Cum să acceptați o ofertă de muncă prin e-mail sau scrisoare (eșantioane)

How Accept Job Offer Email 152806

Iată cum să acceptați o ofertă de muncă. Acceptarea unei oferte de muncă este o oportunitate interesantă pentru un solicitant de locuri de muncă. Înainte de a scrie un e-mail de acceptare sau o scrisoare de acceptare către managerul de angajare, solicitantul de locuri de muncă ar trebui să verifice câteva detalii din oferta de muncă pentru a se asigura că acceptă oferta și acceptă un loc de muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. O scrisoare de acceptare a unui loc de muncă este o formă mai veche de acceptare a unei oferte de muncă. În scenariile de angajare mai moderne, un e-mail de acceptare a ofertei de muncă este scris mai frecvent de către candidatul care acceptă o ofertă oficială în numele unui angajator.

O ofertă oficială de muncă este oferită în mod normal după o serie de interviuri de angajare. Când oportunitatea de angajare este oferită candidatului. Dacă a existat un singur interviu de angajare, este puțin probabil să fie trimisă o ofertă oficială de angajare. În calitate de candidat, dacă nu sunteți clar cu privire la procesul de interviu, ar trebui să vă exprimați îngrijorarea cu recrutorul sau managerul de angajare înainte de a merge mai departe.

În cadrul ofertei scrise, ar trebui să fie prezente câteva detalii pentru solicitantul de locuri de muncă. Salariul de bază sau salariul așteptat, titlul postului, compania și beneficiile postului, o dată de începere și o descriere a rolului postului sau a așteptărilor privind rezultatele candidatului și viitorul angajator convenit.

Dacă un solicitant de locuri de muncă nu este mulțumit de pachetul salarial sau de beneficii, ar trebui să vorbească cu recrutorul sau managerul de angajare și să înceapă procesul de negociere salariala înainte de a scrie o scrisoare de acceptare sau un e-mail de acceptare. Cel mai bine este să nu trimiteți un e-mail angajatorului, menționând o ofertă mai bună sau o ofertă condiționată de la o altă companie în timpul acestui proces. Acest lucru ar putea descuraja angajatorul să dorească să se angajeze negocieri salariale sau modificarea pachetului de compensare.

Comunicați odată ce ați primit o scrisoare de ofertă

Primul pas pentru cei care caută un loc de muncă este să comunice cu managerul de angajare sau cu recrutorul odată ce scrisoarea de ofertă este primită. Această comunicare este pur și simplu despre primirea scrisorii de ofertă și informarea tuturor părților că scrisoarea și oferta vor fi revizuite rapid. În calitate de solicitant de locuri de muncă, revizuiți detaliile ofertei în profunzime. Dacă oferta este un contract de muncă, solicitantul de locuri de muncă poate dori să contacteze un avocat pentru a discuta detaliile acordului.

Decideți să acceptați salariul oferit

Examinați salariul de pornire sau salariul de bază al ofertei. Dacă mulțumit de ofertă, continuați să scrieți scrisoarea de acceptare a ofertei de muncă sau e-mailul informând angajatorul cu privire la decizia de a merge mai departe. Dacă nu este mulțumit de ofertă, candidatul poate dori să trimită un e-mail de contraofertă care conturează începutul unui proces de negociere (în mod normal, solicitând un mic salt procentual în valoarea salariului de bază) potențialului angajator.

Bacsis: Evitați utilizarea mai multor oferte de muncă ca modalitate de a negocia un salariu. Exprimarea faptului că acesta este jobul de vis al candidatului, dar dorința de a explora fie un beneficiu suplimentar pentru angajat, fie de a crește ușor salariul de bază, este o modalitate mult mai bună de a gestiona situația ca potențial angajat.

Dacă angajatorul este dispus să negocieze, candidatul va primi o ofertă finală sau o ofertă revizuită pe care candidatul o poate revizui și accepta în scris.

Când să negociezi salariul

Dacă ți-a fost deja trimisă o ofertă de muncă, nu este momentul potrivit pentru a negocia o creștere de salariu. În timp ce nimic nu este cu adevărat în afara mesei. Este important să explicați exact ce tip de așteptări salariale ați putea avea la începutul procesului.

Când primiți o ofertă de muncă scrisă, aceasta ar trebui să conțină detaliile care au fost discutate sau acceptate verbal de dvs. și de managerul de angajare. Aceasta poate include detalii despre condițiile de lucru la distanță, timpul de concediu plătit, indemnizația și multe altele.

Acceptarea unei oferte de muncă E-mail de acceptare/Scrisoare de acceptare (Eșantion și șablon)

Odată ce oferta a fost revizuită, candidatul se simte confortabil cu cultura și beneficiile companiei, candidatul ar trebui să scrie o scrisoare de acceptare scrisă sau un e-mail. După ce acest e-mail este trimis și data de începere a fost determinată, candidatul trebuie să discute cu angajatorul actual și să-l informeze despre noul angajator și noul loc de muncă (începerea procesului de demisie a jobului anterior și încheierea căutării unui loc de muncă).

Subiect al e-mailului: Acceptarea rolului de [Titlul postului]

Scrisoare pe hârtie

Majoritatea angajatorilor vor oferi un loc de muncă prin apel telefonic. Sau prin e-mail. Și nu există niciodată o modalitate proastă de a accepta slujba. Exprimă-ți recunoștința. Și menționează cât de importantă este jobul pentru tine. Și asigurați-vă că întrebați despre următorii pași ai procesului.

Când este necesar, întrebați despre condițiile de angajare sau despre condițiile ofertei. Sau detalii suplimentare, dacă este necesar. De exemplu, informații despre asigurările de sănătate, informații despre concediul de paternitate sau alte informații despre salarii și beneficii. Toate informațiile suplimentare care vor fi utile în calitate de angajat.

Primirea unei oferte în scris nu înseamnă că scrisoarea de acceptare trebuie să fie și în scris. Pentru a scrie o scrisoare formală de acceptare, includeți informațiile dvs. de contact. Precum numărul de telefon și e-mailul. Și scrie ceva de genul următor.

Sfat pro: Când trimiteți o scrisoare pe hârtie prin e-mail, asigurați-vă că utilizați un subiect clar care face aluzie la acceptarea ofertei de muncă. Ceva de genul „Acceptarea poziției ca X”.

Exemplu de scrisoare de acceptare a postului