, ei uită frecvent elemente esențiale, deoarece nu au fost învățați cum să studieze materialul în mod independent. Consider că predarea elevilor de la gimnaziu cum să învețe în mod independent acum i-ar pregăti mai bine pentru provocările cursurilor de liceu și facultate mai târziu.

În poziția mea actuală de profesor de istorie în clasa a șaptea, conduc frecvent chestionare pop pentru a verifica dacă elevii își amintesc cunoștințele de la prelegerea din ziua precedentă. Am început să rezerv 10 minute de timp de studiu liniștit la începutul fiecărei sesiuni pentru ca studenții să revizuiască conținutul lecției din ziua precedentă anul trecut. Scorurile la chestionarele pop au crescut cu peste 50% de atunci.'

Când îți cauți primul loc de muncă ca profesor, ține cont de aceste lucruri.

În cele din urmă, puteți utiliza informațiile de mai sus dacă intrați pe piața muncii pentru prima dată sau nu aveți experiență de predare. Puteți oferi exemple de abordări de predare care v-au afectat filosofia în loc să prezentați exemple ale experiențelor dumneavoastră profesionale.

„Filozofia mea de predare este să fac materialul pe care îl predau mai relevant”, de exemplu. Obiectivul meu ca instructor literar este să ajut studenții să se identifice cu indivizi, locuri și concepte distincte de propriile experiențe de viață. Când un elev nu se poate identifica cu subiectul, înțelegerea acestuia este uneori mai dificilă.

Când profesorii mei m-au ajutat să găsesc conexiuni, am găsit povești mai memorabile ca student. În calitate de profesor student, îmi place să fac paralele între literatura clasică precum Shakespeare și evenimentele actuale. Compararea evenimentelor din piese cu evenimentele din cultura pop, de exemplu, îi ajută pe elevi nu doar să înțeleagă narațiunea, ci și să își formeze concluziile.

Este posibil ca angajatorii să se întrebe despre filosofia dvs. de predare atunci când aplicați pentru orice post care necesită predare sau formare. Vă puteți asigura că puneți accent pe talentele esențiale, oferiți exemplul potrivit și creați o impresie favorabilă și de durată prin planificarea răspunsului dumneavoastră din timp. De asemenea, ar trebui să fiți pregătit să răspundeți la întrebări ulterioare referitoare la experiențele dvs.

Într-un interviu, cum ar trebui să răspunzi la întrebarea „Care este filosofia ta de predare?”

Pe măsură ce începi scrie raspunsul tau la această întrebare, există câteva lucruri de luat în considerare. Iată patru indicații de reținut:

Păstrați-l scurt și dulce.

Păstrați-l cât mai simplu posibil. Începeți prin a sublinia ceea ce credeți că ar trebui să realizeze predarea, apoi enumerați strategiile pe care le utilizați pentru a atinge acest obiectiv și apoi spuneți o narațiune pentru a explica aceste moduri.

Folosește timpul prezent când vorbești.

În loc să vă referiți la opiniile și talentele dvs. la timpul trecut, cum ar fi „Mi-am dat seama că este mai bine să...” sau „I-am ajutat pe elevi să realizeze...”, folosiți limbaj precum „Cred că un profesor ar trebui să...” sau „Folosesc tactici care...” Filosofia ta va căpăta un ton mai agresiv datorită acestui fapt.

Trebuie evitate cuvintele excesive.

În loc să folosiți jargon tehnic sofisticat, explicați-vă filosofia de predare într-un limbaj obișnuit, ușor de înțeles. Acest lucru asigură că intervievatorul înțelege răspunsul dvs. și vă apreciază capacitățile. De asemenea, le permite să vă adapteze răspunsul la propria companie, ceea ce este extrem de util dacă schimbați sectorul.

Utilizați cazuri specifice.

Este esențial să „arătați” și „spuneți” atunci când vine vorba de comunicarea filozofiei dvs. de predare. Furnizați exemple specifice din experiențele dvs. anterioare pentru a oferi intervievatorului dvs. o privire asupra abordărilor dvs. de predare. Discutați cum v-ați implementat metodele și rezultatele pozitive pe care le-ați obținut datorită stilului dvs. de predare.

Practică.

Deoarece acesta este un subiect tipic de interviu, în special în domeniul educației, ar trebui să vă pregătiți și să repetați răspunsul înainte de interviu.

Demonstrează entuziasm.

Angajatorii doresc să vadă entuziasmul dvs. pentru predare, așa că asigurați-vă că acesta se vede în răspunsul dvs.

Evitați aceste greșeli comune.

Există câteva lucruri pe care ar trebui să le evitați atunci când răspundeți la o întrebare referitoare la filosofia dvs. de predare:

ce sa întâmplat cu cowboy josh despre femeia pionieră

Luând o notă mentală a răspunsului dvs. Deși este esențial să vă pregătiți, nu ar trebui să vă memorați răspunsul cuvânt cu cuvânt. În timpul interviului, s-ar putea să deveniți robot sau neautentic dacă faceți acest lucru.

Având un comportament arogant sau prea încrezător. Dacă sunteți la fel de lăudăros față de angajatori, este posibil ca aceștia să aibă rezerve cu privire la modul în care ați avea performanțe ca angajat. Este vital să fii încrezător în răspunsul tău, dar este, de asemenea, crucial să fii modest.

A trecut prea mult timp de când am vorbit ultima dată. Păstrați concizie în răspunsul dvs. - sunt de preferat două minute sau mai puțin. Dacă răspunsul dumneavoastră durează mai mult de două minute, riscați să pierdeți atenția intervievatorului.

Ce este o bună filozofie a predării?

Iată un exemplu de bun Declarație de predare a filosofiei :

„Părerea mea de predare este că toți copiii sunt indivizi unici care au nevoie de un mediu educațional provocator, în care să se poată dezvolta fizic, cognitiv, emoțional și social. Scopul meu este să stabilesc un mediu în care studenții își pot atinge potențialul maxim.

Voi crea un mediu sigur în care copiii să se poată exprima și să-și asume șanse”. Există cinci componente esențiale pe care le simt favorabile învățării. Funcția instructorului este de a acționa ca ghid. Elevii ar trebui să poată participa la activități practice. Elevilor ar trebui să li se permită să ia propriile decizii și să-și urmeze interesele. Elevii au nevoie de șansa de a exersa abilitățile într-un cadru controlat. Utilizarea tehnologiei în sala de clasă trebuie inclusă pe tot parcursul zilei educaționale.'

Vezi mai multe exemple.

Care sunt cele șapte filozofii ale predării?

Esențialismul, Perenialismul, Progresivismul, Reconstrucționismul social, Existențialismul, Behaviorismul, Constructivismul, Conservatorismul și Umanismul sunt teorii propuse ca „filozofii de predare”. Esențialismul și perenialismul sunt două forme de ideologii educaționale centrate pe profesor.