5 răspunsuri la „Cum îți place să fii gestionat?”

5 Answers Tohow Do You Like Be Managed 152558

Când ești întrebat, cum îți place să fii gestionat? este important să aveți un exemplu clar al situației optime în care ați dori să vă aflați și să fiți pregătit cu răspunsul dvs. în avans. Vom acoperi de ce intervievatorii pun această întrebare, cum ați putea să vă priviți trecutul pentru a primi un răspuns grozav, exemple de răspunsuri pe care le puteți folosi și ce ar trebui să evitați să spuneți când răspundeți la întrebare.

De ce mă întreabă intervievatorul cum îți place să fii gestionat?

Intervievatorul vă pune această întrebare din două motive. Primul este că își pot face o idee despre cum arată situația ta ideală de muncă. Al doilea motiv este că își pot face o idee despre cum arătau situațiile tale de lucru din trecut. Ambele oferă un potențial de înțelegere a modului de a conduce succesul în managementul companiei și a modului în care managerul dumneavoastră ar putea lucra cu dvs.

Realitatea este că, chiar și atunci când oferiți răspunsul dvs., nu înseamnă că viitorul dvs. manager vă va putea oferi exact ceea ce căutați. Aceasta este o oportunitate pentru intervievatorul de a afla mai multe despre personalitatea ta și despre cum ar putea anticipa chimia ta în ecosistemul companiei.

Răspunsul ideal la întrebare

În mod ideal, răspunsul la această întrebare este unul care conține o experiență de lucru anterioară și o reflecție asupra motivului pentru care acea experiență de lucru anterioară a reușit. Ar fi de ajutor dacă ți-ai face timp să te gândești la modul în care șefii tăi foștii au lucrat cu tine și la ce calități ale lor te-au remarcat cu adevărat.

Răspunsul dvs. ar trebui să conțină următoarele:

• Un exemplu al experiențelor tale de muncă anterioare.
• O scurtă poveste despre șeful tău.
• Motivul pentru care stilul de management a funcționat atât de bine.
• Se aliniază cu cultura companiei.

Dacă aveți toate aceste patru componente cheie în răspunsul dvs., intervievatorul ar trebui să vă răspundă cu drag.

Ce-ar fi dacă ai avea doar șefi răi

Dacă simți că nu ai apreciat niciodată cu adevărat modul în care ai fost gestionat, te îndemn să arunci o altă privire și să-l găsești pe cel care a fost cel mai puțin șefi răi. Ați putea interpreta stilul lor de conducere ca fiind unul negativ. Dar din experiență, următorul șef cu care lucrezi s-ar putea înrăutăți, făcându-l pe șeful pe care l-ai crezut rău unul bun. Ideea este că totul este relativ în retrospectivă. Încercați să vă examinați managerii cu un punct de vedere imparțial. Pune-te în locul lor, întreabă-te cum te-ar putea gestiona.

Dacă nu aveți suficientă experiență de lucru pentru a putea reflecta asupra unui șef într-o lumină pozitivă, atunci aceasta este o altă problemă. Deși cu cât ești mai sincer cu răspunsul tău, cu atât va fi mai ușor. De exemplu, dacă ați avut un singur loc de muncă anterior. Puteți răspunde printr-un simplu, am avut o experiență de lucru destul de limitată, dar managerul căruia i-am dat dovadă de îndrumare, răbdare, calități de conducere și abilitatea de a rămâne organizat. Din această cauză, modul în care el/ea m-a gestionat s-a arătat într-o lumină similară.

Ideea este că, dacă simțiți că ați avut experiențe anterioare de lucru proaste, încercați să luați în considerare aspectele pozitive ale acestora și să le aduceți în prim-plan. Nu vrei să-i spui intervievatorului că toți managerii anteriori cu care ai lucrat au fost săraci. Acest lucru se datorează faptului că este foarte puțin probabil și acest lucru comunică cu intervievatorul cu care s-ar putea să fie dificil să lucrezi.

Cele mai proaste răspunsuri la întrebare

Dacă răspunzi la întrebare fără nicio profunzime, se va părea ca și cum ai fi evaziv, ceea ce înseamnă că intervievatorul ar putea interpreta răspunsul tău ca și cum ar trebui să ascunzi ceva din trecutul tău. De exemplu, dacă îi spuneți intervievatorului că nu aveți o anumită preferință de stil de management sau că puteți lucra cu oricine destul de ușor, atunci va părea că ați spune o minciună albă.

Evitați răspunsurile care conțin și experiențe emoționale din trecut. Nu doriți să folosiți această întrebare ca o platformă pentru a începe să vorbiți negativ despre celelalte experiențe de muncă. De exemplu, un răspuns de genul, simt că fiecare manager cu care am lucrat s-ar putea descurca mai bine. Acesta este motivul pentru care vreau ca această meserie să poată face mai bine decât au făcut-o ei.

O referire la cultura companiei contează

Cultura este o mare parte a acestui răspuns. Dacă, de exemplu, răspunzi la întrebarea interviului cu ceva de genul, apreciez foarte mult autonomia. Caut să primesc autonomie și să fiu capabil să execut pentru a obține rezultate. Deși un astfel de răspuns poate părea o idee grozavă, dacă mediul nu oferă multă autonomie angajaților lor, atunci se va părea că nu sunteți potrivit pentru acest rol.

Modul de a evita acest lucru este de a căuta cultura companiei. Puteți folosi instrumente precum LinkedIn sau Usa de sticla recenzii pentru a vă face o idee despre cum este cultura lor. Deși, în cea mai mare parte, luați în considerare managementul de bază al companiei ca fiind aparte de majoritatea organizațiilor. Asta înseamnă structură, ierarhie, responsabilitate și responsabilitate. Acestea sunt câteva dintre caracteristicile de bază ale managementului clasic al companiei.

Răspunsuri la Cum îți place să fii gestionat?

Iată câteva exemple de răspunsuri pe care le puteți folosi pentru a vă face o idee despre ceea ce caută intervievatorul.

raspunsul 1

Unul dintre managerii mei preferați se numea Sam. Sam a fost incredibil de talentat să comunice cu noi în moduri care au rezonat la nivel personal. Aceasta înseamnă că Sam și-a luat în mod clar timp să se gândească la fiecare dintre viețile noastre și la cum să vorbească cel mai bine cu noi. Comunicarea lui a fost ca o îndrumare. Și datorită acestei îndrumări, mulți alți membri ai echipei și cu mine am simțit că orice provocare este posibil de depășit. Aceasta este doar una dintre calitățile pe care le caut la un manager.

Raspunsul 2

Cei mai buni manageri cu care am lucrat și-au stabilit întotdeauna obiective clare, căi pentru atingerea acestor obiective, au lăsat ușa deschisă în ceea ce privește posibilitatea de a pune întrebări și au avut răbdare cu noi atunci când aveam nevoie de o mână de ajutor pentru a duce la bun sfârșit treaba. Din acest motiv, am simțit că creșterea este realizabilă atât la nivel personal, cât și la nivel de companie.

Raspunsul 3

Apreciez managementul care este atât transformațional, cât și tranzacțional. Asta înseamnă că managerul îmi oferă cunoștințele și informațiile de bază despre motivul pentru care trebuie făcută treaba. Sau mai bine spus, importanța jobului. Și apoi oferiți lista sarcinilor pe care echipa noastră trebuie să le îndeplinească pentru a trece de la Punctul A la Punctul B.

Raspunsul 4

Colaborarea a fost întotdeauna o temă grea când mă gândesc la managerii cu care am lucrat în trecut, cu care am avut o chimie grozavă. Este acea experiență de a lucra alături de cineva, de a împărtăși idei și de a putea atinge reperele. Se simte confortabil, convingător și face ca venirea la serviciu în fiecare zi să merite.

Raspunsul 5

Întotdeauna i-am apreciat pe managerii care mi-au arătat respectul de a mă trata ca și cum am fi semeni. M-a făcut să simt o legătură mai strânsă cu ei, mi-a crescut și mai mult respectul pentru ei și, în cele din urmă, i-a făcut mentor în cadrul companiei. A avea acea linie de comunicare, în care managerul este cu adevărat interesat să creeze o legătură cu mine, este ceea ce consider un stil de management. Și este unul pentru care am un mare respect și îl caut mereu într-un manager.

Notă de încheiere la această întrebare de interviu

Aceasta nu este oportunitatea ta de a crea cereri. Fii sincer, fii umil și fii sincer cu răspunsul tău. Acest lucru va apărea în cel mai profesionist dintre moduri. Pregătiți-vă înainte de a primi această întrebare de interviu și răspundeți prompt cu răspunsul pregătit. Dacă ești necinstit, folosești clișee sau devii prea specific, ai putea comunica indirect ceva negativ intervievatorului tău. Ei caută un răspuns real, simplu de la tine. Le-ai putea oferi unul? Vestea grozavă despre faptul că ți se pune această întrebare este că este o întrebare principală pentru a ți se oferi un loc de muncă. În mod normal, o întrebare de acest tip nu este adresată candidaților care nu se descurcă foarte bine. Țineți cont de asta în timp ce vă pregătiți pentru interviu și apoi după interviu când reflectați asupra performanței dvs., încercând să decideți dacă au existat semne că interviul merge prost sau semne că acesta merge bine.