Președinte vs. CEO - Diferențe (Președinte activ, neexecutiv)

Chairman Vs Ceo Differences Active Chairman 1521282

Care este diferența dintre președinte și CEO? Structurile corporative diferă de la o firmă la alta, în funcție de criterii precum organizația nonprofit, poziția acționarilor și filozofia de guvernare. Un director executiv (CEO) și un președinte al consiliului de administrație – cunoscut și ca președinte, președinte sau COB – pot conduce organizații cu consilii de administrație. Directorii generali și președinții pot avea roluri și responsabilități complet diferite sau pot împărtăși părți din ele.

Ce este un CEO?

Postul cu cel mai înalt rang într-o corporație este cel de director executiv. Directorii generali sunt responsabili pentru performanța generală a organizațiilor lor. Iată câteva dintre principalele responsabilități ale unui CEO:

• Stabilirea tonului pentru cultura companiei și articularea misiunii companiei.
• În calitate de top manager al companiei, sunt responsabil cu gestionarea echipei executive de nivel C și a managementului superior.
• Luarea de decizii strategice la nivel înalt care vor conduce expansiunea companiei
• Dezvoltarea și menținerea legăturilor cu alte afaceri pentru a îmbunătăți succesul companiei
• Gestionarea resurselor companiei și colaborarea cu departamentul financiar pentru a ține evidența costurilor și veniturilor.
• Gestionarea poziționării pe piață, investigarea oportunităților de extindere și promovarea mesajului de marketing și vânzări pentru a crește valoarea companiei pentru acționarii săi.
• Ca membru al consiliului de administrație cu un loc în primul rând pentru operațiunile de zi cu zi.
• În timpul întâlnirilor de actualizare programate în mod regulat, prezentați consiliului planuri de afaceri, obiective și rezultate.
• Implementarea deciziilor consiliului de administrație în întreaga firmă prin diseminarea informațiilor și alocarea sarcinilor de execuție a planului
• Utilizarea presei, a grupurilor profesionale, a conferințelor și a implicării comunității pentru a reprezenta firma în fața publicului.
• Se ocupă de problemele strategice ale companiei, stabilește planul strategic al afacerii, execută agenda consiliului de administrație și stabilește viziunea companiei.
• În general, supravegherea succesului companiei.

Ce este un președinte?

Președintele unei corporații este persoana responsabilă de consiliul de administrație sau de administratori. Președinții nu sunt implicați în operațiunile de zi cu zi ale unei firme. Următoarele sunt câteva dintre responsabilitățile majore ale unui președinte:

• Stabilirea agendei pentru ședințele consiliului de administrație pe baza obiectivelor generale ale companiei.
• Oferirea de contribuții cu privire la problemele care vor fi votate de consiliu.
• Reprezentarea intereselor investitorilor la ședințele și dezbaterile consiliului de administrație.
• Crearea de planuri anuale, pe trei ani, pe cinci ani și pe zece ani pentru a defini obiectivele corporative pe termen lung.
• Examinarea rezultatelor financiare ale companiei si stabilirea sistemelor de control intern care sa asigure corectitudinea si transparenta.
• Gestionarea raportării unității de afaceri către comitetele consiliului și coordonarea sarcinilor comitetelor consiliului.
• Urmărirea stabilității companiei și garantarea existenței acesteia prin perioade de tulburări economice sau instabilitate.
• Monitorizarea profitabilității companiei în ceea ce privește obiectivele financiare, precum și așteptările de la acționari și părți interesate.
• revizuirea periodică a performanței managerilor de nivel înalt și oferirea de recomandări de îmbunătățire.
• Numirea și demiterea directorilor de nivel înalt, inclusiv a CEO-ului, nevoile afacerii având prioritate înaintea tuturor celorlalte preocupări.

Președinte vs CEO: diferențele

Unele dintre cele mai comune distincții între responsabilitățile CEO și președinte sunt următoarele:

Unele dintre cele mai comune distincții între responsabilitățile CEO și președinte sunt următoarele:

Perspectiva unui președinte este că el sau ea conduce din afara operațiunilor companiei, influențând alegerile politice la nivel înalt. CEO-ul este responsabil de operațiuni, este cel mai important factor de decizie și conduce din cadrul structurii operaționale a companiei.

Activitati zilnice

Președintele este rareori prezent în timpul operațiunilor de zi cu zi ale unei companii. CEO-ul este de obicei implicat în operațiunile de zi cu zi ale firmei.

Rang

Președintele este membrul cu cel mai înalt rang al consiliului de administrație sau al administratorilor. În organizația de funcționare a companiei, CEO-ul este în frunte.

Președintele este direct responsabil de consiliul de administrație al companiei. CEO-ul este responsabil de cei mai buni directori ai companiei.

Delegație

Președintele numește membrii consiliului pentru a acționa ca consilieri ai comitetului unității de afaceri. CEO-ul numește președinții comitetelor unității de afaceri dintre directorii și managerii săi de top.

Decizia între un rol de CEO sau de președinte

Dacă aveți de ales între a deveni director executiv sau președinte, luați în considerare următoarele criterii înainte de a lua o decizie:

Experienţă

Slujba de CEO poate fi cea mai potrivită dacă aveți mai multă experiență în gestionarea directă a oamenilor, oferirea unui leadership practic la nivel înalt și implicarea în operațiunile de zi cu zi ale unei firme. Președinția unui consiliu poate fi cea mai potrivită pentru dvs. dacă experiența dvs. este consultativă și aveți o implicare zilnică minimă în operațiunile unei companii.

Preferinţă

Este posibil ca alegerile tale, mai degrabă decât experiențele tale, să determine dacă devii CEO sau președinte. Puteți alege postul de președinte dacă preferați să conduceți de la un nivel înalt, utilizând procese parlamentare, abilitățile dumneavoastră de mediere și cunoștințele dumneavoastră de afaceri pe termen lung.

Goluri

Examinează-ți obiectivele pentru a descoperi care job se potrivește cel mai bine cu strategia ta pentru această etapă a carierei tale, în timp ce decideți între rolurile de președinte și de CEO. Luați în considerare care opțiune vă satisface cel mai bine obiectivele financiare specifice. Examinați dacă sarcinile directorului general sau ale președintelui sunt mai probabil să fie satisfăcătoare din punct de vedere profesional. Luați în considerare care dintre roluri se aliniază cel mai bine cu propriile dvs. obiective.

ce înseamnă mâncărime la mâna dreaptă

Ce trebuie să luați în considerare înainte de a deveni CEO/președinte

Deși nu există o cale stabilită pentru a deveni un director executiv de top, dacă doriți să fiți CEO sau președinte de consiliu, examinați următoarele domenii de dezvoltare personală și profesională:

Experienţă

Directorii generali și președinții sunt promovați frecvent din poziții de conducere corporative, cum ar fi directorul de operațiuni (COO), directorul financiar (CFO), vicepreședintele (VP) sau alte poziții de conducere superioară. Dacă sunteți în prezent la conducerea inferioară și doriți să avansați, găsiți-vă ce îndatoriri de management va trebui să stăpâniți înainte de a trece la una dintre aceste două poziții de conducere.

Concentrați-vă pe roluri care vă vor ajuta în cele din urmă să conduceți o organizație pe măsură ce cariera dumneavoastră progresează. Directorii buni au o înțelegere largă a operațiunilor companiei lor și pot proveni din orice departament sau domeniu de activitate.

Aptitudini

Examinați-vă punctele forte și deficiențele și faceți o listă cu trăsăturile pe care le aveți. Apoi, pentru fiecare loc de muncă, comparați și comparați lista respectivă cu sarcinile menționate mai sus. Ai putea găsi o decizie evidentă bazată pe talentele tale existente sau s-ar putea să realizezi că trebuie să înveți noi abilități pentru a avansa în funcția de CEO sau de președinte.

Desigur, dacă doriți să gestionați un anumit sector sau firmă, trebuie să vă actualizați în mod constant setul de abilități pentru a încorpora talentele serioase relevante pentru acea zonă.

Educaţie

În cele mai multe cazuri, școlarizarea formală nu este necesară pentru această profesie. Căutați persoane care sunt sau au fost directori în rețelele dvs. personale și profesionale.

Perspectiva lor asupra CEO-ului și președințiilor vă poate ajuta să înțelegeți mai bine ce măsuri puteți lua pentru a vă avansa în cariera în conducerea superioară.

Implicare

Ceea ce faceți în afara muncii vă poate ajuta, de asemenea, să vă avansați în cariera ca CEO sau președinte. Activitățile extracurriculare – moduri în care interacționați cu publicul larg – arată unei firme că aveți interese dincolo de simpla finalizare a jobului, la fel cum au făcut-o când erați la școală.

Diferențiale de putere

CEO-ul poate influența, de asemenea, componența consiliului de administrație prin numirea directorilor superiori, dintre care mulți sunt garantați ca membri ai consiliului de administrație prin regulile companiei.

În unele cazuri, CEO-ul și președintele pot fi aceeași persoană. Adică, atât titlul de președinte, cât și cel de CEO sunt deținute de același bărbat sau femeie.

Independența Comitetului de Audit Legea Sarbanes-Oxley din 2002, adoptată ca răspuns la multe eșecuri importante ale companiei, a stabilit reguli mai stricte de supraveghere corporativă, inclusiv o cerință ca comitetul de audit să fie alcătuit în întregime din membri externi ai consiliului. Ca urmare a acestui fapt, niciun membru al conducerii nu poate face parte din comitetul de audit.

În timp ce CEO-ul face alegeri majore, există momente când trebuie să solicite permisiunea consiliului de administrație, cum ar fi în situații cruciale (mai mult în companiile publice cu mai mulți acționari).

De exemplu, o cerere de creștere a salariului directorului este determinată de consiliul de administrație. Mai degrabă decât echipa de conducere a companiei sau managerii superiori.

Ce este un președinte executiv?

De obicei, un președinte executiv este un fost CEO. El/ea rămâne în continuare pentru a transmite succesorului său cunoștințele și aptitudinile sale instituționale. Mulți CEO cred că afacerile lor au nevoie de îndrumarea experimentată a liderului lor pe termen lung înainte de a pleca spre apus.

CEO-ul este responsabil pentru coordonarea echipei de management superior. În timp ce președintele executiv poate oferi în continuare supraveghere directorului general.

Ce este un președinte de consiliu?

Un președinte al consiliului de administrație (COB) este cel mai puternic și mai influent membru al consiliului de administrație, iar el sau ea conduce ofițerii și directorii companiei. Servind ca legătură între consiliu și conducerea superioară, președintele consiliului se asigură că obligațiile firmei față de acționari sunt îndeplinite.

Președintele consiliului de administrație (COB) conduce consiliul de administrație, dă conducere directorilor companiei și altor lucrători, conduce responsabilitatea pentru deciziile de ansamblu și stabilește cultura corporativă a companiei.

Definiția „active chairman”

Managerii de nivel superior, cum ar fi CEO-ul și președintele, sunt numiți de consiliul de administrație, care are autoritatea de a-i înlătura. În majoritatea cazurilor, președintele are o influență semnificativă asupra ordinii de zi a consiliului și a rezultatului voturilor.

Definiţia non-executive chairman

Un președinte neexecutiv al consiliului de administrație nu este membru al echipei de conducere a companiei. Președintele este independent de firmă, primind planuri și recomandări de la CEO prin intermediul secretarului corporativ și le prezintă consiliului de administrație pentru aprobare.

Guvernanța corporativă

Direcția și controlul unei companii sunt guvernate de un set de reguli, proceduri și procese cunoscute sub numele de guvernanță corporativă. Guvernanța corporativă este echilibrarea intereselor numeroșilor părți interesate ale unei companii, inclusiv acționarii, directorii de conducere, consumatorii, furnizorii, finanțatorii, guvernul și publicul larg.

sfânta filomena novena

Guvernanța corporativă acoperă aproape fiecare aspect al managementului, de la planurile de acțiune și controalele interne până la evaluarea performanței și transparența corporativă, deoarece oferă baza pentru atingerea obiectivelor unei companii.